Скважиналарды күрделі жөндеуге дайындау бригадасы
МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
І. (Жөндеу( жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің қызыметінің технико-экономикалық сипаттамалары.
1.1 Жаңа Өзен қаласындағы «Жөңдеу» жауапкершілігі шектеулі
1.2 Жалақы - ұғымы, мәні және қызметі..........................................................
1.3 Еңбек мотивациясы және жұмыс тиімділігін жоғарлату.........................
1.4 Жалақының жеткілікті деңгейі...................................................................
1.5 Жалақыны реттеудің шетелдік тәжрибесі, қолдану перспективасы.......
ІІ. (Жөндеу(ЖШС-і – еңбек ақы төлеуді ұйымдастыру
2.1 Еңбек ақыны реттеудің және ұйымдастырудың негізгі
принциптері.................................................................................................
(Жөндеу( ЖШС-де да қолданылатын төлеудің түрлері мен
жүйесі............................................................................................................
ІІІ. Нарықтық экономикадағы басқару жағдайындағы еңбек ақы төлеуді
3.1 Еңбек ақы төлеудегі жетіспеушіліктер......................................................
3.2 Қазіргі кездегі қолданылатын еңбек ақы төлеу жүйесін
ҚОРЫТЫНДЫ
ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
КІРІСПЕ
Бұл дипломдық жұмыста өтпелі нарықтық экономика жағдайындағы жалақы қарастырылады.
Қазіргі кезде еңбек ақыны төлеуде келесімен шектелетін дағдарысты жағдайлар
Осы жағдайларда дағдарысты жою және оның жолдарын көрсету және
Дипломдық жұмыстың мақсаты «Жөндеу» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі еңбек ақы
Осы мақсаттың жүзеге асуы үшін келесі тапсырмаларды орындау қажет.
Екінішіден, қазіргі кездегі жалақының халық шаруашылығындағы және нақты зерттелген
Үшіншіден, жалақының басқа да жүйелерін қолдану мүмкіндіктерін қарастыру керек.
Қазіргі кезде жалақы дағдарыс жағдайында болғандықтан оны жетілдіру туралы
Барлық жүргізілген шаралар кәсіпорынға тиімді болғандай оның жұмысшыларына да
«ЖӨНДЕУ» жауапкершілігі шеектеулі
серіктестігінің қызыметінің технико-экономикалық сипаттамалары
1.1 Жаңа Өзен қаласындағы «Жөңдеу» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің өндірістік
Жаңа Өзен қаласындағы «Жөндеу» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі – жоғары
Серіктестік 1998 жылы «Өзенмұнайгаз» ашық акционерлік қоғамыныц 31.07.1998 жылғы
Қазіргі кезде серіктестік барлық мұнай және газ компаниялары
Маңғыстау аймағында мұнай кенштерін игеруде және оны өндіруде шетелдік
«Жөндеу» жшс-і мұнай және газ кенштерінде әр түрлі тереңдіктердегі
«Жөндеу» жшс-і өндірістің негізгі мамандандырылған жүйесі скважиналарды күрделі жөндеу
Серіктестік мисссиясы болып скважиналарға күрделі жөндеу және қабаттардың мұнай
Ал стратегиясы:
- мұнай газ өндірісінде жаңа технологияларды қолдануға мүмкіндік беретін
- бұрын таяу және алыс шет елдерден келетін компанияларсыз
- Қазақстан Республикасының қажеттіліктерін қамтамасыз ету мен дүниежузі рыногында
Серіктестік мақсаты күрделі жөндеу жұмыстарының сапасына, қабаттардың мұнай өнімділігін
Серіктестік бәсекелестікті үш жақтан күтеді:
- біріншіден ТМД елдеріндегі нарыққа осы уақытқа дейін әлсіз
- екіншіден шетелдік алпауыт мұнай компанияларынан;
үшіншіден Ресей және мұнай газ компаниялары жағынан.
Бәсекелестерімен салыстырғанда “Жөндеу” жшс-нің негізгі артықшылықтары:
мейлінше төмен бағалар;
терең және жоғары қысымды скважиналарға кепілді және күрделі
жөндеу жұмыстарына сенімділік пен оның нәтижесіне бақылау жасап отыруы;
серіктестік имиджі.
