Еңбекақы төлемі есебін ұйымдастыру
Мазмұны
Кіріспе 6
1 Еңбекақының теориялық негіздемесі және аудиті 8
1.1 Еңбекақының мазмұны, нысандары мен жүйелері 8
1.2 Еңбекақы есебінің мақсаты және оның аудитінің негізгі кезеңдері
1.3 Еңбекақы есебінің халықаралық қаржылық есепнама стандарты 20
2 ҚР ҚМ Салық комитеті Павлодар облысы бойынша Салық
2.1 Ұйым сипаттамасы мен еңбекақы саласындағы есептік саясаты 23
2.2 Еңбекақы есебі операцияларының құжатты рәсімделуі 28
2.3 Еңбекақы төлемі есебін ұйымдастыру 31
3 Еңбекақы аудиті 37
3.1 Ішкі бақылау жүйесін бағалау және аудит бағдарламаларын құру
3.2 Мәні бойынша аудиторлық процедуралар 39
Қорытынды 43
Қолданылған әдебиеттер тізімі 45
А Қосымшасы Қаржылық есептілік 47
Ә Қосымшасы Анықтамалық материал 49
Б Қосымшасы Графикалық бөлім 53
Кіріспе
Нарықтық экономикалық жағдайда мемлекеттің экономикалық әлеуметтік дамуындағы өзгерістер еңбек
қызметкерлермен еңбекақы есебінің теориялық аспектісін зерттеу;
мемлекеттік мекемедегі ҚР ҚМ Салық басқармасының Павлодар қаласы бойынша
жұмысшылардың жеке құрамының ұйымдық жүйесін зерттеу;
заң бұзушылық жағдайларға шаралар қодану;
жұмысшылармен еспайырысу есебін еңбекақы есебін бақылау методикасын ашып
еңбекақы есебінің аудиторлық тесерісін жүргізу.
Еңбек уақыты есебі. Еңбекақы төлемі есептелуіне негізделген мәліметтер
Еңбек және еңбек ақы есебінің негізгі мақcаты:
өндірілетін өнімдер мен істелетін жұмысқа кеткен еңбек пен оған
еңбек өніміділігінің өсімін бақылау;
жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау;
жұмысшылармен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін еңбекақы қорынан, қоғамдық тұтыну
жұмысшы және қызметкерлермен уақытылы дұрыс есеп айырысу;
өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу;
еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалетрлік қорытынды есеп
Қазақстан Республикасының Қаржы Министрлігінің Павлодар қаласы Салық Басқармасы
Аталған мақсаттар төменде көрстілген ұйымда еңбекақы есебін мен
1 Еңбек ақының теориялық негіздемесі және аудиті
Еңбекақының мазмұны, нысандары мен жүйелері
Еңбек ақының төленуі, өзімен бірге қызметкермен жұмыс
біріншіден- өнімділіктің жартсы өндіріс үрдісінде жұмысшымен берілген еңбек
екіншіден - бірдей еңбек уақытының үнемделуіне қарамастан жоғары
үшіншіден - ауыр және зиянды шарттарда еңбек әдеттегі
Жұмысшылардың еңбек ақысының төленуі, еңбек келісім-шартымен жүргізіледі.
Еңбек заңына сәйкес төлеу сонымен қатар өтем
Қызметкердің мамандылық дәрежесін анықтау мақсатында еңбек
Еңбек негізгі және қосымша ақы төлемі болып айырып
Негізгі еңбекақы- жұмысшылармен қызметкерлердің нақтылы жұмыста болған уақытына, яғни
мерзімді және кесімді еңбекақы;
сыйлықтар мен сыйақылар;
үстеме сыйлықтар.
Қосымша еңбекақы- еңбек заңына сәйкес шарттарда қаралып белгіленген, жұмысшылар
жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек демалысы үшін төленетін төлемдер;
жұмысшылар мен қызметкерлердің мемлекеттік, қоғамдық жұмыстарды атқарған үшін төленетін
жас сәбилі аналарға берілітін демалысқа, баланы тағамдандыру үшін берілетін
жас өспірімдердің қысқартылған жұмыс уақытына төленетін төлемдер;
жұмысшылармен қызметкерлердің кінәсіз жұмыстың тоқтап қалған уақытына төленетін
тегін көрсетілген немесе тегін берілетін қызметтер мен заттың құны;
жоғары немесе арнаулы оқу орындарында және басқада мамандығын көтеру
әскери жиындарға қатысқаны үшін, сондай- ақ демалыс немесе мейрам
Мерзімді еңбекақылар жұмысшылармен қызметкерлердің жұмыс істеген уақытына, сағаттық немесе
Мерзімді еңбекақы:
-жай мерзімді;
-мерзімді сыйлықтық.
Жай мерзімді жүйесі бойынша - жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы
Мерзімді сыйлықтық- жұмысшылармен қызметкерлерге олардың тарифтік немесе штатта
Кесімді еңбекақы- жұмысшалармен қызметкерлердің еңбек өнімділігін өсіруге, өнімді өндіруге
- тікелей кесімді;
- кесімді сыйлықты;
- үдемелі кесімді;
- аккордты;
- жанама кесімді.
Жұмысшылармен қызметкерлерге еңбекақыны есептеудің тікелей кесімді жүйесі бойынша бір
Кәсіпорындарда жұмысшылармен қызметкерлерге кесімді еңбекақыны есептеудің үдемелі кесімді жүйесі
Үдемелі кесімді жүйе бойынша төлем - өнім өндіруге белгілі
Аккордтық жүйесі - ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеуде
Жанама кесімді бойынша қосымша еңбекақы шаруашылықтың негізгі жұмысшылары мен
Қосымша еңбек ақы есебі.
Мейрам күнінің алдындағы қысқартылған жұмыс уақытына еңбекақы есептеу және
Жасөспірімдерге еңбекақы төлеу.
Кәсіпорындарда аптасына алты күн жұмыс күні, бір күн демалыс
Жас сәбилі аналардың демалуы және баланы тамақтандыруы үшін берілетін
Түнгі уақытты істеген немесе атқарған жұмыстар үшін төленетін төлем.
Орташа еңбекақыны есептеу тәртібі.
Ұйымдарда жұмысшылар мен қызметкерлерге төленетін кейбір төлемдердің мөлшері олардың
мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді атқарған уақыты үшін төленетін төлем;
қызметтік іссапарда болған уақыты үшін;
жас сәбилі аналарға демалу және тамақтандыру үшін;
жас өспірімдердің қысқартылатын еңбек уақытына төленеді;
амалсыз жұмысқа шықпаған жағдайда;
-жұмысшалр мен қызметкерлерге еңбек демалысы немесе пайдаланбаған еңбек демалысы
зейнетақы, табыс салығы және жылдық жұмыс нәтижесі бойынша сыйақы
Біреудің орнына жұмыс істегені үшін төленетін еңбекақы.
