Қазақша рефераттар

Басқаруды орталықсыздандыру

Менеджмент пәні XIX ғасырдың бірінші жартысында капитализм қарқынды қалыптаса бастаған елдерде — алдымен Англияда, кейін АҚШ-та — дербес бағыт ретінде негізделе бастады. АҚШ-та 1880-жылдары Ескі құрлықпен салыстырғанда экономиканы бұрын-соңды болмаған деңгейге көтерген айрықша экономикалық серпіліс байқалды.

Өнеркәсіптік революция және басқару мәселелерінің күрделенуі

Өнеркәсіптік революция Солтүстік Американы кеңінен қамтып, жаңа индустриялық компаниялар жаңбырдан кейінгі саңырауқұлақтай көбейді. Соның нәтижесінде жүздеген, мыңдаған жұмысшысы бар кәсіпорындарды басқару, үйлестіру және ұйымдастыру барысында бұрын кездеспеген жаңа мәселелер туындады.

1860 жылғы жағдай

1860 жылы АҚШ өндіріс өнімдерінің көлемі бойынша әлемде үшінші орында болды (Англия мен Франциядан кейін).

Азамат соғысынан кейін

1861–1865 жылдардағы азамат соғысынан кейін, яғни капиталистік Солтүстік құл иеленуші Оңтүстікті жеңген соң, индустрияландыру қарқыны күрт өсті.

Инвестиция, еңбек күші және өсім драйверлері

Өнеркәсіпке капитал жұмсау 1880–1898 жылдар аралығында алдыңғы онжылдықпен салыстырғанда шамамен үш есеге артты. Осы кезеңде өнеркәсіп саласына 1,5 млн жаңа жұмысшы қосылды.

Жақсы табиғи жағдайлар мен бай ресурстар: көмір, мұнай, руда, су энергиясы.

Ресурстарды ел аумағында тиімді орналастыру және кең ішкі нарық.

Бос жер қорының молдығы және иммиграция есебінен кадрлардың толықтырылуы.

Еуропа капиталын тарту мүмкіндігі және ғылыми-техникалық тәжірибені пайдалану.

Ірі корпорациялар және капиталдың шоғырлануы

Өнеркәсіп өсімімен қатар ірі корпорациялардың белсенділігі күшейді (Вандербилт, Карнеги, Рокфеллер, Морган). Капиталдың шоғырлануы 1870-жылдары айқын қарқын алып, ғасыр соңында ел өнімінің шамамен үштен екі бөлігі трестік кәсіпорындар үлесіне тиді.

Темір жол

Темір жолдың 50%-ін ірі компаниялар бақылауына алды.

Салалардың бірігуі

Темекі, қант және ет консервілеу өндірістері ірі бірлестіктерге шоғырланды.

Мұнай нарығы

Standard Oil мұнай өндірісінің 90%-ін монополияландырды.

1890-жылдары бұл үрдіске көмір, темір, газ, мыс және өзге де салалар қосылды.

Университеттер, ғылым және бизнес мектептері

XIX ғасырдың аяғында АҚШ жоғары білім мен ғылымның дамыған елдері қатарына берік орнықты. Гарвардпен қатар Йель, Чикаго, Мичиган және басқа университеттер күшейді, ғылыми мекемелер желісі кеңейді.

1848

Ғылымды дамыту Американдық ассоциациясы құрылды.

Ғылыми қауымдастық

1863

Ұлттық ғылым академиясы ашылды.

Институционалдану

1902

Карнеги институты ашылды.

Қолдау инфрақұрылымы

XIX ғасырдың соңынан бастап АҚШ-та ірі университеттер жанынан бизнес мектептері ашыла бастады. Бұл мектептер әртүрлі деңгейдегі менеджер мамандарын даярлаудың маңызды негізіне айналды.

Басқару ойларының терең тамыры

Басқару туралы идеяның тарихы әлдеқайда тереңде жатыр. Америкалық теоретик Клод Ст. Джордждың «Басқару ойларының тарихы» еңбегіндегі «Басқару континуумы» тарауында менеджменттің дамуы біздің дәуірімізге дейінгі 5000 жылдан басталып сипатталады.

Жылдар Жеке тұлға / этникалық топ Негізгі үлесі
Б.з.д. 5000 ж. Шумерлер Жазу, фактілерді тіркеу.
Б.з.д. 4000 ж. Мысырлықтар Жоспарлау, ұйымдастыру және бақылаудың қажеттігін мойындау.
Б.з.д. 2600 ж. Мысырлықтар Басқаруды орталықсыздандыру идеясы.
Б.з.д. 1100 ж. Қытайлар Ұйымдастыру, жоспарлау, басшылық және бақылаудың қажеттігін мойындау.
Б.з.д. 400 ж. Сократ Менеджменттің әмбебаптығы (универсалдылығы) қағидаларын қалыптастыру.
900 ж. Әл-Фараби Басшылыққа қойылатын талаптарды негіздеу.
1832 ж. Чарльз Бэббидж Ғылыми тәсілге мән беру; мамандандырудың маңызын атап өту; еңбекті бөлу; еңбек қозғалысы мен уақыт шығынын зерттеу; өзіндік құнды есептеу.

XX ғасыр басы: ғылыми менеджмент және жаңа мектептер

Менеджмент теориясының одан әрі дамуы XX ғасырдың басында ғылыми менеджмент қалыптасуымен жалғасты. Осы кезеңде басқару ғылымында түрлі бағыттар пайда болып, олардың көрнекті өкілдері ретінде Фредерик У. Тейлор, Анри Файоль, Мэри Р. Фоллет, Макс Вебер, Норберт Винер, Игорь Ансофф, Майкл Портер және басқа да зерттеушілер аталады.

Басқару ғылымының эволюциясын нақты әрі терең түсіну үшін басқару ойларының негізгі даму бағыттары туралы жүйелі ұғым қалыптастыру қажет.