Серіктестіктің күрделі жөндеу жұмыстары үшін мұнай-химиялық
Серіктестіктің мақсатты нарықтары болып жиналған байланыстары және нарық бөлімдерімен
жергілікті нарық (Қазақстандағы мұнай газ компаниялары) ;
ТМД елдері (Ресей, Азербейжан, Тәжікстан) мұнай газ компаниялары;
Азия елдері (Қытай, Иран, Түркия) мұнай газ
Серіктестіктің қызыметтері бойынша үш негізгі нарықтары бар:
Скважиналарды күрделі жөндеу және қабаттардың мұнай өнімділігін арттыру нарығы.
Мұнай газ өндіру кешендерінде қолданылатын қондырғылар мен құрал-жабдықтарға курделі
Химиялық қоспалардан ертінді дайындау нарығы.
Серіктестіктің өтімі “Жөндеу” жшс-нің қызымет түрлерін үш
- дәстүрлі жүйе бойынша нарықтық маркетингтік зерттеуді күшейту, марапаттау
- Ресейдегі біріккен және еншілес мекемелер құру өкілеттіліктері арқылы;
- қызыметтің соңғы тұтынушыға қарай жылжуы үшін ынталандыруды арттыруы
Серіктестік өз кызыметіне жарнамаларды дамытуды жеке байланыстар немесе өкілеттер,
Баға қалыптасуы: “Жөндеу” жшс-нің тапсырыс этаптары бойынша өзіне бөлек
- келісім шартқа қол қойғанан кейін жалпы жасалған
- тапсырыстың орындалғаны туралы қабылдау комиссиясының тапсыру-қабылдау актысынан
“Жөндеу” жшс-і келісімдерден тұратын өзара технологиялық циклдар және процесстерден
1) Өндірістік цехтар:
№ 1 өндірістік цехы
№ 2 өндірістік цехы.
2) Өндірісті қамту базасы:
темір жонушылар цехы;
дәнекерлеушілер цехы;
- электриктер мен автоматизация цехы;
- темір ұста цехы;
- ағаш ұста цехы т.б.;
3)Көмекші өндіріс.
Пакрь шаруашылығы т. б.;
және басқа да көмекші бөлімшелер және т.б.
4) Автотізбек.
Аккумулятор цехы.;
және басқа да көмекші бөлімшелер және т.б.
Сурет 1 -
Серіктестіктің жарғысы:
1) Жалпы жағдайы. Серіктестік мемлекеттік мүлік бойынша Маңғыстау аймақтық
2) «Жөндеу» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі болып табылады.
3) Серіктестік құрылтайшысы – «Өзенмұнайгаз» ашық акционерлік қоғамы.
4) Серіктестік заңды тұлға болып табылады, қазақ және орыс
5) Серіктестік өз іс-әрекетін Қазақстан Республикасының заңдарына және нақты
6) Қаржылық және өндірістік іс-әрекеті және шаруашылық негізінде
7) Серіктестіктің мемлекеттік қарым-қатынасы келісім шарт арқылы құрылады.
Қоғам мүшелері:
серіктестіктің жалпы жиналысы;
бақылау кеңесі;
басқару.
Қоғам жылында бір рет басқа жиналыстардан бөлек серіктестік
жарғылық қордың өзгеру мөлшері туралы;
таза пайданы бөлу туралы ;
- өндірісті кеңейту туралы;
- бақылау кеңесінің мүшелерін сайлау, сонымен қатар олардың өкілеттіліктерінің
- серіктестіктің іс-әрекетінің нәтижелерін жылдық бекіту, серіктестіктің директорының қортынды
мекеменің табысы туралы.