Біреудің орнына уақытша атқарған қызмет деп өндіріс қажетін немесе
Жұмысшылармен қызметкерлердің қан тапсырған күніне, яғни донорлық міндетті аиқарған
Кәсіпорындарда жұмысшылармен қызметкерлердің қан тапсырған, яғни донорлық қызмет атқарған
Жұмасшылармен қызметкерлерге жұмыстың тоқтап қалған уақытына төленетін төлем. Ұйымдардың
Өнім өндіру барысында кездесетін ақау үшін төленетін төлем. Ақау
Жұмысшылармен қызметкерлердің мерзімінен тыс уақытта орындаған жұмыстарына, атқаратын қызметтеріне
Жұмысшылармен қызметкерлердің жұмысқа амалсыздан шықпай қалған уақытта еңбекақы төлеу
Ұйымдардағы жұмысшылармен қызметкерлердің еңбеккпе уақытша жарамсыздығына және сырқаттанған жанұя
өзіне берілген және басқа да міндеттерді атқарудан бас тартып
еңбекке уақытша жарамсыздығы жұмысшылар мен қызметкерлердің ішімдік ішіп мас
еңбекке уақытша жарамсызыдғы қылмыс істеу салдарынан болған жағдайдағы зақымданудан
өз бетінше емделген жұмысшы қызметкерлерге.
Кәсіпорындарда жұмысшылармен қызметкерлердің кезекті еңбек демалысына немесе пайдаланбаған демалысына
Еңбекақы ұсталынатын және шегерілетін сомалар есебі. Жұмысшылар мен қызметкерлердің
жинақталатын зейнетақы қорныа аударылатын сома (10 % мөлшерінде);
жеке табыс салығы;
заң органдарының үкім қағазы бойынша ұсталатын ұсталымдар (алимент, айыппұл
несиеге сатып алған тауарларды, заттар үшін жұмысшылар мен қызметкерлердің
жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысы есебінен берілген аванс пен артық
Еңбекақыдан ұсталымдар. Заңдылық нормалыһарға сәйкес жұмысшының еңбекақысынан жұмыс беруші:
Жеке табыс салығы. Еңбекақы жұмысшының материалды және әлеуметтік
1.2 Еңбекақы есебінің мақсаты және оның аудитінің негізгі
Еңбек және еңбек ақы есебінің негізгі мақcаты:
өндірілетін өнімдер мен істелетін жұмысқа кеткен еңбек пен оған
еңбек өніміділігінің өсімін бақылау;
жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау;
жұмысшылармен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін еңбекақы қорынан, қоғамдық тұтыну
жұмысшы және қызметкерлермен уақытылы дұрыс есеп айырысу;
өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу;
еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалетрлік қорытынды есеп
Сонымен қатар еңбекақы мен еңбек есебін ұйымдастыруды одан
еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға ынталандыратын еңбекақының
еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген прогрестік
еңбекақы төлеудің сыыйлық беру жүйесімен басқа да түрлерін жұмыстағы
еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгі талаптарға сай есептеу
Аудит - бұл тәуелсіз экспертиза және шаруашылық субьектінің
Аудитор мамандығы өзінің маманды міндеттерін жоғарғы дәрежеде
Аудитттің негізгі кезеңдері келесіден тұрады:
Бастапқы кезең.
Клиент таңдауы мен аудиттік тексеріс жүргізу жайлы шешімдер қабылдау:
а) аудиторға келіп түскен шақыру-хаты негізінде аудитор клиент бизнесін
эк.субьект жайлы жалпы ақпарат;
тексеруге жататын ұйым қызметінің бағыттары;
аудит тексерісінің мақсаттары;
алдынала аудит тексерісінің көлемімен күрделілігін зерттеу бағалаау;
өткен жылғы аудиторлық тексеріс нәтижелерімен танысу;
салық басқармасымен, банктермен , қызмет серіктестіктерімен қатынастарын анықтау;
алдынала бухгалтерлік есеп құрылымымен есепнама құрылымын танысу;
клиенттің бизнесін зерттеу нәтижесінде аудитордың өзінің мүмкіншіліктерін, яғни клиент
Клиент алдында міндеттеме-хатын толтыру- ХАС 210 «Аудит текесерістерін өткізу
Аудиттік тексеріс жүргізуге келісім-шарт орнату- міндеттеме- хаттарымен алмасқан
келесем- шарт заты;
көрсетілген қызмет көлемі;
екі жақ міндеттемелері мен жауапкершіліктері, құқықтары мен тексеріс өткізу
еңбек төлеу шартымен көлемі;
тағы басқа шарттар.
Аудиторлық бағдарлама және жоспарлау. ХАС 300 «Жоспарлау» сәйкес, жоспарлаудың
Сондай- ақ бұл аудит ассистентері арасында тексеріс жұмыстарын рационалды
аудиторлық процедуралар көлемін анықтау;
тексеріс өткізу ұсталымдарын бағалау;
аудит тексерісінің сапасын орнату.
Жоспарлау үрдісін келесі кезеңдермен сипаттаса болады:
алдынала жоспарлау;
клиент жайлы жалпы ақпараттар жинау;
аудиторлық қатерлермен мәнділікті бағалау,
ішкі бақылау жүйесін бағалау;
жалпы жоспар мен аудит бағдарламасын құру.
Алдынала жоспарлау келесіден тұрады:
клиентті таңдау мен аудиторлық тексерісті орындау шешеімдері;
аудиторлық тексерісті өткізуге персоналды таңдау;
аудит ткесерісін өткізуге келісім құру.
Клиент жайлы жалпы ақпараттар жинау - ХАС 310 «бизнес
Аудитор жалпы клиенттің бизнес саласымен оның қызметін білуітиіс. Бизнес
қатерлерді анықтап проблемаларды анықтауға;
тиімді жоспарлап аудит тексерісін жүргізу;
уадиторлық дәлелдерді бағалау.
Аудиторлық қатерлермен мәнділікті бағалау. Мәнділікті бағалау келесі кезеңдерден тұрады:
мәнділікті бағалау;
мәнділік жайлы алдынала ой-пікір;
есепнама элементтері бойынша мәнділіктің алдынала ой-пікірі;
есепнемедағы жалпы қателіктерін анықтау;
жалпы бағаламаны мәнділіктің алдыңғы ой- пікірлерімен ссалыстыру.
МСА 400 «қатерлермен ішкі бақылауды бағалау» сәйкес аудитор аудит
Аудитрлық қатер- бұл аудиторлық тексеріс өткен соң және дұрыс
Аудиторлық қатерелер:
ажырамас қатер (ІR)- бұл ішкі бақылау жүйесінің болмауы жағдайында
ішкі бақылау қатері (СR)- бұл ішкі бақылау жүйесінің болуы
анықталмайтын қатер (DR)- бұл аудитордың тексеріс процедураларын жүргізу
Максималды қатер мөлшерлемесі 10 %. Келесі формуламен анықталады
AR=IR(CR(DR
DR = AR (IR(CR)
IR=AR (DR(CR)
CR=AR( (IR(DR)
Ішкі бақылау жүйесін бағалау. Ішкі бақылауды анықтау тәсілдері
Жалпы жоспар мен аудит бағдарламасын құру. Алдынала жоспарлау процессінде
Кесте – Ішкі бақылауды анықтайтын тәсілдер
Ішкі бақылауды анықтайтын тәсілдер Ақпарат көзі
Алдыңғы аудит материалдарын зерттеу Аудитордың жұмыс құжаттары
Клиентпен дайындаған жүйенің құжатты рәсімденуі Есептік саясат, жұмыс есепшот
Клиент қызметшілерін сұрау Ішкі бақылауды бағалау қағазы
Операцияны бақылау Блок-схемалар
Баағдарлама сонымен қатар тексерісті бақылау құралы болып табылады. Онда
аудитор ассистентері үшін нұсқаулар;
аудитор тобының тексеріс жұмысының сапасын бақылау;
аудиторлық процедураларды жазу.
