Қазақша рефераттар

Саясаттағы кіші топтар психологиясы

Топ — саясаттың субъектісі

Қазіргі саясатта шешім қабылдау, ықпал ету және билікті ұйымдастыру көбіне жеке тұлғаның емес, белгілі бір топтардың әрекеті арқылы жүзеге асады. Қоғам даму және тұрақтану деңгейіне қарай бюрократияланады; осы өзгеріс аясында жеке, «жалғыз» лидерлердің ықпалы әлсіреп, олардың орнын харизмасы бар, бірақ топтарға сүйенетін жаңа типтегі жетекшілер баса бастайды. Ресей тарихы мұндай ауысуларға жиі мысал болады.

Топ феноменін жүйелі талдауға алғашқылардың бірі болып Т. Гоббс «Левиафан» еңбегінде тоқталған: ол топты «ортақ қызығушылықтары мен ортақ істері бар адамдардың жиынтығы» ретінде сипаттап, оларды саяси және жеке топтар деп бөлген.

Негізгі ұғымдар

Реалды топтар
Нақты мүшелері, тұрақты өзара әрекеті және ортақ тәжірибесі бар топтар.
Номиналды топтар
Статистикада немесе сипаттамада ғана біріктірілетін, бірақ өзара байланысы әлсіз адамдар жиынтығы.
«Кіші» топтар
Әдетте 30–40 адамнан бастап, ең көбі шамамен 100 адамға дейін. Негізгі критерий — ішкі тығыз қарым-қатынас.
«Үлкен» топтар
Жүздеген, мыңдаған, тіпті миллиондаған мүшесі болуы мүмкін. Мүшелердің саны — басты айырмашылық белгісі.

Саясаттағы кіші топтардың ерекшелігі

Кіші топтың саяси әлеуеті оның көлемімен емес, ішкі байланыс тығыздығымен, бірлескен әрекеттің ұйымдасуымен және ортақ мақсаттың айқындығымен өлшенеді. Мұндай топтарда эмоциялық байланыс, өзара ықпал және бейресми нормалар жылдам қалыптасады; сондықтан олар саяси процестерде «жылдам қозғалатын» ықпал орталығы бола алады.

Қалыптасудың негізгі критерийлері

  • Компетенттілік принципі: топқа қатысушылардың саяси/ұйымдастырушылық қабілеті және рөлі айқындалады.
  • Көзқарастың бірлігі: мақсат, құндылық, бағыт және тіл табысу деңгейі сәйкес келеді.

Лидер және топ

Лидер тұлғасы топ психологиясымен тығыз байланысты: лидер топтың нормаларын күшейте алады, не керісінше — ішкі қайшылықты тереңдетуі мүмкін. Тұрақты қоғамда лидерлік көбіне белгілі бір топтардың қолдауына сүйенеді; ал тұлғалық лидерлік (жалғыз шешім қабылдайтын «дара» фигура) уақыт өте сирей береді.

Кіші топтардың типтері мен типологиясы

Саяси кіші топтарды жіктеу бірнеше өлшемге сүйенеді. Төменде негізгі бағыттар ықшам әрі жүйелі түрде берілген.

Типология өлшемдері (11 критерий)

  1. Топтық іс-әрекеттің негізгі бағытталуы
  2. Топтың тығыздық (ұйымшылдық) деңгейі
  3. Топқа ену (мүшелік) деңгейі
  4. Жеке мақсаттардың басымдығы
  5. Топтық сана ерекшелігі
  6. Құрылымы (формалдылық дәрежесі)
  7. Қарым-қатынас формасы
  8. Мүшелік маңыздылығы (қатысушы үшін)
  9. Өмір сүру ұзақтығы
  10. Шешім қабылдау тәсілі
  11. Іс-әрекеттің жалпы тиімділігі

1) Іс-әрекеттің бағытталуы

Экстравертті топ

Негізгі белсенділік сыртқа бағытталады: билікке ұмтылу, ықпал жүргізу, қоғамдық кеңістікте әрекет ету.

Интравертті топ

Негізгі назар ішкі атмосфераға, өзара қолдауға, топ ішіндегі қарым-қатынастың сапасына бағытталады.

2) Ұйымшылдық деңгейі

Гомогенді топ

Құрамы салыстырмалы біртекті, нормалары ортақ, тәртібі жинақы. Ұйымшылдықтың шектен тыс қатаң түрлері тоталитарлық жүйелерде айқын көрінуі мүмкін.

Гетерогенді топ

Құрамы әркелкі, көзқарас пен рөлдер алуандығы жоғары; келісімге келу механизмі маңызды орын алады.

3) Топқа ену (мүшелік) деңгейі

Ашық ену

Кез келген адам кездесуге қатысып, еркін кіріп-шыға алады. Негізгі белгісі — қатаң есеп беру міндетінің болмауы (мысалы, саяси үйірме форматындағы кездесулер).

Жартылай ену

Мүшелік рәсімі бар (мысалы, партия билеті), бірақ басқа ұйымға ауысу мүмкіндігі сақталады; кіру үшін минималды шарттар қойылады.

