Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын жағдайда жұмыс берушіні 1 ай бұрын жұмыстан шығатындығы тypaлы ескертуі тиіс деп көрсетілген
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын жағдайда жұмыс берушіні 1 ай бұрын жұмыстан шығатындығы тypaлы ескертуі тиіс деп көрсетілген. Еңбек шартында қызметкер өз еркімен жұмыстан шығатын болса жұмыс берушіні ескертудің мерзімін заңда көрсетілген мерзімінен ұзағырақ, мысалы - 2 ай бұрын ескертуі тиіс деп көрсетуге болады ма?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (ары қарай - Кодекс) 57 - бабына сәйкес, қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Еңбек шартында жұмыс берушіні ескертудің бұдан ұзақ мерзімін көрсету еңбек заңнамасын бұзу болып табылады. Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 28 - бабына сәйкес, Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын еңбек шартының ережелері жарамсыз деп танылатындығын және қолданылмауы тиіс екендiгiн ескеру керек.
Жеке еңбек шартының мерзімі
Жұмыспен қамту және жұмысқа орналастыру
Еңбек құқығы. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
Жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулардың мөлшері
Еңбек қызметі және еңбектік қатынас
Қазақстан Республикасының еңбек құқығы пәнінен лекция жинағы
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде еңбек шарттарын жасасу және бұзу негіздері
Еңбек дауларының келісім комиссияларында қарау тәртібі
ҚР Еңбек құқығының түсінігі, пәні
Парақорлықтың қылмыстық-құқықтық және криминалистикалық мінездемесі
Бу қазандықтары мен шаң дайындау жүйелері есебі
ҚАРАШАҰЛЫ БӘЙДІБЕК
Аудиттің мәні және оның нарықтық экономика жағдайындағы ролі
Диалектика — даму мен ең жалпы байланыс жөніндегі ілім
Төлем көзінен салық салынбайтын табыстар
Қазақстан Республикасының заңдарын сақтауын тексерулерді ұйымдастыру мен жүргiзу ережесi
Агробизнес және агроөнеркәсіп интеграциясының арасындағы байланыс
Оқытудың жаңа технологиясын пайдалану