Есепші өз жұмысын атқара алмайды, бухгалтерлік есептің оңай сұрақтарын да білмейді
Есепшінің біліктілігі жеткіліксіз болса: заң не дейді?
Кейде есепші (немесе бухгалтерия қызметкері) өз міндетін тиісінше орындай алмайды, тіпті бухгалтерлік есептің базалық сұрақтарын да білмейтін жағдайлар кездеседі. Мұндайда жұмыс берушіде екі сұрақ туындайды: қызметкердің білімі туралы ақпаратты қалай тексеруге болады және оны заңды түрде жұмыстан босату тәртібі қандай?
Диплом туралы мәлімет
Қызметкердің білімі туралы құжатында (дипломында) оны берген білім беру ұйымының атауы міндетті түрде көрсетіледі. Бұл мәлімет құжаттың түпнұсқалығын және білімі туралы деректі нақтылау үшін бастапқы бағдар болады.
Жұмыстан босатудың құқықтық негізі
Қызметкердің біліктілігінің жетіспеуі салдарынан атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі бойынша жұмыстан босату Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 3) тармақшасында көзделген негіз бойынша жүргізіледі.
Шектеу
Егер қызметкердің еңбек өтілі ұзақ емес болып, тиісті тәжірибесі жоқ болса және заң актілерінде өзгеше белгіленбесе, сондай-ақ арнайы білімі болмаса, бұл негіз бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
Дәлелдеу талабы
«Біліктілігі жетіспейді» деген қорытынды нақты рәсімдермен және дәлелдермен расталуы керек. Бұл еңбек дауын болдырмауға және шешімнің заңдылығын қамтамасыз етуге көмектеседі.
Аттестация: шешуші рәсім
Аталған негіз бойынша еңбек шартын бұзу ҚР Еңбек кодексінің 56-бабы 6-тармағына сәйкес аттестациялық комиссияның шешіміне негізделуі тиіс. Сонымен қатар комиссия құрамына қызметкерлер өкілі қатысуы міндетті.
Маңызды деталь
Аттестация — формальды рәсім емес. Ол қызметкердің нақты құзыретін бағалауға, ал жұмыс беруші үшін шешімнің құқықтық негізін күшейтуге бағытталған.
Басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі
Жұмыс беруші еңбек шартын Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының 3) тармақшасында көзделген негіз бойынша бұзған кезде, Еңбек кодексінің 56-бабы 5-тармағына сәйкес, қызметкер келіссе, оны басқа жұмысқа ауыстыру бойынша шаралар қабылдауға тиіс.
Практикалық мағынасы
Бұл талап жұмыс берушіге «бірден босату» емес, алдымен қолайлы балама ұсыну логикасын енгізеді. Қызметкердің келісімі — міндетті шарт.
Кәсіподақ пікірі ескеріледі
ҚР Еңбек кодексінің 56-бабы 2-тармағына сәйкес, біліктілігінің жетіспеуі салдарынан лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеу негізі бойынша еңбек шартын бұзу осы ұйымның кәсіподақ органы бар болса, оның дәлелді пікірін ескере отырып жүргізіледі.
Қорытынды
Қызметкердің біліктілігі жеткіліксіз болған жағдайда, жұмыстан босату тек заңда көрсетілген рәсімдер сақталған кезде ғана негізді болады: аттестация, комиссия құрамы, кәсіподақ пікірін ескеру (болса), сондай-ақ қызметкер келіссе, басқа жұмыс ұсыну.