Аудиторлық дәлелдеме. Удиторлық тексеріс нәтижесінде алынған дәлелдемелер
Әкімшілікпен берілетін мәліметтерге келесіні жатқызамыз:
алғашқы құжаттар, статистикалық есепнама, жарғы құжаттары, қаржы есепнамасы, есеп
таладма нәтижелері, ауысша сауалдама, инвентаризация нәтижесі.
Дәлелдеме алу процессі келесі кезеңдерге бөлуімізг болады:
мақсат таңдауы;
дәлелдемелерді жинау және сараптау;
дәлелдерді бағалау.
Сенімді дәлелдемелер алу мақсатында аудиторлық процедуралар жүргізіледі, келесі түрмен
ішкі бақылау жүйесі жайлы дәлел жинау процедуралары;
бақылау тестілері;
-мәнділік бойынша тестік тексерістер: аналитикалық процедуралар, шаруашылық операцияларды тестілеу.
Аталған процедуралардың нәтижесінде қорытындыға негіз болатын ой-пікірдің қалыптасуы
бар болуы - яғни баланста көрсетілген капиталмен міндеттемелердің
құқықтармен міндеттер - баланста көрсетілген активтердің шынында кәсіпорынға тиесілі
сәйкестік - өткізілген шаруашлылық операциялармен оқиғалардың экономикалық субьекке
толықтық - қаржылық есептегі мүлік, міндеттемелермен капитал толық,
бағалау - бухгалтерлік есепті реттейтін нормалар сәйкестігіне бухгалтерлік баланс
өлшем (нақтылық) - бас кітаппен есептік регистордағы
берілу мен айқындай - белгелі есепшот мәліметері типтік
Дәлелдеме алу тәсілдері:
бақылау;
растау;
сауалдама;
инвентаризация;
құжаттарды тексеру;
қайтасанау;
сканерлеу;
арнайы тексеріс.
Аудиторлық қорытындыны дайындау. ХАС 700 «Аудиторлық есепнама қаржылық
тақырыпша;
жолдама;
кіріспе бөлімі;
негізгі бөлім;
аудиторлық есеп қорытындысы;
мерзімі.
Аудиторлық есеп 3 бөлінеді:
мінсіз аудиторлық есеп- яғни егер тексеріс жүргізу нәтижесінде алыңғын
шартты аудиторлық есеп қорытындыс- яғни аудиторлық тексеріс сараптамасында
жағымсыз аудиторлық есеп- бұл егер аудиторлық тексеріс нәтижесінде қаржылық
аудиторлық қорытындыдан бас тарту- егер аудиторлық тексеріс кезінде аудиторға
1.3 Еңбекақы есебінің халықаралық қаржылық есепнама стандарты
19 ХҚЕС сәйкес жұмысшыларға сыйақылардың 5 санатын анықтайды:
қысқы мерзімді сыйақылар, жалақы, жыл сайынғы кезекті еңбек демалысын
еңбек кезеңінің аяқталғанына еңбекақы төлемдері (зейнетақы, өмірді
тағы басқа ұзақ мерзімді сыйақылар, жұмысқа жарамсызыдқ бойынша пособиелер,
демалыс пособиелері.
ХҚЕС ұйымның жұмысшыларға өзінін қызметтерін келесі сыйақылардың
ХҚЕС келесі иерминдер қолданылады:
Жұмысшыларға сыйақы- ұйыммен берілетін сыйақының барлық формалары мен
Жұмысшыларға қысқа мерзімді сыйақылар- жұмысшыларға төлемдер, 12 айлық мерзім
Ұйым қысқа мерзімді сыйақыларға төленетін болашақ шығындарды төленетін
Егер жұмысшы ұйымға кезең ішінде қызмет
міндеттеме түрінде;
шығыс түрінде.
Ұйым өзінің зейнетақы қорына аударымдар міндеттемелерінің дисконтты сомасын
Ағымдағы қызметтедің сомасымен міндеттердің дисконтты сомасын анықтау мақсатында ұйым
қызметкер сыйақы құқығына алғаш рет ие болған уақытынан бастап;
сыйақларды алу құқығы болашақтағы қызметке тәуелсіз уақытынан бастап бөлуі
Жұмысшыларға сыйақыны міндеттеме түрінде мойындау сомасы:
есептік кезеңге анықталған міндеттемелердің дисконттық сомасының таза мөлшеріне тең
міндеттемелерді орындауға бағытталған есептік кезеңге анықталған зейнетақы активтрінің әділ
Басқада ұзақ мерзімді сыйақыларға қатысты төменде көрсетілген статьялардың
ағымдағы қызметтер сомасы;
пайыздық шығындар;
жоспар активінің болашақтағы табыстары;
дереу мойындалуға тиісті өткен уақыттағы қызметтер сомасы.
Жұмыстан босатылу пособиелерін ұйым міндеттеме мен шығыс түрінде мойындайды,
зейнетақы жасына жетке қызметкерлерді жұмыстан босату;
жұмысшыға өз еркімен жұмыстан босатылу ұсыны берілгеннен кейін.
Егер жұмыстан босату пособиелері есептік кезеңнен бастап 12
Жоспар активтері өзіне келесіні қосады:
жұмысшыларға ұзақ мерзімді сыйлықтар активтері;
сақтау полистері,
Жұмысшыларға ұзақ мерзімді сыйлықтар активтері бұл:
есептелуші компаниядан заңды түрде жекеленген , жұмысшыларға сыйлықтар төлеу
тек қаржыландырумен сыйлықтар төлеу мақсатында қолданады, басқа да
қорда қалған активтер есеп беруші компанияның жұмысшылар алдындағы еңбек
есеп беруші компанияға активтер жұмысшыларға төленіп қойған сыйлықтарға өтем
Сақтау полистері бұл есеп беруші компаниямен байланысы жоқ,
Әділ құн - бір бірінен тәуелсіз, өз еріктерімен
Актив жоспарына табыс - зейнетақы активінен түскен пайыздық табыстар,
Актуарды табыстар мен шығындар өздеріне келесіні қосады:
корретерлеу;
актуарды жорамалда өзгертулер нәтижесі.
Кезекті еңбек демалыстарын компания қысқа мерзімді сыйлықтар дың болашақтағы
жинақтаушы еңбек демалысы төлемдері;
жинақтаушы емес еңбек демалыстары төлемдері.
Міндеттемелер қосымша төлем мөлшерлемелерімен бағалануы тиіс.
Компания жұмысшыларға жұмысшының орнында болмауын әр келкі себептерімен төлеуі
кезекті еңбек демалысы;
уақытша жұмысқа жарамсыздық салдарынан;
балаға к.тім жасау себебіне байланысты.
Төленетін демалыстар келесі категорияға:
жинақтаушы;
жинақтаушы еме.
