Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын жағдайда жұмыс берушіні 1 ай бұрын жұмыстан шығатындығы тypaлы ескертуі тиіс деп көрсетілген
Жұмыстан өз еркімен шығу: ескерту мерзімін еңбек шартында ұзартуға бола ма?
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын жағдайда жұмыс берушіні алдын ала ескерту тәртібі нақты белгіленген. Тәжірибеде жиі қойылатын сұрақтың бірі — еңбек шартында осы ескерту мерзімін заңда көрсетілген мерзімнен ұзағырақ етіп бекітуге бола ма деген мәселе.
Заңда белгіленген талап
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы.
Еңбек шартында мерзімді 2 айға ұзартуға бола ма?
Еңбек шартында жұмыс берушіні ескерту мерзімін заңда көрсетілген мерзімнен ұзағырақ (мысалы, 2 ай) етіп көрсету — еңбек заңнамасын бұзу болып табылады.
Маңызды: мұндай талап қызметкердің құқықтарын шектеп, заңда көзделген кепілдіктерді төмендетеді.
Неге бұл талап жарамсыз?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 28-бабына сәйкес, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын еңбек шартының ережелері жарамсыз деп танылады және қолданылмауы тиіс.
Қорытынды
Қызметкердің өз еркімен жұмыстан шығуына байланысты жұмыс берушіні алдын ала ескерту мерзімі — кемінде 1 ай. Еңбек шартында осы мерзімді ұзартып бекіту қызметкердің жағдайын нашарлататындықтан, заңға қайшы болып табылады және мұндай ереже жарамсыз әрі қолданылмайды.
Еске салу
Ескерту әрқашан жазбаша түрде рәсімделуі тиіс. Даулы жағдай туындаса, құжаттардың көшірмесін және тапсырылғанын растайтын дәлелдерді сақтау маңызды.