Серіктестіктің жалпы жиналысы осы, жиналысқа қатысушылардың және заңды өкілдердің
Бақылау кеңесі кезінде жалпы жиналыстар арасындағы кезеңде серіктестіктің мүдделерін
Бақылау кеңесі серіктестіктің жалпы жиналысында есеп беруге міндетті. Бақылау
- серіктестіктің директоры 1 жылға сайлау және онымен
- директорды серіктестік ұжымына таныстыру арқылы бекіту және
- серіктестіктің іс әрекетінің соңғы нәтижелеріне бағытталған шараларды
серіктестіктің басқару құрылымын жетілдіру;
серіктестіктің мүліктерін сату және айырбастау, жалға беру туралы шешім
Бақылау кеңесі тоқсан сайын өткізіледі. Серіктестіктің бақылау комиссиясы
Бақылау комиссиясы өткізілген тексерулердің нәтижелерінің дәл болуына және серіктестіктің
Серіктестік мүшелері Қазақстан Республикасының нормативті актілерімен заңдарына сәйкес жұмыс
Серіктестік өз іс-әрекетін жүзеге асыру үшін жарғылық қор құрылады.
Егер серіктестіктің жабылу жағдайы бола қалса, қалған мүліктердің
- техникалық директор, бас инженердің қызметін атқарады және бөлімдердің
- директордың орынбасары жалпы шаруашылық және әлеуметтік мәселелер
- экономика және еңбек ақы бойынша инженерлер және экономикалық
- бас есепші қаржы-шаруашылық және есеп-қисап жұмыстарымен қатар салық
- бас механик техникалық саясат және энергетикалық жұмыстармен айналысады;
- өндірістік техникалық бөлім бастығы өндіріс техналогиясымен және физикалық
- бас геолг-геология бөлімінің жұмыстарымен және скважиналарға геологиялық зерттеу
- бас техникалық маман-техника хауіпсіздігі мен экология жұмыстарымен айналысады.
«Жөндеу» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің инженерлік техникалық бөлімдері (Орталық
- күрделі жөндеу жұмыстарының арзан, қарапайым, сенімді және уақытты
өндіріске жарамды скважиналарда мұнай мен газ өнімін мейлінше молайту;
жаңа технологиялық процесстерді өндіріске енгізу;
күрделі жөндеудің сапасын жоғарылататын және өндіріс технологиясын дамытатын қондырғылардың
халықаралық талаптарға сай жаңа стандарттық жүйеге көшуге дайындық.
- өндірісте техника хауіпсіздігін қатаң сақтау, экологиялық ережелерді
Серіктестіктің инженерлік-техникалық мамандары КСРО-ң кезінде де Егеменді еліміздің
Орталық инженерлік техникалық қызыметі (ОИТҚ) серіктестіктің инженерлік қызметінде маңызды
Күрделі жөндеуден өткен әр бір скважинаның өндіріске ену тарихынан
Тапсырыс берушінің талабын максималды дәрежеде орындау үшін әрдайым
Қазір серіктестікте бар бағалар тапсырыс беруші мен тендрлік комиссияда
Жасалынған жұмыстың барлығы толық орындалғасын 10 күнтізбе кепілдікпен скважина
“Жөндеу” ЖШС – нің негізгі қызыметтері
” Жөндеу”ЖШС-нің негізгі қызметі ұңғыларды күрделі жөндеу
болып табылады.Төмендегідей жөндеу түрлерін жасайды:
-суланған қабатты оқшаулау;
- колонна сыртындағы цементтің сапасын жақсарту;
- колонна аралық кеңістіктен келіп тұрған су ағысын тоқтату;
пайдалану колоннасының ақауын 4” қосымша колонна түсіру
арқылы бекіту;
- пайдалану колоннасының ақауын цемент айдау
пайдалану колоннасының ақауын пакер түсіру арқылы бекіту;
басқа горизонтқа оралу;
қабаттың мұнай өнімділігін арттыру;
Қыстырылып қалған құбырларды шығару;
Ұңғы түбін тұз қалдықтарынан тазарту;
Колонна бойын тұз қалдықтарынан тазарту;
Пайдалану колоннасының диаметрін қалпына келтіру;
“Жөндеу”ЖШС-нің – 2003 жылғы жұмысының өткен жылғы жұмысымен салыстырмалы
Бұл көрсеткіштер жылдық есеп беру арқылы нақтыланған. 2003 жылы
2003 жылда жасаған қызыметінің құны 1394835 мың теңгені құрайды
Орташа жалақыны есептеу үшін және басқа да орташа шамаларды
1 кесте - Негізгі және негізгі емес жұмысшылар
Көрсеткіштер Адамдар саны
2001 2002 2003
Негізгі өндірісте
Көмекші өндірісте
Автотізбекте
Әкімшілік басқаруда
Барлығы 329
57
141
35
562 348
60
142
35
585 352
60
155
35
602
Серіктестіктегі жұмысшлар саны жоғарыдағы кестеде көрсетілгендей 2003 ж. өткен
Табыс көлемі 2003 ж. 10,1%-ға, еңбек өнімділігі 4%-ға. 2002/2003
Кесте 2 -“Жөндеу “ бойынша есептелген еңбек ақы қоры
Көрсеткіштер 2002ж. Еңбек ақы қоры, мың теңге 2003ж. Еңбек
Барлық жалақы қоры.
