Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу жүйесін талдау
Жұмыстың мазмұны
Төмендегі құрылым курстық жұмыстың бөлімдері мен негізгі тақырыптарын жүйелейді.
Кіріспе
4-бет
1. Кәсіпорында еңбекақы жүйесі және оны ұйымдастыру
6-бет
- 1.1 Еңбекақыны ұйымдастырудың экономикалық мәні мен маңызы — 6-бет
- 1.2 Еңбекақы төлеу нысандары мен жүйелері — 13-бет
2. «Тас-құм» акционерлік қоғамында еңбекақының ұйымдастырылуын талдау
20-бет
- 2.1 Кәсіпорынның қысқаша сипаттамасы және технико-экономикалық көрсеткіштерін талдау — 20-бет
- 2.2 Кәсіпорындағы еңбекақы төлеу жүйесін талдау — 26-бет
- 2.3 «Тас-құм» АҚ-да еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру шаралары — 30-бет
3. Кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыруды жетілдіру бағыттары
33-бет
- 3.1 Шетелдердегі тәжірибелер (Жапония және Франция) — 33-бет
Қорытынды және әдебиеттер
- Қорытынды 37-бет
- Қолданылған әдебиеттер тізімі 39-бет
Жалпы көлемі: 39 бет.
Кіріспе
Бұл жұмыстың өзектілігі Қазақстан Республикасында жүргізіліп жатқан нарықтық реформалардың тек экономиканы дамыту үшін ғана емес, жалпы қоғамдық өмір үшін де айрықша маңызға ие екендігімен айқындалады. Тәуелсіздіктің алғашқы 15 жылы ішінде атқарылған жұмыстар реформалардың экономикалық қатынастарды түбегейлі өзгерткенін және, түптеп келгенде, әрбір еңбеккердің мүддесіне тікелей әсер еткенін көрсетті.
Қазақстан экономикасының даму үдерісін бақылау барысында бірқатар маңызды өзгерістерді байқауға болады: жекешелендіру мен бәсекелестікті қолдауға бағытталған реформалар жүргізілді, ел стратегиясын айқындайтын заңдар мен қаулылар қабылданды, сондай-ақ басқарудың көптеген функциялары тікелей кәсіпорындар мен ұйымдарға берілді. Осы үрдістер еңбекақыны ұйымдастыру саясатына да ықпал етті.
Әлеуметтік саясаттағы басымдық
Қазақстан Республикасы Президентінің 2005 жылғы Қазақстан халқына Жолдауында әлеуметтік саладағы басым міндеттердің бірі ретінде еңбекақы төлеудің жаңа жүйесін қалыптастыру мәселесі қойылды. Бұл жүйенің негізінде ең төменгі жалақы көрсеткіші ғана емес, кедейшілік деңгейі мен күнкөріс минимумы сияқты нақты әлеуметтік индикаторлар жатуы қажет екені атап өтілді.
Соңғы өзгерістер жағдайында еңбекақының ұдайы өндірістік рөлі толыққанды көрініс таба бермеді: төмен жалақы деңгейі халықтың өмірлік қажеттіліктерін қанағаттандыруға және төлем қабілетті сұранысты реттеуге жеткілікті құрал бола алмады. Мұндай жағдай нарықтық қатынастардың тұрақты дамуына әсер ететін факторлардың біріне айналды. Осы негізде еңбекақыны реформалау қажеттілігі туындады.
Реформалау барысында жұмыс беруші мен жалданушының құқықтары, жұмыскердің табыс құрылымы, сондай-ақ мамандыққа, еңбек көлемі мен сапасына байланысты лайықты өмір сапасын қамтамасыз ету қажеттілігі ескеріледі. Біріңғай тарифтік торға сапалық коэффициенттерді енгізу белгілі бір дәрежеде еңбекақыны саралауға ықпал етті.
Нарықтық қатынастар жағдайында еңбекақыға әсер ететін факторлар көпқырлы: ол өндіріс ресурстары бағасымен ғана емес, сонымен бірге экономиканың жалпы даму деңгейімен, еңбек өнімділігімен және салалық ерекшеліктермен айқындалады. Сондықтан еңбекақыны ұйымдастыру экономикалық тетіктермен шектелмей, елдегі әлеуметтік ахуалды да қамтиды. Осыны ескере отырып, кәсіпкерлік қызметті қолдау және еңбекақыны ұйымдастырудың тиімділігін арттыру қазіргі қоғам үшін өзекті мәселелердің бірі болып табылады.
Негізгі идея
Еңбекақы жүйесі экономикалық ынталандыру құралы ғана емес, әлеуметтік тұрақтылықтың да маңызды тетігі.
Нарықтық реформалардың әсері
Басқару функцияларының кәсіпорындарға берілуі еңбекақыны ұйымдастыру жауапкершілігін күшейтті.
Әлеуметтік өлшем
Жалақының ең төменгі шегі күнкөріс минимумы мен кедейшілік индикаторларымен үйлесуі тиіс.
Жұмыстың мақсаты мен міндеттері
Жұмыстың мақсаты — кәсіпорындағы еңбекақының ұйымдастырылуын негіздеу және оны талдаудың әдістемелік қырларын көрсету. Осы мақсатқа жету үшін төмендегі міндеттер қарастырылады:
- еңбектің саны мен сапасына сәйкес еңбекақы төлеу қағидаттарын жүзеге асыру;
- салалық және аймақтық ерекшеліктерді, еңбек жағдайын және қызметкер біліктілігін ескере отырып, еңбекақыны саралау;
- кәсіпорындағы еңбекақыны ұйымдастыру жүйесін кешенді түрде талдау.