Азия елдерінде зейнетақы жүйесі мүлдем басқаша
Азия елдеріндегі зейнетақы жүйелері: айырмашылықтары мен ортақ үрдістер
Азия елдерінде зейнетақы жүйесі біркелкі емес: кейбір мемлекеттерде толыққанды, алдын ала бекітілетін зейнетақы төлемдері әлсіз дамыған, ал негізгі екпін табысы төмен қарттарға арналған әлеуметтік қолдауға немесе жинақтаушы модельге түседі.
Гонконг: мақсатты әлеуметтік көмек
Гонконгте табысы бекітілген күнкөріс минимумынан төмен азаматтарға бюджеттен жәрдемақы төленеді. Бұл тәсіл әлеуметтік қолдауды нақты мұқтаж топқа бағыттауға мүмкіндік береді.
1988 жылы кәсіпкерлер үшін дербес жүйе енгізілгенімен, бұл жүйе бойынша төлемдер тұрақты түрде жүргізілмегені атап өтіледі. Сонымен қатар мемлекет күнкөріс минимумынан жоғары табысы бар қарт адамдарға да белгілі бір деңгейде әлеуметтік көмек көрсетеді.
Сингапур: бір орталық қор — жинаққа негізделген модель
Сингапурда зейнетақы жүйесінің өзегі — Орталық сақтау қоры. Бұл — елдегі негізгі әрі бірегей қор. Жұмысшылар мен жеке кәсіпкерлер өз еңбекақысынан 25,5% аударады, ал жұмыс беруші 17,5% мөлшерінде жарна бөледі.
Сингапурлық жүйе жинақтаушы зейнетақы моделіне ұқсас болғанымен, ерекшелігі — қаржының бәрі бір ғана орталық қорда шоғырланады.
Жалпы қорытынды: кепілдік деңгейі және әлеуметтік тәуекел
Жалпы алғанда, Азия елдеріндегі зейнетақы жүйелерінің маңызды ерекшелігі — мемлекет уақытылы және толық көлемде тұрақты зейнетақы төлемін бекітпей-ақ, қартайған адамдарға аз мөлшерде жәрдемақы төлеуге ғана кепілдік беруі мүмкін.
Соның салдарынан, көптеген елдерде қарт адамдардың кедейленуі шешімі толық табылмаған өзекті мәселелердің бірі болып отыр.
Ескерту: Жоғарыдағы сипаттамалар берілген мәтін негізінде редакцияланып, тілдік тұрғыда түзетілді.