Мемлекеттік қызметке қалай түсуге болады
Саяси және әкімшілік мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызметтен өту мәселелері «Мемлекеттік қызметтен өту тәртібі туралы» Ережемен реттеледі. «Қазақстан – 2030» Стратегиясының маңызды басымдықтарының бірі — кәсіби үкімет құру. Осы мақсатта Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі агенттік алғашқы күннен бастап мемлекеттік қызметке тиісті білімі және қажетті жұмыс тәжірибесі бар жоғары кәсіби кадрларды тартуға жағдай жасауға басымдық берді.
Мемлекеттік қызметке қабылдау қалай жүзеге асады?
2000 жылғы қаңтардан бастап республикада азаматтардың мемлекеттік қызметке кіру жөніндегі конституциялық құқығын тең дәрежеде іске асыруды қамтамасыз ететін тетік енгізілді: мемлекеттік органдардағы әкімшілік мемлекеттік лауазымдарға орналастыру конкурстық іріктеу арқылы жүргізіледі.
Конкурстарды ұйымдастыру және өткізу тәртібі бос әкімшілік мемлекеттік лауазымдарға конкурс өткізу туралы Ережеге сәйкес жүзеге асырылады.
Конкурстың негізгі кезеңдері
Конкурстық іріктеу бірнеше тізбекті кезеңнен тұрады:
-
1
Конкурс өткізу туралы хабарландыруды жариялау.
-
2
Конкурстық комиссияны құру.
-
3
Үміткерлердің құжаттарын қабылдау және белгіленген біліктілік талаптарына сәйкестігін талдау.
-
4
Үміткерлерді тестілеу.
-
5
Конкурстық комиссияның қорытынды мәжілісі.
Ашықтық: хабарландыру қайда жарияланады?
Орталық мемлекеттік органдар
Орталық мемлекеттік органдарда және олардың аумақтық бөлімшелері мен ведомстволарында конкурс өткізілген кезде хабарландырулар Қазақстан Республикасының барлық аумағына таралатын мерзімдік баспасөз беттерінде жарияланады.
Жергілікті мемлекеттік органдар
Жергілікті мемлекеттік органдарда конкурс туралы хабарландырулар тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік аумағында таралатын мерзімдік баспасөз басылымдарында жарияланады.
Құжат тапсыру тәртібі және мерзімі
Конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтар Ережеде көрсетілген құжаттарды конкурс өткізуші мемлекеттік органға ұсынады. Құжаттар конкурстық комиссияда қаралады.
Бағдар
Іріктеу кезінде біркелкі көзқарасты қамтамасыз ету үшін Типтік біліктілік талаптары басшылыққа алынады.
Мерзім
БАҚ-та хабарландыру жарияланған күннен бастап 15 күнтізбелік күн ішінде құжаттар қабылданады.
Мекенжай
Құжаттар хабарландыруда көрсетілген мемлекеттік органның мекенжайына тапсырылады.
Ұсынылған құжаттарды талдау нәтижесінде конкурстық комиссия үміткерді тестілеуге жіберу немесе жібермеу туралы шешім қабылдайды.
Тестілеу: мақсат, мазмұн және өткізу орны
Мақсаты
Тестілеудің мақсаты — үміткерлердің қабілетін әділ бағалау. Әр конкурс шартына сәйкес үміткерлер заңнаманы білудің міндетті компьютерлік тестінен өтеді.
Мазмұны
Әкімшілік мемлекеттік лауазымдардың санаттарына байланысты тестілеу бағдарламасы әртүрлі болады. Қазіргі бағдарламада заңдарды білу, сондай-ақ санатқа қарай қисынды (ауызша емес) сынақ түрлері қамтылған.
Мерзімі мен орны
Тестілеу құжаттарды қабылдау мерзімі аяқталғаннан кейін 5 жұмыс күні ішінде өткізіледі: Агенттікте немесе Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі агенттігінің еліміздің барлық 16 аумағындағы аумақтық тестілеу орталықтарында.
Қашықтық тестілеу жүйесі нені қамтамасыз етеді?
Тестілеу Агенттіктің орталық серверіне қосылған компьютерлерде жүргізіледі. Бұл рәсім талаптарының бірізділігі мен нәтижелердің шынайылығын күшейтеді, сондай-ақ конкурстық іріктеу сапасын бақылауға мүмкіндік береді.
Тестілерді қолданудың жоғары стандарттарын мүлтіксіз сақтау ықтимал теріс әрекеттердің алдын алып, барлық үміткер үшін әділдік пен тең мүмкіндікті қамтамасыз етеді.
Әңгімелесу және қорытынды шешім
Әңгімелесу кезеңі
Тестіден сәтті өткен үміткерлер келесі кезең — әңгімелесуге жіберіледі. Әңгімелесу тестілеуден кейін 3 жұмыс күні ішінде конкурс жариялаған мемлекеттік органда өткізіледі.
Мақсаты — үміткердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау.
Қорытынды мәжіліс
Конкурстық комиссия ұсынылған құжаттарды, тестілеу нәтижелерін және әңгімелесу қорытындысын негізге алып, бос әкімшілік мемлекеттік лауазымға үміткерлерді іріктейді.
Комиссия бір үміткерді қанағаттанарлық қорытындымен ұсынады, ал екінші үздік үміткерді кадр резервіне енгізуді ұсынуы мүмкін.
Егер лайықты үміткер табылмаса
Егер бос лауазымға лайықты үміткерлер анықталмаса, мемлекеттік орган конкурсты қайта жариялауға құқылы.
Нәтиже: лауазымға орналасу құқығы
Конкурстық комиссияның қанағаттанарлық қорытындысын алған үміткер заңда көзделген талаптарды сақтай отырып, конкурсқа шығарылған әкімшілік мемлекеттік лауазымға орналасуға құқылы.