Персоналды басқару түсінігі
1. Персоналды басқару түсінігі
2. Персоналды басқару жүйесі және оның ұйымдастырушылық құрылымы
3. Персоналды басқару қағидалары, тұжырымдамалары жәнеәдістері
4. Персонал қызметін ұйымдастыруға және оны ресурспен қамтамасыз етуге қойылатын негізгі талаптар
5. Кадрлар қызметін басқарудағы ұйымдастырушылық құрылымы
6. Кадрлық жоспарлаудың негізгі кезеңдері
7. Кадрлық жоспарлаудың қағидалары мен әдістері
8. Персонал жұмысына қатысты жоспарлау түрлері
9. Жұмысқа қабылдау процесі мен оның сипаттамасы
10. Персоналды жалдау әдістері мен көздері
11. Персоналды сұрыптау
12. Кадрларды іріктеу түсінігі және оның мақсаттары
13. Үміткердің сапасына қойылатын талаптар
14. Кадрларды іріктеу тәсілдері
15. Персоналды бағалау түсінігі
16. Персоналды бағалау түрлері
17. Бағалау процедураларын орындау әдістері
18. Персоналды дамыту түсінігі
19. Персоналды кәсіби оқыту әдістері
20. Кадрларды дайындаудың жапондық жүйесінің ерекшеліктері
«Персоналды басқару» пәнінен оқу-әдістемелік кешені
Персоналды басқару методологиясы
Персоналды басқару және қызметкерлерді ынталандыру әдістері
Дағдарыстың мүмкін салдары
Персоналды басқару қызметінің кадрлық потенциалы
Потенциал терминінің сипаттамасы
Персоналдарды басқару
Шағын және орта кәсіпорын менеджменті пәнінің оқу-әдістемелік кешені
Дағдарыс жағдайында ұйымда персоналды дамыту
Персоналды басқару стильдері
Басқару процесiнiң мазмұны
Қылмыс қүрамының түсінігі және маңызы
Желілік жоспарлау мен басқару әдісін қолданғандағы экономикалық талдаудың және бизнес жоспарлаудың стратегиясы және тактикасы
Мақта тазалау кәсіпорын басқарушылық есебін және ішкі аудитін ұйымдастыруды ( Шардара - мақта ЖШС)
Педагогикалық процесті басқарудағы әлеуметтік институттардың өзара әрекеттестігі
Банктің корпоративтік клиенттерімен жүргізетін операцияларын басқарудың Ақпараттық жүйесін тұрғызу
Мемлекеттік сыртқы қарызды басқару стратегиясы қаржы-экономикалық тетіктері және құралдары
Қылмыстың объективтік жағының түсінігі мен маңызы
Қоғамға қауіпті салдардың зардаптың түсінігі