Жұмысшылар.
Қызметкерлер
Олардың ішінде:
Басшылар
Мамандар
басқа да қызметкерлер 447060
383570
63490
16871
42583
4036 465558
385255
80303
20758
54126
5419
Бұл кестеде жалақы қоры 2002 жылға қарағанда 2003-жылы өскен,
2003 жылы қызмет көрсету құны 1394835 мың теңгені құраса,
Кесте 3 - Орташа айлық жалақы көрсеткіштері
Көрсеткіштер Орташайлық жалақы, мың теңге
2002ж 2003ж
Жалпы серіктестік бойынша
63,6 64,4
Жұмысшылар
61,2 60,0 Қызметкерлер
83,9 111,5
Олардың ішінде:
басшылар
127,8 172,9
мамандар
77,1 102,5
басқа да қызметкерлер
48,0 64,5
Жалақының мөлшері 2003 жылы 2002 жылға қарағанда едәуір өскен,
2003жылы атқарылған жұмыстардан түскен табыс 1395041 мың тенге болса,
1.2 Жалақы - ұғымы, мәні және қызметі
Нарықтық экономикаға көшкен жағдайда кәсіпорындар теңгермешілікті бұзатын, және материалдық
Бірақ, жаңа терминология емес, "жалақының" өзгерген жағдайы қасиетін анықтау
Жалақы еңбек санымен сапасы бойынша ғана бөлінеді. Ал
Сонымен жалақы жалпы еңбек жиынтығының бөлігі ретінде анықталады. Қоғамдық
Жоғарыда қарастырылған категорияны келесі түрде анықтауға болады. Жалақы –
Жалақының мәнін анықтайтын болса, тұтынушылардың табысының үлкен бөлігін
Нарықтық экономикаға көшу бөлу жүйелерін бұзады. Бөлу қызметі тікелей
Жалақы өзінің жоғалтқан әлеуметтік қызметін жаңартады. Сонымен қоса ол
Әлеуметтік даму қоры жұмысшы өмірінің материалды жағдайын жақсартуында үлкен
Ең басты ынталандырушы яғни жұмысшылар еңбек табысының мотивациялы
Жалақының механизімінің осы бөлімі және әлеуметтік ынталандыру тірі
Бірақ жұмысшыны бағалау табыс өлшемін белгілеумен қатар жанама бағалаумен
Жалақы жұмысшыны психологиялық және экономикалық нақты түсінікке оған деген
Өтпелі кезеңде еңбек ақының ынталандырушы қызметі жойылуда. Егер жоспарлы
Жалақының ынталандырушы ролі жоғары болады, егер еңбек ақыда тарифтік
Сонымен бірге еңбек ақыдағы сала бойынша қиғаштауы сияқты оның
Жалақының ең үлкен дифференциациясы көптеген күйзетілу потенциалын әкеледі: жеке
Жалақының уақытында төленбеуі халық үшін басқа табыс көздерінің мәнін
Сонымен жалақы өзінің ынталандырушы қызыметін атқару үшін оның деңгейімен
Әлеуметтік қызыметі кейде қайта өндіруден бөлінеді, Еңбек ақы табыстың
Жалақының статусты функциясы статустық сәйкестігін құрайды, ол жұмысшының еңбек
Статусты қызмет ең алдымен жұмысшылардың өзіне қажет, өйткені өз
Сонымен жұмысшылардың әртүрлі біліктілігіне байланысты жалақыны төлеу қойылымы анықталатын
Өндірісті үлесті қызыметі жұмыс берушіге ғана емес жұмысшыларға
Кәсіпорында жеке меншік формасына және қызыметіне байланыссыз жалақыны
- Әр жұмысшыға оның еңбегінің нәтижесіне және еңбек
- Жұмыс берушіге шығындарды жауып, пайдалы алуға мүмкіндік беретін
Жалақының экономикалық белгілеуі - адамның өмір сүру жағдайын қамтамасыз
1.3 Еңбек мотивациясы және жұмыс тиімділігін жоғарлату
Еңбек мотивациясы - бұл ұйымның мақсатына жетуіне, қабылданған шешімдердің
Р.Оуен және А.Смит ақшаны жалғыз ынталандырушы фактор деп
Мотивацияның қазіргі теориясы психологиялық зерттеулер нәтижесіне негізделген. Ол адамның
Мотивация теориясы "қажеттілік" және "марапаттау" ұғымдарын қолданады. Қажеттіліктерді бақылауға
Қажеттілікті адамға қымбат деп санайтынын беріп қанағаттандыруға болады.