Жинақтаушы демалыстар- ағымдағы кезеңде толық өтелмеген жағдайда, болашақ кезеңге
Комапания жинақтаушы демалыс төлемдеріне кететін болашақтағы шығындар қосымша сама
Болашақта төленетін сыйлықты төлеуге кететін шығындарды компания келесідей мойындауы
өткен оқиғалармен туындаған төлемдер;
міндеттеме нақты бағалануы мүмкін.
2 ҚР ҚМ Салық комитеті Павлодар облысы бойынша Салық
2.1 Ұйым сипаттамасы мен еңбекақы саласындағы есептік саясаты
Каз ССР Министрлігінің № 112 бұйрығымен 16.03.1990
Басқарманың қайта құрылуы ҚР заңнамасына сәйкес жүргізіледі. Мемлекет басшысының
01.01.2009 жылға штаттық жұмысшылар саны 559 адамды құрады, оның
Қазақстан Республикасының Қаржы Министрлігінің Павлодар қаласы Салық Басқармасы
ҚР Қаржы министрлігінің құзіреті деңгейінде салық басқармасы келесі функцияларды
салық төлемдерінің толық көлемде түсуін;
заңнаманың жүргізілуін қамтамасыз ету;
салықытық жане салықтық емес төлемедердің талдамасын бақылау, мемлекеттік бюджеттің
Басқарма құзіреті:
басқарма мүлігі- мемлекет атына тіркеліп , негізгі қор
басқармаға өз еркімен мүліктерді жекешелендіріп немесе басқаша түрмен
басқармаға қр заңнамасымен бекітілген жағдайда мүлікпен белгіленген көлеммен
Басқарма жұмысының құрылымы:
басқарма тура міндетті түрде қр қаржы министрлігінің салық
басқарма бастығын қр қаржы министрлігінің салық бастқармасының төрайымымен тағайындалады,
басқарма бастығы басқармаға тиесілі жұмыстың атқарылуына және басқарма жмысын
басқарма бастығы жұмысшалырдың құзіретімен міндеттерін анықтайды;
басқарма бастығының болмауы жағдайында оның орынбасары уақытша басқарма
Салық Басқармасы орталықтандырылған бухгалтерия бөліміне ие. Бухгалтерия бөлімі 5
Бөлім міндеттері:
бухгалтерлік және салық есеп бойынша нормативтік актіоерге сәйкес бухгалтерлік
негізгі құрал жабдықтарды және тауар материалдық қорларды, ақшаның сақталуын
баскқарманың қаржы және салықтық есебін құру бухгалтерлік және салықтық
Жалпы бөлім басқармасының неізгі міндеті болып: салық төлемшілрінен түскен
Бөлім құзіреті.
Бөлімнің міндетін орындау кезінде:
материалдық- жауапты тұлғаны тағайындауға,босатуға, ауыстыру келісім береді;
бөлім басшыларына, ал қажет жағдайда және кәсіпорындар
бөлім құзіретіне жататын мәселелер басшы мәжілісіне қарастырылатын материалдар
бухгалетрлік және салықтық есептеуді ұйымдастыруды және әдіснаманы жақсарту жөнінде
Функциялары:
бастапқы құжаттар дерегі негізінде бух.есептіжәне есеп беруді ұйымдастыру
жұмысақыны, іссапар шығынын және басқа да опреацияларды есептеуді
салықты есептеуді, бюджеттегі басқада міндетті төлемақыларды және зейнетақы
негізгі құрал- жабдықтарды, тауар- материалдық қорлары мен инвентарды есепке
банк шотын пайдалану тәсілімен ақша аударуды іске асыру;
қаржылық, салықтық және статистикалық есеп беруді жасау және
ақшалай қаражаттарға тауар- материалдық қорларға, негізгі қорларға, есеп айырысуға
белгіленген мерзімде дебиторлық және кредиторлық берешекті өтеуді өндіріп алу,
жетіспеушілікті, дебиторлық берешекті және басқа да ысыраптарды бух. баланстан
лауазымды тұлға бухгалтерлік есепте пайдаланған бастапқы құжаттарды әзірлеуде белгіленген
бух. құжаттрадың сақталуын қамтамасыз ету, мұрағатқа блгіленген тәртіппен
Бөлім қызметін ұйымдастыру.
Бөлімді бас бухгалтердің орынбасары- бөлім бастығы басқарады
Бөлімнің құрылымы және штаттық саны бөлімнің жалпы ережесімен
Бас бухгалтердің орынбасарын- бухгалтерлік есептеу бөлімнің бастығын
Бөлім бастығы өз міндеттерін жүеге асыру кезіндегі ережелер:
бөлім қызметіне басшылық жүргізеді, бөлім қызметкерлерінің араларында міндеттерді бөледі;
бөлім қызметін жетілдіру жөніндегі ұсынысты қарастыруға бөлім бастығына ұсынады;
өз құзіреті шегінде құжаттарға қол қойып және ресімдейді;
бөлімге жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан бостау, демалыстар беру,
бөлім қызметкері еңбек қорғау, өрт және электр қауіпсіздігі, ішкі
бас бухгалтердің орынбасары- бухгалтерлік есептеу бөлімінің бастығы жоқ кезінде(
Есептік саясат.
Қызметкерлерге сыйақы беру келесі тәсілмен жүргізіледі:
қызметкерлерге қысқа мерзімді сыйақы;
еңбек жұмысының аяқталу барысында тиесілі сыйақы;
басқада ұзақ мерзімді сыйаылар;
жұмыс орнын жоғалтумен бйланысты компенсациялық төлемдер;
Жалақымен сеспайырысу келесі тәсілмен жүргізіледі - уақытты- сыйақылы.
Бухгалтерлік есепті ұйымдастырып жүргізу жауапты адам - бөлімнің бас
Инвентаризациялау - жыл сайын жүргізіледі.
Қаржыландыру - Павлодар облысы Қаржы басқармасымен жүргізіледі.
Жұмысшыларға сыйақылар - атқарылған қызметке төленеді.
Қысқа мерзімді сыйақылар - атқарылған қызметке 12 айлық мерзім
Басқада ұзақ мерзімді сыйақылар:
еңбек қызметінің соңына еңбекақы сыйақылары:
еңбек қызметінің соңына төленеді.
Қысқы мерзімді сыйақылар келесі категориларға төленеді:
еңбек қызметінің аяқталуына сыйқылар;
басқа да ұзақ мерзімді сыйақылар;
жұмыс орнынан айырылу жағдайына байланысты компенсаиялық төлемдер.
Қызметкерлерге қысқа мерзімді сыйақылар беріледі:
жалақы мен әлеуметтік салымдар;
кезекті еңбек демалысы сыйақылары;
еңбек кезеңінің аяқталуынан кейін 12 айлық мерзім ішінде
ақшадай емес түрдегі сыйақылар.
Қысқа мерзімді төлемдер бойынша резервтер құру:
жыл сайын, 12 ай ішіндегі орта жалақы есебінен жүргізіледі;
резервті құру базасына жоспарлы (бюджеттік) мәліметтер алынған;
резерв бойынша инвентаризация есептік кезеңнің аяғына, жылына бір рет
Еңбек қызметінің аяғына сыйақылар:
зейнетке шығу сыйақылары;
басқада сыйақылар, сақтандыру және медициналық қызмет.
