Қазақша рефераттар

Жеке еңбек шартын жасау үшін жұмыс беруші жұмыскердің еңбек жолын куәландыратын құжаттарды талап етуге құқылы

Еңбек кітапшасы: қызметкердің еңбек жолын растайтын негізгі құжат

Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек қызметі мен еңбек өтілі туралы негізгі құжат болып табылады. Жұмысқа қабылданған адам кадр қызметіне (немесе кадр ісін жүргізетін жауапты тұлғаға) еңбек кітапшасын тапсырады, ал алғаш рет жұмысқа орналасып, еңбек кітапшасы жоқ адамға жұмыс беруші осы жерде еңбек кітапшасын ашады.

Құқықтық негіз

Еңбек кітапшаларымен жұмыс жүргізу және жазбаларды енгізу тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің міндетін атқарушының 2005 жылғы 24 наурыздағы № 75-п бұйрығымен бекітілген «Еңбек кітапшаларын жүргізу мен сақтау ережесіне» сәйкес жүзеге асырылады.

Жеке еңбек шартын жасау үшін жұмыс беруші қызметкердің еңбек жолын куәландыратын құжаттарды талап етуге құқылы. Мұндай негізгі құжат — еңбек кітапшасы.

Еңбек кітапшасына енгізілетін мәліметтер

Қызметкер туралы деректер

Тегі, аты, әкесінің аты, туған жылы мен күні, білімі, кәсібі және мамандығы.

Атқарылған жұмыстар туралы деректер

Жұмысқа қабылданған күні, жеке еңбек шартының мерзімі, шарттың тоқтатылуы немесе бұзылуы туралы мәліметтер.

Марапаттау және ынталандырулар

Ордендер, медальдар, ұйымның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде көзделген сыйлықтар, ақшалай сыйақылар және жеке еңбек/ұжымдық шарттарға, сондай-ақ жұмыс берушінің нормативтік актілеріне сәйкес өзге ынталандыру түрлері.

Маңызды талап

Жеке еңбек шартын жасау, тоқтату немесе бұзу, басқа жұмысқа ауыстыру, марапаттау және ынталандыру туралы жазбаларда сандық көрсеткіштер араб цифрларымен беріледі: күн мен ай — екі таңбалы, жыл — толық көрсетіледі.

Жазбалардың негізі және дәлдігі

Еңбек кітапшасындағы жазбалар жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау, жеке еңбек шартын тоқтату немесе бұзу және басқа да мәселелер бойынша шығарған бұйрықтарына сәйкес енгізіледі.

Барлық жазбалар бұйрық мәтінімен дәлме-дәл сәйкес болуы тиіс.

Еңбек жолын куәландыратын өзге құжаттар

Қызметкердің еңбек жолын куәландыратын құжаттарға еңбек кітапшасымен қатар: жеке еңбек шарты, еңбек қызметі туралы анықтамалар, жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату туралы бұйрықтардың көшірмелері жатады. Бұл құжаттар қызметкердің еңбек стажын барынша нақты әрі айқын көрсетуі керек.

Неге маңызды?

Жалпы еңбек стажы қызметкердің келешектегі зейнеткерлік қамтамасыз етілуі үшін қажет.

Қосымша жұмыстар

Басқа жұмыс беруші шығарған бұйрықтардың көшірмелері негізінде қызметкердің қосымша жұмысы мен атқарған лауазымдық міндеттері туралы жазбалар енгізілуі мүмкін.

Енгізілмейтін жазбалар

Қызметкерге қатысты тәртіптік жазалар (ескерту, сөгіс) туралы мәліметтер еңбек кітапшасына енгізілмейді.

Мерзімдер: жазбаларды қашан енгізу керек?

Жұмысқа қабылдау, шарт мерзімі, марапаттау және ынталандыру

Жұмыс берушінің бұйрығы шыққаннан кейін бір аптадан кешіктірмей енгізіледі.

Шартты тоқтату немесе бұзу

Тиісті бұйрық шыққан сол күні еңбек кітапшасына түсіріледі.

Еңбек кітапшасын толтырудың негізгі ережелері

  • 1

    Қызметкер туралы мәліметтерді енгізу.

  • 2

    Жұмыс туралы мәліметтерді енгізу.

  • 3

    Марапаттаулар мен ынталандырулар туралы мәліметтерді енгізу.

  • 4

    Жұмыстан босатылған кезде еңбек кітапшасына тиісті жазбаларды ресімдеу.

  • 5

    Еңбек кітапшасына арналған жапсырманы (қосымша парақты) толтыру.

  • 6

    Еңбек кітапшасының төлнұсқасын (дубликатын) беру: еңбек кітапшасы жоғалған жағдайда, табиғи апат кезінде немесе қызметкерге қатысы жоқ өзге де мән-жайларға байланысты.