Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиындық есебіне ауыстырылған
Жұмыс уақытының жиынтық есебі: демалыс және мереке күндеріндегі еңбекақы қалай төленеді?
Кейбір қызметкерлер жұмыс уақытының жиынтық есебіне ауыстырылады. Мұндай режимде ауысымдар мереке немесе демалыс күндеріне түсуі мүмкін. Осы кезде жиі қойылатын сұрақ: демалыс күніндегі жұмысқа ақы бір жарым немесе екі есе төленуге тиіс пе?
Жиынтық есептің мәні (Еңбек кодексі, 86-бап)
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 86-бабына сәйкес, жұмыс уақытының жиынтық есебі — жұмыс беруші белгілейтін, бірақ бір жылдан аспайтын есептік кезең ішінде жұмыс уақытын жинақтау арқылы есептелетін жұмыс уақытының есебі.
Бұл тәртіп, әдетте, үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде, цехтарда, учаскелерде және өндірістік (жұмыс) жағдайына байланысты қызметкерлер үшін белгіленген күнделікті немесе апта сайынғы жұмыс уақытының ұзақтығын сақтау мүмкін болмайтын жұмыстарда қолданылады.
Демалыс және мереке күндеріндегі төлем тәртібі
Демалыс күніндегі жұмыс
Жиынтық есеп кезінде қызметкердің есептік кезеңде жұмыс уақыты нормасын орындауы және ауысымдық жұмыста тәулік ішінде бірнеше ауысым белгіленуі ескеріледі. Осыған байланысты демалыс күніндегі жұмысқа ақы әдетте қалыпты жұмыс күніндегідей төленеді.
Мереке күніндегі жұмыс
Мереке күніндегі жұмысқа ақы еңбек заңнамасына сәйкес екі есе мөлшерде төленеді.
Қысқаша қорытынды
- Жиынтық есеп — жұмыс уақытын бір жылдан аспайтын есептік кезеңде жинақтап есептеу тәртібі.
- Демалыс күніндегі жұмыс (жиынтық есеп жағдайында) көбіне қалыпты жұмыс күні тәртібімен төленеді.
- Мереке күніндегі жұмыс — екі есе төленеді.