Еңбек кезеңінің соңына келсі қызметтер көрсетіледі:
зейнеткерлік төлемдер;
зейнеткерлерге материалдық көмек;
медициналық қызмет;
демалыс курортарына жолдамалар.
Компенсациялық төлемдер - келісілген мерзімге толмай, жұмысшыны қызметінен босату
Еңбекақы келесі түрмен төленеді:
уақытты;
уақытты сыйақылы.
Басқада міндеттемелер жөнінде мойындалған сомалар- таза сомаға тең болуы
есептік кезеңге есептелген зейнеткерлерлік міндеттемелердің дисконтталған сомасы;
міндеттемелерді орындауға тиесілі есетік кезеңгіге зейнетақы активтерінің әділ сомасының
Ұйым жұмыс орнын жоғалтумен байланысты компенсациялық төлемдерді келесі
белгіленген келісім- шартта мерзіміне жетпей жұмыстан шығару жағдайында;
штатты қысқарту жағдайныда жұмысшыны жұмыстан босату жағдайында.
Қызметкерлерге қысқа мерзімді сыйақылар беріледі:
жалақы мен әлеуметтік салымдар;
кезекті еңбек демалысы сыйақылары;
еңбек кезеңінің аяқталуынан кейін 12 айлық мерзім ішінде
ақшадай емес түрдегі сыйақылар.
Қысқа мерзімді төлемдер бойынша резервтер құру:
жыл сайын, 12 ай ішіндегі орта жалақы есебінен жүргізіледі;
резервті құру базасына жоспарлы (бюджеттік) мәліметтер алынған;
резерв бойынша инвентаризация есептік кезеңнің аяғына, жылына бір рет
Құқықты нормативті база:
ХБЕС 1 «Қаржылық есепнаманың берілуі»;
ХБЕС 19 «Жұмысшыларға сыйақы»;
ҚР Еңбек Кодексі.
Еңбекақы төленуі келесі тәсілмен жүргізіледі:
уақытты;
уақытты- сыйақылы.
Салық басқармасының қызметкерлерінің еңбекақы қорының мөлшері жыл сайын белгіленеді.
Қызметкерлердің еңбекақы төлемі еңбекақы төлемі бойынша ҚР үкіметімен анықталған
Белгіленген нормативті актілерге сай мемлекеттік мекеме ұйым
үкіметпен белгіленген ұйым жұмысшыларының қызмет реесторы;
ұйым жұмысшыларының қызметтік еңбек мөлшерін есептеу мақсатында базалық еңбекақы
қосымша төлемдер, үстеудің және өтемдердің төлемі.
ҚР заң шығаратын актілерімен ескерілген ұйым жұмысшыларының еңбек төлем
Ұйым жұмысшыларының еңбекақы төлемі белгілі коэффициенттің базалық лауазымды еңбекақы
Өтемақы мөлшері ҚР заңға сүйенген актілеріне сәйкес анықталады.
Заңнамаға сәйкес нақты қосымша төлемдермен үстеулер мөлшері ұжым келісім-
Салық басқармасы жұмысшылармен қызметкерлермен еңбекақы айырысу есебін жүргізу
2.2. Еңбекақы есебі операцияларының құжатты рәсімделуі
Қызметкерлердің жеке құрам есебін, еңбекақы сомасын төлеу мақсатында келесі
жұмысқа алу жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-1- мамндар бөлімімен
жеке карточка Т-2- жеке қызметкерге ашылады, берілген карточкада
басқа жұмысқа ауысу жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-5- бұйрық
демалыс берілуі жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-6- кезекті еңбек
жұмыстан шығару жайлы бұйрық үлгілі түрі Т-8- екі экземплярда
Бірінші рет жұмысқа орналасқан жұмысшылар мен қызеткерлерге ұйымның мамандар
Еңбек кітапшасы мамандар бөлімінде сақталып оған жұмысшылар мен қызметкерлердің
Жұмысқа алу жайлы хат негізінде жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек
Орындалған жұмыс уақытының есебі. Орындалған жұмыс уақытының көрсеткіші,
Табельдерде кәсіпорынның әр құрылымының өкілдері бойынша жұмысшылар мен қызметкерлердің
Жұмысшылар мен қызметкерлердің демалысқа шығуы, іссапарда болуы, жұмысқа
Ол үшін әріптік, мысалы:
іссапарындағы жұмысшы- қызметкерлер үшін - і;
демалыстағы жұмысшы қызметкерлер үшін - д;
жұмыстан себепсіз кешіккен жұмысшылар үшін - е.
Табельдер мен оларға негіз болған алғашқы құжаттар еңбекақы
Бұл көрсеткіштер еңбектің өнімділігін анықтау үшін ғана емес, сонымен
Төлем ақпартізімінде жұмысшыларға төленуге тиісті еңбекақы көрсеткіші есептелінеді. Төлем
Кезекті еңбек демалысын немесе жұмыстан шығу кезінде қызметкерлермен
Берілген жалақы сомасына шығынды- кассалық ордер толтырылады, кіріс,
Төлем ведомстваларына шығыс кассалық ордерлерінің мерзімімен номері қойылады.
Депонирленген сома жадлақының берілген күнінің келесіне банкке беріліп, берілген
Ұйымда жеке қызметкерге жеке есеп шот ашылады. Есептік және
Алғашқы есептік құжат мода тиісті құрастырылу экономикалық оқиға
Алғашқы есептік құжаттар негізі келесі үшін құрама
Экономикалық оқиға құжатнама - дайындауы құжатпен . Кең түсінуде
Құжат - жазбаша куәлік үшін қажетті реквизиттердің полнениемі
Ақпарат құжат - негізі нақ кәсіпорын жүйе
Уақытша жұмысқа жарамсыздық бойынша демалыс қағазы жеке папкаға тігіліп
Уақытында еңбекақыны төлеу мақсатында Салық басқармасында бухгалтерияға алғашқы
Құжат айналымын А қосымшасынан қараңыз.
Келесі М.О формалар қолданылады:
М.О. №1 кассалық операциялар бойынша жинақ ведомствасы;
М.О.№2- бюджеттік есептегі ақша айналымының жинақ ведомствасы;
М.О.№5- жалақы ведомствасы
М.О.№9- шығыс жинақ ведомствасы.
Еңбекақы есебінің құжат айналымы Б Қосымшасында көрсетілген.
2.3. Еңбекақы төлемі есебін ұйымдастыру
Бухгалтерия есебін жүргізуге келесі біріңғай тәртіптер енгізілген:
біріңғай есепшот планы;
журналды-ордерлі енгізу формасы.
Бухгалтерлік есебін жүргізу келесімен регламенттеледі:
Қазақстан Республикасының Бюджет кодексімен;
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен;
Қазақстан Республикасының 28.02.2007 жылғы №234-ІІІ « Бухгалтерлік есеп және
бухгалтерлік есебінің типтік шоты, 23.05.2007 жылғы ҚР Мемлекеттік
Еңбекақы есебінің синтетикалық есебіне пассивті шот 180 «жұмысшылар
Салық басқармасында жалақының берілу уақыты орнатылған. әр айдың 7
Жұмысшыларға аптасына 2 күндік демалыс беріледі. ҚР «ҚР
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес басқармада еңбекақы сомасы сақталып немесе
өмірге қауіп төну жағдайында мекеменің уақытша жабылуына байланысты;
жұмыс орнында 1 айлық мерзім ішінде жұмысшының болмауын оның
еңбек келісімінің талаптарын сақтамай еңбек келісімін бұзу
ҚР Еңбек Кодексінің 2 тарау 100 бабына сәйкес кезекті
медициналық жәрдемақы;
донорлық қан тапсыруға кеткен уақытқа жұмысшының орнымен ортайлық еңбекақы
келесі еңбекті кезеңіне қосымша төлем төлеу;
жұмыс орнын жоғалтуына байланысты компенсацилық төлемдер;
жүкті әйелдердің демалысы төленеді.
