лекция №8
Тема 8. Трудовое право и право социального обеспечения РК
Цель: Рассмотреть предмет трудового права, рабочее время и время отдыха.
План
1. Понятие и предмет регулирования трудового права
2. Основания возникновения трудовых отношений
3. Рабочее время и время отдыха
1. Трудовое право- отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем. Предметом трудового права являются общественные отношения, складывающиеся в процессе производства, в процессе труда.
Общественные отношения, которые урегулированы трудовым правом:
1. Отношения по трудоустройству.
2. Отношения по профессиональной подготовке и по повышению квалификации работников на производстве.
3. По надзору и контролю, охране труда и соблюдению трудового законодательства.
Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:
1) Трудовые отношения возникают и развиваются в процессе труда.
2) Личная волевая деятельность исполнителя работы
3) Трудовое отношение всегда является возмездным отношением.
4) Трудовое отношение опосредовано особым юридическим фактом - трудовым договором.
Метод трудового права- совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.
1. Диспозитивный - дозволительные нормы, предоставление возможности регулировать поведение субъектов трудового соглашения по своему усмотрению. Так, по соглашению сторон определяется трудовая функция работника, испытание при приеме на работу, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и т.д.
2. Императивный - запреты ил предписания, (запрещение дискриминаций в сфере трудового права). При такой форме воздействия законодателя на трудовые правоотношения, волеизъявления сторон при формировании содержания правоотношения исключаются.
3. Централизованный и локальный метод - отношения регулируются законами и органами высшей законодательной власти. Посредством централизованного метода устанавливаются:
• Минимальные гарантии трудовых прав работника.
• Продолжительность рабочего времени.
• Вводится тарифная система для бюджетников.
• Принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников.
Эти нормы принимаются с участием государственных органов, профсоюзов. Они могут носить директивный и рекомендационный характер. С помощью локального метода устанавливается:
• Режим рабочего времени на предприятиях, учреждениях, организациях.
• Льготы и преимущества работникам из фондов предприятия.
• Графики отпусков.
• Условия коллективного договора.
Участниками локального регулирования выступают работодатель и трудовой коллектив.
Субъекты трудового права.
Одним из субъектов трудовых правоотношений всегда является физическое лицо-гражданин. Для вступления в трудовые отношения граждане должны обладать трудовой правосубъектностью. В трудовом праве правоспособность и дееспособность наступает одновременно.
Трудовая правосубъективность - правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности. Другим субъектом трудового права является юридическое лицо.
2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. С его помощью граждане реализуют свою способность к труду.
Трудовой договор- соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.
Признаки трудового договора.
1. Согласно трудовому договору работник обязуется выполнять работу, которая относится к определенному роду деятельности, т.е. специальности, профессии, должности, которую должен выполнить работник на определенном отрезке времени.
2. Личное трудовое участие работника в производственной деятельности предприятия независимо от форм собственности.
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.
4. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику. Субъектами трудового договора выступают работник и работодатель. Содержание трудового договора содержит в себе условия, определенные права и обязанности сторон.
В трудовом договоре различают 2 группы условий:
- заранее установленные законами и др. НПА, Эту группу условий нельзя изменить по соглашению сторон.
- выработанные договаривающимися сторонами.
Трудовой договор - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. Если в ТД не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Коллективный договор - производственный акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профсоюзами либо работниками не являющимися членами профсоюза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров. Коллективный договор - локальный НПА. В отличие от ТД он выступает соглашением сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающими интересы всего коллектива либо отдельных групп работающих."
3. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.
Признаки рабочего времени.
Рабочее время- это продолжительность труда установленная законом, подзаконными актами, коллективными и иными договорами. Привлечение работников к работе в выходные дни разрешается в следующих исключительных случаях:
1) Для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий.
2) Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества.
3) Для выполнения неожиданных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа производства в целом или их отдельных подразделений.
В предпраздничные дни возможно сокращение рабочей смены на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей недели. В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями, в целях рационального использования рабочего времени Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
Работающим по ТД гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала.
Минимальный ежегодный отдых предоставляется работнику продолжительностью до 24 календарных дней. Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по ТД. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.
Сабақ кестесі
Жоғарғы оқу орнындағы лекция және оқу жұмысын ұйымдастырудың басқа формалары мен әдістері
Информатика пәні бойынша сыртқы бөлімге арналған тапсырмалар жинағы
Тіл білімінің өзекті мәселелері пәнінің оқу -әдістемелік кешені
ӘДЕБИЕТТАНУДЫҢ ЖАҢА БАҒЫТТАРЫ
Табиғи, ілеспе газдар және оларды өңдеу мен тазалау әдістері
Қазақ дәстүрлі жазба әдебиеті және кітаби ақындар шығармашылығы (ХІХ ғ. екінші жартысы мен ХХ ғ. басы)
Есептеу математикасына кіріспе пәні бойынша оқу-әдістемелік кешен
Экобиотехнология пәнінен дәрістер жинағы
Жоғары оқу орындағы тәрбие мен оқытудың теориясы