Жүктілік және бала босану бойынша еңбекке уақытша жарамсыздық мерзімі аяқталуына дейін жұмысқа шығуға менің құқығым бар ма
Жүктілік және босану демалысы кезінде мерзімінен бұрын жұмысқа шығу
Жүктілік және босану бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық мерзімі аяқталғанға дейін жұмысқа шығу мүмкіндігі туралы сұрақ жиі қойылады. Төменде негізгі құқықтық және медициналық қағидаттар қысқаша әрі түсінікті түрде берілген.
Негізгі жауап
Әдетте, жұмысқа мерзімінен бұрын шығу мүмкін емес. Себебі еңбекке жарамсыздық парағы сіздің еңбекке уақытша жарамсыз екеніңізді және денсаулықты қалпына келтіру қажет екенін растап, беріледі.
Еңбекке жарамсыздық парағы нені білдіреді?
- Еңбекке жарамсыздық парағының өзі қызметкерді жұмыстан босатудың заңды негізі болып табылады.
- Бұл құжаттың мақсаты — жұмысқа шығу емес, денсаулықты сақтау және толық қалпына келтіру кезеңін қамтамасыз ету.
Заңнамадағы негіз
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес, қызметкерге еңбекке жарамсыздық парағы негізінде күнтізбелік 126 күн демалыс беріледі.