2008 жылғы 1 қаңтарынан күшке
Біріңғай еңбекақы төлемдерін есептеу ҚР Еңбек Кодексіне сәйкес құрастырылған.
Орташа еңбекақы сомасын есептеу барысында келесі түсініктер қолданылады.
Орташа еңбекақы- бұл қызметкерге жұмыс берушімен белгілі кезеңге
Ортакүндік еңбекақы- бірлік уақытына төленген еңбекақы сомасы.
Барлық жағдайда еңбекақы сомасын есептеу кезінде есептік кезеңнен мейрам
Біріңғай ережелерде нақты келесі аталып өткен:орташа еңбекақы төлемін
Сонымен қатар біріңғай ережелер ұжымдық келісім шартта- жұмысшының жағдайын
ҚР Еңбек Кодексінің 136 бабына сәйкес 5 күндік жұмыс
Уақытша жұмысқа жарамсыздық бойынша төленген жәрдемақы есебін қарастырайық. ҚР
Салық басқармасының жұмысшысы бухгалтерия бөліміне 21 наурыз 2009
Есептік кезең мәліметтері 2.1 кестеде көрсетілген.
Кесте 2.1 – Жұмысқа жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлемін есептеудің
Айы Күнтізбе күндері Аптасына 5 күндік жұмыс жағдайында жұмыс
2008
Наурыз 31 21
Сәуір 30 22
Мамыр 31 20
Маусым 30 21
Шілде 31 22
Тамыз 31 21
Қыркүйек 30 22
Қазан 31 22
Қараша 30 20
Желтоқман 31 21
2009
Қаңтар 31 20
Ақпан 28 20
Барлығы: 365 252
Мейрам күндері 11
Барлығы: 354
Біріңғай еңбек есептеулерін жүргізу ережелеріне сәйкес есептік кезең 2008
Біріңғай еңбек төлемдерін есептеу ережелерінің 8 бөліміне сәйкес ортакүндік
756000:252=3000 тенге
2009жылдың 1 наурызынан 2009 жылдың 15 наурызына дейінгі кезеңде
3000(10=30000 тенге.
Жылдық кезекті еңбек демалысының жұмысқа уақытша жарамдығына есептелген
2009 жылдың 1 наурызынан Салық басқармасының жұмысшысына кезекті еңбек
Кесте 2.2 – Есептік кезеңгіге кезекті еңбек демалысы төлемінің
Айлар Күнтізбе күндері Аптасына 5 күндік жұмыс жағдайында жұмыс
2008 год
Наурыз 31 21
Сәуір 30 22
Мамыр 31 20
Маусым 30 21
Шілде 31 22
Тамыз 31 21
Қыркүйек 30 22
Қазан 31 22
Қараша 30 20
Желтоқсан 31 21
2009 год
қаңтар 31 20
Ақпан 28 20
Барлығы 365 252
Мейрам күндері 11
Барлығы 354
Біріңғай еңбек есептеулер ережесінің 14 бөлімінің 1 бөлімшесінде
Еңбекақы көтермесінің коэффициентін есептейік:
58000:50000=1,16.
Есептеме кезеңге еңбекақы сомасын есептейік:
(50000(10) ( 1,16=580000 тенге
580000+(58000(2)= 696000 тенге
Ортакүндік еңбекақы сомасы осы кезеңге
696000:252=2761 тенге.
Еңбекақының мейрам және демалыс күндеріне сомасын қарастырайық.
Салық басқармасының жұмысшыларына апта сайын демалыс күндері беріледі.
Жұмысшының өз еркі бойынша мейрам және демалыс күндеріне жұмыс
өндірістік апатты залалсыздандыру жағдайында;
мүліктің бұзылуын жою жағдайында;
ескерілмеген, шұғыл жағдайларды жою.
Салық басқармасында мейрам күндерінің төлемі ортакүндік мөлшерлемеден 2 еселік
Салық басқармасында шамадан тыс уақыт жұмыстары 1,5 есе мөлшерде
Түнгі уақыт жұмысы болып сағат 22.00 ден таңғы 6.00
Міндетті зейнетақы қорларына аударымдар сомасы еңбекақы есебінен
Әлеуметтік аудараламдар үстемі 2009 жылдың 1 қаңтарына –
Еңбекақы сомасынан алынатын ұсталымдар. Бұлар зейнетақы қорына аударымдар, салық
Салық басқармасының жеке табыс салығымен әлеуметтік салық аударымдарын
«Павлодар қаласының Салық басқармасының» қаржы есебі келесі қаржылық есеп
бухгалтерлік баланс еф-1;
табыстармен шығыстар есебі еф-2;
ақша айналымы есебі еф-3;
капиталдағы өзгеріс есебі еф-8;
түсіндірме қағазы.
Келесі М.О формалар қолданылады:
М.О. №1 кассалық операциялар бойынша жинақ ведомствасы;
М.О.№2- бюджеттік есептегі ақша айналымының жинақ ведомствасы;
М.О.№5- жалақы ведомствасы;
М.О.№9- шығыс жинақ ведомствасы.
Ұйымның бухгалтерлік есебінің және қаржы есебінің реттелуі мемлекеттік құқықтық
«Бухгалтерлік есеп және қаражылық есеп туралы» Қазақстан Республикасының заңы
ҚР « Салық және бюджетке міндетті төлемдер»
«Павлодар қаласының Салық басқармасының» есептік саясаты 26.12.2003 жылы «
«Павлодар қаласының Салық басқармасында» бухгалтерлік есеп және қаржы
Қаржы- шаруашылық жұмыс нәтижесі 2009 жылдың 1 квартылына кіріс
Бухгалтерлік есеп регистрларына енгізілетін мәліметтер жасалған операцияны растайтын құжат
ҚР «Еңбек кодексының» №252- ІІІ сәйкес, басқарма жұмысшыларының
жұмыс уақыты 8 сағат;
аптасына 2 күндік демалыс күні;
сыйақы марапаттаулар, пособиялар, әлеуметтік көмектер енгізілген;
жылдық демалысқа шығу- жылдық төленетін демалыс, социалды демалыс
жылдық демалыс 24 календарлық күндік мерзіммен беріледі;
4 жылда бір мамандық біліктілікті дамытужүргізіледі;
жұмыс орнына конскурстық негізде немесе мамандық жұмыс жолындағы котерулермен
жұмысшылардың жалақы көлемі уақытты- сыйақылы тәсілімен жүргізіледі.
3 Еңбекақы аудиті
3.1 Ішкі бақылау жүйесін бағалау және аудит бағдарламаларын құру
Ішкі бақылау жүйесі- кәсіпорынмен қабылданған істі тиімді жүргүзумен
- бақылау ортасы;
- есептік жүйе ;
- бақылау кезеңдері немесе процедуралар.