Қажеттілік әрдайым өзгеріп тұрады, сондықтан бір ретке мотивация одан
Батыста еңбек мотивациясының көптеген теориясы бар. Мысалға: Д Мак-Клеландтың
Еңбек ақы еңбек нәтижесімен байланысты болғанда ғана ынталандырушы фактор
Жоғары деңгейдегі қажеттіліктерді қанағаттандыратын еңбек ұйымының ынталандырушы факторын
Әркім өз жұмыс орнында өзінің не істей алатынын, және
Жұмыс орнында тату, бір команда құру керек.
Жұмысшыға өзін өзі бақылауға максималды мүмкіндік беру керек.
Көп адамдар жұмыс процессі кезінде жаңа білім алуға тырысады.
Әрбір адам жетістікке қарай ұмтылады. Жетістік-бұл жүзеге асқан
1.4 Жалақының жеткілікті деңгейі
Кез–келген тәжрибелік өмірге енгенде үлкен мәселелер тууы мүмкін.
Жоғарыдағы айтып өткендей жалақыны белгіленген кездегі ең басты критерий
Осы сұрақтарға жауап беретін болсақ; Жұмысшы өзінінің өмір
Адамдардың қажеттілігі әрдайым өзгеріп отырады. Елдің көркейіп семьясы онсызда
Қажеттілікті зерттеу ғылымында негізделген әрдайым қолданатын әдістің бірі, яғни,
Қанағаттанарлықтай жалақыны анықтаудың басқа болып анкета жүргізу қабылданған. Бірақ
1.5. Жалақыны реттеудің шетелдік тәжрибесі, қолдану перспективасы
Классификациялық нарықта шет елдердегі тәжірибе өзіне назар аудартады (Мысалы:
мемлекеттік реттеу-минималды жалақыны белгілеу, инфляция кезінде оның өсуіне шекқою,
жалпы ұлттық және сала деңгейіне коллективті реттеу-келісім шарт негізінде
фирмалық коллективті келісім шарттар нақты ақы, қосымша төлем және
жұмыс күшінің нарығы-орта жалақышы және тағы басқаларды анықтайды.
