Ақтөбе қаласының әкімдігінің аппараты
Жоспар
Кіріспе
- Кіріспе 3-бет
І тарау. Ақтөбе облысының әкім аппараты
- 1.1. Ақтөбе облысы әкімдігінің құрылымдық ерекшеліктері 4-бет
- 1.2. Ақтөбе облысы әкімдігінің жұмыс процестері 7-бет
- 1.3. Ақтөбе қаласындағы әкімшілік аппаратының жұмыс ерекшеліктері 12-бет
ІІ тарау. Ақтөбе қаласының әкімдігі аппараты
- 2.1. Ақтөбе облысы әкімдігі аппаратының басқарылу жағдайы 19-бет
- 2.2. Ақтөбе қаласындағы экономиканы басқару аппараты 20-бет
- 2.3. Ақтөбе облысы әкімдігі аппараты қызметін жетілдіру перспективалары 27-бет
Қорытынды және қосымшалар
- Қорытынды 28-бет
- Пайдаланылған әдебиеттер 29-бет
- Қосымша 30-бет
Кіріспе
Ақтөбе қаласы әкімінің аппараты — Қазақстан Республикасының Үкіметі, министрліктері және Ақтөбе облысының әкімі қабылдайтын шешімдерге сәйкес қызмет атқаратын, сондай-ақ өз құзыреті мен міндеттері аппарат туралы ережемен айқындалатын мемлекеттік мекеме.
Аппарат тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік аумағында мемлекеттік басқару және бақылау функцияларын орындауға уәкілетті. Оның негізгі мақсаты — қала деңгейіндегі басқарушылық шешімдердің уақтылы орындалуын ұйымдастыру, ішкі процестердің тұрақты жұмысын қамтамасыз ету және мемлекеттік қызметтің сапасын арттыру.
Тәжірибе кезеңіндегі негізгі жұмыс бағыттары
2010 жылғы 31 қаңтар мен 26 наурыз аралығында қала әкімі аппаратының ұйымдастыру және кадрлармен жұмыс бөлімінде өндірістік іс-тәжірибеден өту барысында бөлімнің және басқарманың құрылымы мен ережелері зерделенді. Сонымен қатар төмендегідей практикалық тапсырмалар орындалды:
- талдамалық материалдар мен ақпараттық анықтамалар дайындау;
- қызметтік хаттар әзірлеу және ресімдеу;
- ұйымдастырушылық құжаттармен жұмыс істеу дағдыларын бекіту.
Кадрлық жұмысты жетілдіру басымдықтары
Қала әкімі аппаратында кадрлық жұмысты жүйелі жетілдіруге ерекше мән беріледі. Бұл бағыттағы басымдықтар кәсіби даярлық деңгейін көтеруді, қызмет өтілінің тұрақтылығын арттыруды, мемлекеттік қызметкерлердің ауысуын азайтуды және қызметтік міндеттерді орындауда жаңа ақпараттық технологияларды тиімді қолдануды қамтиды.
Негізгі мақсат
Мемлекеттік қызметтің сапасын арттыру үшін кадрларды даярлау мен біліктілікті көтеру тетіктерін күшейту.
Тәуекел факторы
Өндірістік және қаржы салаларымен салыстырғанда мамандардың еңбек ақысының бәсекеге қабілетті деңгейде болмауы.
Жетілдірудің негізгі қағидаттары
- кадрларды даярлау және біліктілігін арттыру жүйесінің жауапкершілігін күшейту, қажет болған жағдайда қайта бағдарлау (қайта даярлау) мүмкіндіктерін дамыту;
- мемлекеттік қызметшілердің тәртібі мен Әдеп (Ар-намыс) кодексін сақтауын қамтамасыз ету;
- үздіксіз кәсіби даму мен қызметтік өсуге ұмтылысты ынталандыру;
- әрбір қызметкердің ұйым нәтижесіне қосатын үлесін арттыру және оны басқарушылық шешімдерде ескеру.