«Жарқын» ЖШСң жалпы сипаттамасы және ондағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыру
МАЗМҰНЫ
Бет
Кіріспе 1
1-ТАРАУ. НАРЫҚТЫҚ ЭКОНОМИКА ЖАҒДАЙЫНДА ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕК НӘТИЖЕЛІЛІГІН БАҒАЛАУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ
НЕГІЗДЕРІ 4
1.1. Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелілігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары 4
1.2. Қазақстан Республикасында қызметкерлерді бағалау және еңбекақы төлеу 12
2-ТАРАУ. «ЖАРҚЫН» ЖШС-ГІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЕҢБЕК НӘТИЖЕЛІЛІГІН БАҒАЛАУДЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ ТАЛДАУ 16
2.1. «Жарқын» ЖШС-ң жалпы сипаттамасы және ондағы қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыру 16
3-ТАРАУ. ЕҢБЕК НӘТИЖЕЛІГІН БАҒАЛАУ МЕН ЕҢБЕКАҚЫ ТӨЛЕУДІҢ ШЕТЕЛДІК ТӘЖІРІБИЕСІ 21
3.1. Еңбек нәтижелілігін бағалау мен еңбекақы төлеудің шетелдік тәжірибесі 21
ҚОРЫТЫНДЫ 27
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
Кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек нәтижелігін бағалау ұғымы, функциялары, қағидалары
Жұмыстың нәтижесін бағалау мәселесі
Нарықтық экономика жағдайында қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалаудың теориялық негіздері
«Қазмұнайгаз» ақ кадрлық қызметін талдау
Қызметкерлердің еңбек нәтижелілігін бағалау жүйесін талдау және шетелдік тәжірибені зерттеу негізінде өндірістік кәсіпорында еңбек нәтижелілігін бағалауды ұйымдастыруды жетілдіру бойынша ұсыныстар
KEGO ААҚ персоналының еңбекақысын ұйымдастыру
Оқыту тиімділігін бағалау модельдері
Нарықтық экономика жағдайында кәсіпорында еңбекақыны ұйымдастыру
Қазақстанның ұлттық кадрлерді дайындаудың қазіргі жайы және болашағы
АҚ ҚазМұнайГаз басқарудың экономикалық механизмдерін қалыптастыру