Барлық жоғарыда көрсетілген формалар бір-бірімен тығыз байланысты, олар жалақыны
Кейбір шет елдердегі еңбек ақыны ұйымдастыру және реттеудің нақты
Франция тәжрибесі: Еңбек ақының мемлекеттік реттеулі үш бағыт бойынша
Бұл еңбек ақыны кішкене болса да көбейтсе ол кәсіпорынның
Еңбек ақы қорының өсуін реттеудің ортақ, звеносы болып кәсіподақтар,
Жергілікті кәсіподақпен келісім бойынша кәсіпорындар және жалдамалы
Онда жалақының нақты мөлшері және еңбек ақының басқа шарттары
Көптеген кәсіпорындарда жұмысшыларға еңбектің тиімділігіне және
Францияда инфляцияға байланысты еңбек ақы қорын реттеу механизмі
Кәсіпорындар конференциясы және қаржы әкімшілігі келісіп алдағы
Швеция тәжрибесі. Өндірісте және қызмет ету сферасында
Бұл жүйенің негізі болып коллективті еңбекті келісімдерді қайта келісімге
Осы компанияның масштабы туралы Швецияда жалдаған жұмысшылардыңжалпы саны
50-жылдардың басынан бастап Швеция кәсіподақтары келісім сөздерге коллективті
Тек еңбек үшін ақы төлеу принципі халық шаруашылығы бойынша
Жалақы төлеу және басқа еңбек шарттары
Келісім сөздер әдетте үш кезеңді. Бірінші кезеңде оларда орталық
Уақытша жұмыстан бостарға әлеуметтік қорғау, Еңбек ресурстарын қайта
Ортақ жалақының тағы да бір тән ерекшілігі-минималды және максималды
Бұдан басқа, кәсіподақтар коллективі келісім шарттарды қайта құру туралы
Жапония тәжрибесі. Соңғы кездерде жалақы төлеу жөнінде жүргізілген
Тарифтік қоылымның негізгі бөлімі жалақының кез-келген жүйесінде жәй квалификацияланбаған
Өмір бойлық жалақы" концепциясы негізінде жатыр.
Жұмысшылардың жасы бойынша тарификациясы стажға байланысты еңбек нәтижелілігінің деңгейіне
(ЖӨНДЕУ өндеу(ЖШС-і – еңбек ақы төлеуді
ұйымдастыру
2.1 Еңбек ақыны реттеудің және ұйымдастырудың негізгі принциптері
Еңбек ақыны ұйымдастырудың негізгі әр жұмысшының еңбек сыйымдылығының сапасы
кәсіпорын жұмысшыларының еңбек ақы жүйесі мен түрлерін анықтау;
кәсіпорын мамандары мен жұмысшыларының жеке жетістіктері үшін критерилерін өңдеу
мамандар мен қызметкерлердің міндетті ақы жүйесін өңдеу;
көрсеткіштерді және қызметкерлерге сый ақы төлеу жүйесін негіздеу.
Еңбекті ұйымдастырудың сұрақтары мемлекеттің әлеуметтік-эканомикалық саясатында алдағы орынның бірін
шығындар мен нәтиже бойынша ақы төлеу принципі.
Ұзақ уақыт кезеңіндегі еңбек ақы төлеуді ұйымдастырудың барлық жүйесі
- еңбек өнімділігін жоғарылататын заңдар және қажеттілікті өсіретін заңдар
-қоғамдық еңбек өнімділігінің өсуінің принципі еңбек өнімділігінің өсуі туралы
-еңбек тиімділігін жоғарылату және материалды қызығушылық принципі. Ол нақты
Бұл принциптердің жүзеге асуы еңбек ақыны ұйымдастыруда барлық шаруашылық
Жалақы еңбек өнімділігі мен тығыз байланысты. Еңбек өнімділігі –
Жалақы еңбекшілердің негізгі қайнар көзі бола тұрып, олардың еңбегінің
Жалақыны реттеу: Еңбек ақыны реттеу келісім шарт жүйесімен мемлекеттік
Еңбек ақыны мемлекеттік реттеуге мыналар кіреді.
- Қазақстан Республикасындағы еңбек ақының минималды мөлшерін өзгерту және
- жеке адамдардың табысына және кәсіпорындарға еңбек ақыға
- аудандық коэффиценттерді және үстеме пайыздарды белгілеу;
- еңбек ақы төлеуде мемлекеттік кепілдікті белгілеу;
Еңбек ақыны реттеу келісі және келісім шарт негізінде қамтамасыз
Жалақыда және табыс облысында үш типті саясат бар: фискальды
2.2 «Жөндеу» ЖШС-нде- да қолданылатын төлеудің түрлері мен жүйесі
Барлық категориядағы (дәрежедегі) жұмысшылардың жалақысын есептеу тәртібі еңбек ақы
Еңбек ақы төлеудің жүйесімен түрлері – еңбектің сапасымен сананың
Тарифтік жүйе – мемлекеттің орталықтандырылған ретте жұмыстың орындалу қиындығына,
Тарифтік кесте – бұл жұмыстың қиындығына байланысты еңбек ақының
Кесте 6 – жұмысшылардың сағаттық тарифтік қойылымы (теңге)
Р А З Р Я Д Ы
I II III IV V VI
Скважиналарды күрделі жөндеу цехтың жұмыс-ры:
- Бұрғышы,көм. бұрғышы
- Машинист- жүргізуші
126 - 53
156 - 05
198 - 22
182 - 98
Скважиналарды күрделі жөндеуге дайындау бригадасы .
