Қызметкерді жұмыстан босату өтініштен немесе қызметтік жазбадан басталады
Қызметкерді жұмыстан босатуды рәсімдеудің басталуы
Қызметкерді жұмыстан босату, әдетте, қызметкердің өтінішінен немесе қызметтік жазбадан басталады. Дегенмен, жұмыстан босатуға негіз болатын құжаттар бұлармен ғана шектелмейді.
Негіздеме бола алатын құжаттар
Төмендегі құжаттар да қызметтен босатуға негіз бола алады:
- заңды тұлғаның таратылуы туралы құжаттар;
- қайта құру немесе штаттың қысқаруы туралы бұйрық;
- аттестациялық комиссияның шешімі;
- қайғылы оқиға туралы акт;
- еңбек тәртібін бұзу фактісін растайтын акт;
- қызметкердің түсініктемесі;
- сот үкімі және өзге де құжаттар.
Бұйрық жобасын дайындау
Қызметкердің өтініші, қызметтік жазба немесе басқа да негіздемелік құжаттар негізінде жұмыстан босату туралы бұйрықтың жобасы дайындалады.
Құжаттық сабақтастық
Әрбір негіздеме құжат бұйрық жобасына тіркеліп, рәсімдеу логикасы айқын көрінуі тиіс.
Заңға сілтеме
Бұйрықта жұмыстан кету себебі еңбек заңнамасының тиісті бабына нақты сілтемемен көрсетіледі.
Түйін
Жұмыстан босату рәсімі нақты құжаттарға сүйеніп жүргізілуі керек: алдымен негіздеме анықталады, содан кейін бұйрық жобасы әзірленеді, ал бұйрықта міндетті түрде еңбек заңындағы тиісті бапқа сілтеме беріледі.