Енбейтін (жабық) топ

Мүшелік қатты шектелген, сырттан кіру мүмкін емес немесе өте қиын. Мұндай жағдайлар тоталитарлық ұйымдарда, мұрагерлік сипаттағы билік құрылымдарында кездесуі ықтимал.

4) Мақсат сипаты

Инструменталды

Саяси нәтижеге жету, билікке ықпал ету, бағдарламалар мен жобаларды жасау.

Экспрессивті

Ішкі қолайлылық, психологиялық жайлылық және қолдау ортасын қалыптастыру.

Функционалды

Жүйенің қалыпты жұмыс істеуіне үлес қосатын, тиімді рөлдерді қамтамасыз ететін мақсаттар.

Дисфункционалды

Топтың немесе кеңірек саяси жүйенің тұрақтылығына кері әсер ететін мінез-құлық пен шешімдер.

5) Топтық сана

«Біз тобы»

Ортақ идентичность күшейген, бір-біріне эмоционалдық жақындық жоғары қауымдастық.

«Олар тобы»

«Бізге» қарсы қойылатын сыртқы топ; салыстыру мен шекара айқындау арқылы өзін-өзі бекіту жүреді.

6) Құрылымы

Формалды топ

Рөлдер мен статус нақты бекітіледі, құқық пен міндет қатаң реттеледі (мысалы, тәртібі қатаң әскери құрылым).

Формалды емес топ

«Кездесу тобы» сипатында: достық, өзара сыйластық, бейресми ықпал басым; инструменталды мақсаттар көбіне екінші жоспарға ығысады.

7) Қарым-қатынас формасы

Бірінші ретті

«Бетпе-бет» байланыс, тұрақты тікелей қатынас тән.

Жанама

Қатынас аралық арналар арқылы (делдалдар, құрылымдар, құралдар) жүзеге асады.

8) Мүшелік маңыздылығы

Қатысу тобы

Адам нақты мүше болып саналатын, шекарасы айқын топ.

Референтті топ

Адам өзін соған ұқсатқысы келетін, психологиялық тұрғыдан тартымды топ.

Негативті референтті топ

Адам формалды түрде қатысуы мүмкін, бірақ өзін ол топпен сәйкестендіргісі келмейді және өмірін сонымен байланыстырмайды.

9) Өмір сүру ұзақтығы

Қысқа мерзімді

Мақсатқа жеткенше ғана өмір сүретін топтар (мысалы, кандидат ұсыну кезіндегі сайлау штабы).

Ұзақ мерзімді

Билікке келіп, басқару функцияларын жалғастыратын немесе тұрақты ұйымдық құрылымға айналатын топтар.

10) Шешім қабылдау тәсілі

Авторитарлы

Шешім жоғарыдан беріледі, бағыну басым.

Демократиялық

Талқылау, келісім және процедуралық әділеттілік маңызды.

Охлократтық

Көптің эмоциялық қысымы, импульсивті шешімдер басым болуы мүмкін.

11) Тиімділік өлшемі

  • Топтық мақсатқа жету
  • Топтың өміршеңдігін (тұрақтылығын) сақтау
  • Қатысушылардың қанағаттануын қолдау
  • Мүшелердің тұлғалық өзгеруіне және дамуына жағдай жасау

Жалпылау

Жоғарыдағы өлшемдердің көпшілігі, түптеп келгенде, екі негізгі бағдарға келіп тіреледі: экстравертті (сыртқы ықпалға бағытталған) және интравертті (ішкі бірлік пен атмосфераға бағытталған) топтар.

Кіші топтардың пайда болуы: ішкі механизмдер және даму стадиялары

Саяси кіші топтардың қалыптасуы көбіне өзара ұқсастыққа, ортақ тәжірибеге және психологиялық үйлесімге сүйенеді. Бір топтың ішінде әртүрлі психологиялық типтердің қатар жүруі де мүмкін; сондықтан саяси психология бұл факторларды міндетті түрде ескеруі қажет.

Даму стадиялары (ұжымдық деңгей)

  1. Нормалды топтар
  2. Ассоциативті топтар
  3. Кооперативті топтар
  4. Корпоративті топтар
  5. Коллективті топтар

Қалыптасу механизмі (процесс деңгейі)

  1. Танысу және алғашқы байланыстардың орнауы
  2. Бірінші ретті кіші топтардың пайда болуы (тұрақты «бетпе-бет» өзара әрекет)
  3. Топтың консолидациясы: нормалар, рөлдер, лидерлік және ортақ мақсаттың бекітілуі

Тұрақтылық туралы ескерту

Көп жағдайда топ жұмысының нәтижелілігі оның өмір сүру ұзақтығымен және ішкі құрылымының орнықтылығымен өлшенеді. Мысалы, жастар мен студенттерден құралған кейбір бірлестіктер бастапқыда айқын мақсатсыз қалыптасып, саяси өмірден тез шығып қалуы мүмкін.

Қорытынды идея

Саясаттағы топтардың типі мен типологиясын талдау — тек ұйымдастырушылық белгілерді ғана емес, сонымен бірге топқа кіретін адамдардың психологиялық ерекшеліктерін ескеруді талап етеді. Топтың өміршеңдігі, ықпалы және тиімділігі көбіне осы әлеуметтік-психологиялық негіздер арқылы айқындалады.