Бақылау ортасы- әкімшілік пен директор және ұйым иесінің
Кесте 3.1 – Еңбекақы бойынша ішкі бақылау жүйесін бағалаудың
Сұрақтар Жауаптар
иә жок
Жұмысқа алу және шығару туралы бұйырықтар уақытында және дұрыс
Уақытында жылақы төлене ме? Иә
Сыйақылар, кезекті еңбек демалысы, жұмысқа жарамсыздық бойынша төлемдер дұрыс
Барлық жұмысшыларға жеке карточкалар ашылған ба? Иә
Мекеме бухгалтерияның жалақыны дұрыс аударуын тексере ме? Иә
Жұмыстан шығаруға бұйрықты уақытында шығарама? Иә
Есепті төлемдік ведомствалар дұрыс нөмерленген бе? Иә
Жалақы ұсталымдарын бухгалтерия тексере ме? Иә
Шамадан тыс атқарылған уақытқа төлем ақы дұрыс есептелініп аударыла
Табельдік есеп қолданыла ма? Иә
Анкета сұрақтарына алынған жауаптар бойынша сараптама жасау нәтижесінде
Аудит бағдарламасы
Кесте 3.1 – ҚР ҚМ Салық комитеті Павлодар облысы
Аудиторлық процедуралар тізімі Ақпарат көздері
Алғашқы құжаттардың шынайылығы мен және олардың еңбекақы төлемін төлеуіне
Келісімді бағалаулармен, мөлшерлеме үстемақылары бойынша еңбекақының есептелуін тексеру
Ұйыммен белгіленген сыйлық жүйесіне сәйкес сыйлықтың дұрыс есептелуін тексеру
Уақытша жұмысқа жарамсыздық бойынша жәрдемақының есептелуін тексеру Еңбек
Еңбекақы есебінен жүргізілген ұсталымдардың дұрыстығын тексеру Атқару
Еңбекақы есебі бойынша корреспонденциялық есеп шоттардың дұрыстығын тексеру, еңбекақы
3.2 Мәні бойынша аудиторлық процедуралар
Мәні бойынша процедуралар өзімен бірге есеп шот бойынша бухгалтерлік
- еңбекақы есебі тек штаттық күнтізбемен еңбек уақыты
- еңбекақы атқарылған жұмыс жазбаларына сәйкес аударылуы;
- төлем ведомостьі есептік саясатқа сәйкес дайындалуы;
- жұмысшалырға төлемдердің жүргізілуі.
Екіншіден. бақылау тестілері:
- еңбек уақыты есебінің табелін тексеру, есеп уақыты карточкасын
- жалақы беру жұмысын бақылау;
- төлем ведомствасындағы өзгерістерді бақылауды тексеру;
- төлем ведомствасындағы басқарма қызметкерлерінің қолын тексеру;
- жалақыдан ұсталымдарды тексеру.
Мәні бойынша тексеріс процедуралары:
- еңбек уақыты есебінің жазбаларына сұраптау жасап, қорытындысымен есептеулерді
- штаттық күнтізбені зерттеп төлем ведомствасын тексеру;
- жалақыдан ұсталымдардың дұрыс жүргізгенінділігін тексеру;
- төлем ведомстваларымен атқарылған еңбек уақытындағы жазбаларды тексеру, бұл
- мамандар бөліміндегі жазбаларды тексеріп, жұмысшылардың шынында тіркелгенін және
Еңбек уақытының мәні бойынша аудиторлық процедураларды 2 топқа бөлеміз:
-жеке іс құжаттарымен . Бұнда аудиторға жұмысшының жеке мәліметтерімен,
-жалақы есебі. Аудиторға аударылымдар мен ұсталымдарды санап, еңбек
Алынған нәтиже бойынша келесісі шаралар жүргізілді. Тарифтік үстемақылар мен
Штаттық күнтізбе бойынша жұмысшылардың атқарған сағаттарын тексеріп, жұмысшының қателікпен
Қызметкерлерге еңбекке төлеу бойынша есеп айырысуларды тексеру әр айдың
Айырмашылық табылғанда олардың себептерін анықтау керек. Сондай- ақ мәліметтерді
Еңбекті уақыт бойынша төлеуде тарифтік мөлшерлеме немесе мәміле шарттардың
Еңбек пен оны төлеу есесбі жөніндегі бастапқы құжаттарды тексергенде
Жұмыс уақыты мен нарядтар есебі табелін, сондай ақ еңбекті
Бұрын төленген бастапқы құжаттар бойынша қайтадан есептеу жағдайлары бар
Бастапқы құжаттар мен есептік тізімдемелерді тексергенде арифметикалық санаудың дұрыстығына
Еңбекақы төлемі бойынша басты жетіспеушілік- міндеттемелердің дұрыс бөлінбеуі. Егер
Осы құжаттар бойынша аудитор тексерісті таңдаулы жасайды. Сонымен қатар
Алдынала жүргізген шолулардан кейін бақылау тиімділігін анықтауға болады. Қорытынды
ұйымда ұжымдық келсім –шарттың болмауы;
еңбекақы төлемінің сомасы алғашқы құжаттар негізінде жүргізіледі( жұмысшылардың жеке
Қателіктердің біреуі де анықталмаған.
Еңбекақының толықтығымен дәлдігін тексеретін мәні бойынша тексерістер
жұмысшылардың орташа тізімі және орташа еңбекақысы алдыңғы жылдармен салыстырылады;
жұмысшылардың орташа тізім қарқыны мен орташа жалақы және
еңбекақы динамикасындағы заңнамалармен тенденциялар зертелінеді;
еңбек қорына фактірлердің әсері;
еңбекақы жазбаларындағы өзгерістерді қарау.
Мәні бойынша еңбекақы шығындарының сальдоларына тексерістер жүргізілмейді, тек
Қатерлерді бағалау мәнділігіне негізделіп аудитор басқарманың қарыздарын өтеуін көруге
Жұмысшылардың еңбекақы мәнділігінің таңдамалы тексерісі:
келісімді бағаналармен еңбекақының дрыс төлемін тексеру;
заңнамамен белгіленген атқарылмаған уақытқа еңбекақы аударылымын тексеру.
