Енді өнімді жұмыс істеген мемлекеттік қызметкерлерге бонус беріледі
Мемлекеттік қызметкерлерге төлемнің жаңа тәртібі
Енді мемлекеттік қызметкерлерге өнімді жұмыс нәтижесіне қарай бонус беріледі. Ал мереке сайын төленіп келген біржолғы сыйақы жүйесі алынып тасталады.
Бұл туралы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының орынбасары Айгүл Шайымова мәлімдеді.
Сыйақы түсінігі бонусқа ауысты
Мемлекеттік қызметкерлерге еңбекақы төлеудің жаңа жүйесінде сыйақы ұғымы бонус ұғымымен алмастырылды. Яғни төлем көлемі қызметкердің жұмысының өнімділігіне тікелей байланысты болады.
Негізгі қағида
Бірдей мерекелік төлем емес, нақты нәтиже үшін ынталандыру.
Мақсат
Нәтижелі жұмыс істейтін қызметкерлерді әділ бағалау және көтермелеу.
Бағалау қашан және қалай жүргізіледі?
Жаңа әдістеме бойынша мемлекеттік қызметкердің жұмысы жылына бір рет, әдетте желтоқсан айында бағаланады. Бағалау қорытындысына сәйкес жылына бір рет бонус төленеді.
Бонус мөлшері туралы болжам
Алдын ала есеп бойынша, бонус көлемі қызметкердің лауазымына қарай төрт айлық еңбекақыдан кем болмауы тиіс.
Мерекелік төлемдер неге тоқтатылады?
Айгүл Шайымованың айтуынша, жаңа төлем жүйесі енгізілгеннен кейін мемлекеттік қызметкерлерге әр мереке сайын сыйақы төленбейді. Бұған дейін барлық қызметкер бірдей көлемде мерекелік сыйақы алып келген болса, енді бұл тәжірибе тоқтатылады.
Бұрын
Мереке сайын бірдей көлемде төлем.
Енді
Нәтиже бойынша жылына бір рет бонус.
Тиімділігі
Ынталандыру нақты көрсеткішке байланады.
Бонус толық төленуі неге байланысты?
Мемлекет басшысы нәтижелі жұмыс істейтін мемлекеттік қызметкерлерді ынталандыру жөнінде нақты тапсырма берген. Осыған байланысты қызмет тиімділігін бағалау тетігі күшейтіледі.
Егер мекеме алға қойған мақсаттарына жетсе, қызметкерлер бонусты толық көлемде алады. Ал мақсаттар орындалмаса, бонустық қор қайта қаралып, тиісті нәтиже көрсетілмегені үшін төленетін бонус қысқарады.
Дереккөз
Айгүл Шайымова Орталық коммуникациялар қызметінде өткен баспасөз мәслихатында мәлімдеді.