Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма

Тиісті еңбек демалысы үшін қаржылай өтемақы алуға рұқсат етіледі ма?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 109 - бабы 3 - тармағына сәйкес қызметкерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алған кезде демалысты пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін өтемақы төлемі жүргізілуі мүмкін. Аталған нормамен еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігі үшін өтемақы, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақырылған кезде ғана төленеді. Демек, бірінші еңбек демалысы берілуі тиісті, одан соң қызметкердің жазбаша келісімі негізінде жұмыс берушімен еңбек демалысы үзілуі тиіс. Қолданыстағы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен еңбек демалысы берілмей өтемақы төлеу қарастырылмаған.

Ұқсас жұмыстар

Еңбек құқығындағы құқықтық реттеу әдістері

Заңды тұлғалардың кейбір түрлерінің меншік құқығы

Қызметкерлермен еңбекақы бойынша есеп айырысу аудиттің құжаттары мен аудит жүргізу көздері

Еңбек шартын бұзу

Қызметкерлерге төленетін қосымша төлемдер есебі

Еңбекақы есебі және еңбекақыдан ұсталынатын төлемдер

Еңбекақы ұғымы және еңбекақыны есептеу тәртібі

Демалыс уақыты

Мүгедектердің еңбек құқықтары

ЖАСҚА ТОЛМАҒАНДАР ЕҢБЕГІН ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕТТЕУ

ТҰМАР