Ұжымда өзіңізді қалай ұстайсыз
Ұжымда өзіңізді қалай ұстау керек?
Өзіңізге лайықты жұмыс тауып, жаңа ұжымға сіңісіп кету әрдайым оңай емес. Уақыттың басым бөлігін әріптестермен бірге өткізетіндіктен, ұжымдағы қарым-қатынас жұмыс нәтижесіне де, көңіл күйге де тікелей әсер етеді.
Төменде қызметтестермен тіл табысуға көмектесетін қарапайым, бірақ тиімді психологиялық кеңестер ұсынылады.
Бастықтың алдында өзіңізді «тым ақылды» етіп көрсетуге тырыспаңыз
Егер еңбегіңіздің жоғары бағаланғанын қаласаңыз, білім-тәжірибеңізді нәтижеге айналдырып, идеяңызды нақты ұсыныс түрінде ұсыныңыз. Ал бастықтың алдында шамадан тыс данышпансып кету кей жағдайда кері әсер беруі мүмкін: сізді бәсекелес ретінде қабылдап, қашық ұстауға тырысуы ықтимал.
Бұл әсіресе өзін «ерекше» санап, сыни пікірді көтере бермейтін, алдын ала дұрыс пайымдай алмайтын басшыларға қатысты. Қандай жағдай болса да, кәсіби сабыр мен дәлелді ұсыныс — ең мықты позиция.
Әріптестердің аты-жөнін және лауазымын есте сақтаңыз
Жаңа жұмысқа кіріскенде ең алдымен әріптестердің аты-жөнін, лауазымын біліп алыңыз. Әсіресе басшының аты-жөнін дұрыс айту — кәсіби мәдениеттің негізгі белгісі.
Ұжымда бір-біріне «сіз» деп сөйлей ме, әлде «сен» деп сөйлей ме — соны да аңғарған дұрыс. Әр ортаның өз тәртібі бар, оны сыйлау — тез сіңісудің қысқа жолы.
Аз сөйлеп, көп тыңдаңыз: алғашқы күн — бақылау үшін
Алғашқы күні ұжымды бақылауға көбірек уақыт бөліңіз. Кім беделді, кім көшбасшы, кімнің қандай міндеті бар, қандай тақырыптар сезімтал — мүмкіндігінше көбірек түсініп алыңыз.
Біреудің жағына бірден шығып кетсеңіз, басқа біреуге «қарсы» болып көрінуіңіз мүмкін. Ал бейтарап, байыпты позиция сіздің беделіңізді қорғайды.
Сұрақ қоюдан қорықпаңыз
Тәжірибеңіз мол болса да, жаңа қызметте жаңа функциялар, жаңа ережелер болуы мүмкін. Сондықтан нақтылау үшін сұрау — әлсіздік емес, жауапкершілік.
Әріптестерден көмек сұрай отырып, сіз өзара сенімге жол ашасыз. Бұл — достық қарым-қатынастың бастауына айналатын жақсы әдет.
Ешқашан бірден сын тақпаңыз
Жұмысқа келе сала бірден сын айту — қарым-қатынасты қиындататын қадам. Тіпті бір нәрсенің дұрыс еместігін байқасаңыз да, алдымен жағдайдың себебін түсінуге тырысыңыз.
Егер шынымен ескерту қажет болса, оны «сын» емес, достық кеңес пен көмектің формасында жеткізген жөн. Мақсат — кінә тағу емес, нәтижені жақсарту екенін көрсетіңіз.
Тыныштық сақтаңыз, эмоцияға ермеңіз
Сізге қатысты кез келген жағдайда сабыр сақтауға тырысыңыз. Барлық адам бірдей тілектес бола бермейді, ал бәрінің көңілін табу мүмкін емес.
Теріс эмоцияға берілмеңіз: «бір қасық қара май бір бөшке балды бүлдіреді» дегендей, бір сәттік күйзеліс ұзақ мерзімді беделге әсер етуі мүмкін.
Жеке өміріңіз туралы ақпаратты шектеңіз
Әріптестер үшін сіздің жеке өміріңіз қызық болуы мүмкін. Алайда жұмыс орнында жеке ақпаратты шамадан тыс бөлісу абыройға да, шекараңызға да зиян келтіреді.
Жеке өмір туралы әңгімені көбейте берсеңіз, жеңілтек әсер қалдыруыңыз ықтимал. Ең дұрыс шешім — жеке кеңістікті сақтап, кәсіби бағытта сөйлесу.
Әңгіме-дүкен құру мәдениеті: анық сөйлеу, нақты жауап беру
Асықпай, анық сөйлеңіз. Қыстырма сөздерді шамадан тыс қолданбауға тырысыңыз. Сұрақ қойылса, кібіртіктемей, мүмкіндігінше нақты әрі түсінікті жауап беріңіз.
Осы қағидаларды ұстану кез келген ұжымда өзіңізді еркінірек ұстауға көмектеседі. Жоғары оқу орындары кәсіби білім берсе де, ұжымдағы жайлы қарым-қатынас мәдениетін әрдайым үйретпейді — бұл көбіне тәжірибемен қалыптасады.
Дереккөз: zhenskoeschastie.com
Дайындаған: Жадыра