Аудиторық есеп
ҚР ҚМ Салық комитеті Павлодар облысы бойынша Салық департаментінің
Бізбен ҚР ҚМ Салық комитеті Павлодар облысы бойынша
Бізбен өткізілген аудит ХАС сәйкес жүргізілді. Алынған нәтиже
Өткізілген аудит тексерістері нәтижесінде 2008 жылғыға ҚР ҚМ Салық
Қорытынды
Берілген дипломдық жұмыс тақырыбы ҚР ҚМ Салық басқармасы Павлодар
еңбекақы есебінің ұйымдасуы;
мекемедегі еңбекақы есебіне байланысты қолданылатын бухгалетрлік есептеулер;
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбекақы есебінің жүргізілуі;
еңбек аудитінің талдамасы;
алынған мекеменің еңбек аудитінің ерекшелігі мен еңбек аудитінің
Аталған сұрақтар бойынша зерттеулер жүргізіліп оң ой түйіндеме жасауға
Еңбек және еңбек ақы есебінің негізгі мақcаты:
өндірілетін өнімдер мен істелетін жұмысқа кеткен еңбек пен оған
еңбек өніміділігінің өсімін бақылау;
жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау;
жұмысшылармен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін еңбекақы қорынан, қоғамдық тұтыну
жұмысшы және қызметкерлермен уақытылы дұрыс есеп айырысу;
өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу;
еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалетрлік қорытынды есеп
Сонымен қатар еңбекақы мен еңбек есебін ұйымдастыруды одан
еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға ынталандыратын еңбекақының
еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген прогрестік
еңбекақы төлеудің сыыйлық беру жүйесімен басқа да түрлерін жұмыстағы
еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгі талаптарға сай есептеу
Сонымен қатар еңбекақы мен еңбек есебін ұйымдастыруды одан
еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға ынталандыратын еңбекақының
еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген прогрестік
еңбекақы төлеудің сыыйлық беру жүйесімен басқа да түрлерін жұмыстағы
еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгі талаптарға сай есептеу
Нарықтық экономикалық жағдайда мемлекеттің экономикалық әлеуметтік дамуындағы өзгерістер еңбек
ҚР ҚМ Салық комитеті Павлодар облысы бойынша Салық департаментінің
Аталған мақсаттар көрстілген ұйымда еңбекақы есебін мен
Қолданылған әдебиеттердің тізімі
1 Назарова В. Л. Бухгалтерлік есеп корреспонденциясы / Оқу
2 Радостовец В. К. Кәсіпорындағы бухгалтерлік есеп / Өңделіп
3 Сейдахметова Т. А. Қазіргі уақыттағы бухгалтерлік есеп /
Т. А Сейдахметова бірінші басылым. – Алматы : Қаржы
4 Ғабдуллин Т. Ғ. Қазіргі уақыттағы бухгалтерлік есеп /
5 Әбдіманапов Ә. Бухгалтерлік есеп теориясы / Ә. Әбдіманапов
6 Ғабдуллин Т. Ғ. Бухгалтерлік есептің салалық ерекшелігі /
Т. Ғ. Ғабдуллин бірінші басылым. – Алматы : Ғылым,
7 Радостовец В. В. Кәсіпорындағы бухгалтерлік есепті көптеген салаларда
8 Бухгалтер бюллетені. – 2005. – № 22 –
9 В. И. Скала, Н. В. Скала, А. И.
10 Баймұханова С. Б. Бухгалтерлік есеп / Алматы :
11 Абленов С. Е. аудит неіздері / Алматы :
12 ҚР Еңбек кодексі – Алматы
13 ҚР Салық кодексі (I и II бөлімі
14 Адамчук В. В Еңбек экономикасы / М. :
15 Бабченко Т. Н. Қаржы және статистика/ М. :
16 Рендухов И. М., Врублевский Н. Д Еңбекақы
17 Самойлов И. В. еңбекақы төлемінің бухгалтерлік есебі //
18 Сейдахметова Т. А. Қазіргі уақыттағы бухгалтерлік есеп /
Т. А. Сейдахметова бірінші басылым. – Алматы : Қаржы
19 Ғабдуллин Т. Ғ. Қазіргі уақыттағы бухгалтерлік есеп /
20 Бухгалтер бюллетені № 22, 2005. – 32 б.
21 В. И. Скала, Н. В. Скала, А. И.
22 Баймұханова С. Б. Бухгалтерлік есеп / Алматы :
23 МСФО 19 «еңбекақы есебі».
24 ҚР Еңбек Коедексі- Алматы :Атмұра, 2007 жылғы.
Кесте Ә.3
Жылдық күнтізбе айлары Табыс есебі Салық салымына жатпайтын
ЖТС салынатын табыс сомасы табыс ЖТС сомасы Әлеуметтік
есептік кезеңге жылдың басынан
есептік кезеңге жылдың басынан
есептік кезеңге жылдың басынан есептік кезеңге жылдың басынан
А 1 2 3 4 5 6 7
1 қаңтар 70000 70000
7000 7000 13470 49530 4953
63000 63000
2 Ақпан 70000 140000
7000 14000 13470 49530 4953
63000 126000
3 Наурыз 70000 210000
7000 21000 13470 49530 4953
63000 189000
4 Сәуір 70000 280000
7000 28000 13470 49530 4953
63000 252000
5 Мамыр 70000 350000
7000 35000 13470 49530 4953
63000 315000
6 Маусым 70000 420000
7000 42000 13470 49530 4953
63000 378000
7 Шілде 70000 490000
7000 49000 13470 49530 4953
63000 441000
8 Тамыз 70000 560000
7000 56000 13470 49530 4953
63000 504000
9 Қыркүйек 70000 630000
7000 63000 13470 49530 4953
63000 567000
10 Қазан 70000 700000
7000 70000 13470 49530 4953
63000 630000
11 Қараша 70000 770000
7000 77000 13470 49530 4953
63000 693000
12 Желтоқсан 70000 840000
7000 84000 13470 49530 4953
63000 756000
Ә.3 кестесінің соңы
қайта Санау коэффициенті Әлеуметтік салық салынатын табыстың есетік
есептік айға жылдың өткен айларына төлемге тиесілі
А 14 15 16 17 18 19 20
1 12,000 756000 83160 6930,0 0 6930,0 63000 2520
2 6,000 756000 83160 13860,0 6930,0 6930,0 63000 2520
3 4,000 756000 83160 20790,0 13860,0 6930,0 63000 2520
4 3,000 756000 83160 27720,0 20790,0 6930,0 63000 2520
5 2,400 756000 83160 34650,0 27720,0 6930,0 63000 2520
6 2,000 756000 83160 41580,0 34650,0 6930,0 63000 2520
7 1,714 756000 83160 48510,0 41580,0 6930,0 63000 2520
8 1,500 756000 83160 55440,0 48510,0 6930,0 63000 2520
9 1,333 756000 83160 62370,0 55440,0 6930,0 63000 2520
10 1,200 756000 83160 69300,0 62370,0 6930,0 63000 2520
11 1,091 756000 83160 76230,0 69300,0 6930,0 63000 2520
12 1,000 756000 83160 83160,0 76230,0 6930,0 63000 2520
6
52
51
Еңбекақының теориялық негіздемесі және аудиті
Нарықтық экономикадағы еңбекақы
Зерттеу объектісі ретінде алынған еңбек ақы төлеуді ұйымдастыру жүйесін жан-жақты қарастырып талдап оны жетілдіру жолдарын және нарықтық талаптарға сай жағдайға әкелу бағыттарын зерделеу
Еңбекақы жүйесі және оның түрлері мен нысандары. Еңбекақы есебін ұйымдастыру
Еңбек ақының теориялық негізі
ТЕХНОПОРТ ЖШС- де ЕҢБЕКАҚЫ ЕСЕБІН ҰЫЙМДАСТЫРУ
Еңбекақының есебі
Фермерлік шаруашылық Дархан шаруашылықтың қаржылық- экономикалық көрсеткіштерінің талдауы
Еңбек және еңбек ақы төлемдерін ұйымдастыру жолдарын жетілдіру
Еңбек ақы төлеу және еңбеккерлермен есеп айырысу есебі