64 - 88
81 - 11
97 - 33
120 - 03
152 - 48
165 - 46
Темір жөнушылар (темір жөнушісі, тесуші, темір ұстасы , темір
64 - 88
81 - 11
97 - 33
120 - 03
152 - 48
165 - 46
Құрал жабдықтарды жеткізу бригадасы (такелажник)
64 - 88
81 - 11
97 - 33
120 - 03
152 - 48
165 - 46
Дәнекерлеушілер , өндірістегі мәдени тұрмыс объкктілерін және электр
64 - 88
81 - 11
97 - 33
120 - 03
152 - 48
165 - 46
Стандартсыз мұнай өндірістік құрал жабдықтар дайындайтын бригада .
64 - 88
81 - 11
97 - 33
120 - 03
152 - 48
165 – 46
Автотізбек бөлімшесі (жөндеуші-моторист, медник , агрегат )
64 - 88
81 - 11
97 - 33
120 - 03
152 - 48
165 - 46
Біркелкілік тарифтік кестені құруда келесі принциптер қабылданған.
- ең минималды жалақыдан төмен жалақының болмауын қадағалау, разряд
- тарифтік кесте еңбектің қиындығына, персоналдық категориясына, жұмысының нақты
- еңбек жағдайы қуаттылығы, ауырлығы еңбек нәтижесінің сандық және
- жұмысшылар мен қызметкерлердің орындайтын жұмысына байланысты мамандықтарын топтау.
- өндірістік және өндірістік емес саладағы жұмысшылар категориясында салааралық
Тарифтік кесте келесі сипаттамалары:
Тарифтік кестенің диапазоны, разряд cаны тарифтік коэфициенттердің абсолютті және
Қазіргі біркелкілік тарифтік кестенің диапазоны. Ең соңғы разрядтың коэффициенті
Тарифтік қойылымды бір разрядтың тарифтік қойылымын сол разрядтың тарифтік
Бұл қойылым еңбекақыда тек қана жалақының түрімен жүйесі арқылы
Тарифтік қойылым анықтаушы элемент болғандықтан, олардың деңгейіне еңбек ақының
Жұмысты тарифтендіру үшін және тарифтік мамандықтың разрядтарды белгілеу үшін
Жұмысшылар еңбегі мерзімді, кесімді және т.б. еңбек ақы жүйесі
Жалақының нормасы мен жүйесі мемлекеттік торлар жүйесімен еңбекті мөлшерлеу
Еңбек шығынының негізгі өлшеуіші болып жұмыс уақыты табылады. Яғни
Жалақының түрлерін қолданғандағы болған жылжулар өнеркәсіптік өндірістердегі өзгерістерден көрінеді.
Мерзімдік еңбек ақыда жалақы сомасы тарифтік қойылыммен айлық еңбек
Жай мерзімдік еңбек ақы жүйесінде жалақы мөлшері тарифтік қойылымға
Еңбек ақының мерзімдік-сыйақылық жүйесінде жұмысшы жалақысының үстіне қосымша сый
Кесімді жалақыда жұмысшының және қызметкердің еңбек ақы мөлшері мамандық
Ж=PX NБ
Мұнда, Р-кесімді бағалау
Nб-өндірген бұйым саны
“Жөндеу”ЖШС-де жұмысына қарай кесімді жалақы алушы мерзімді жалақы
Жұмысшының тура кесімді жалақы мөлшері белгілі уақыт ішіндегі өндірілген
Жанама кесімді ақы жүйесінде жұмысшы жалақысы жеке өндірушілігіне байланысты
Ж=PX NБ
Мұнда, Р-кесімді бағалау
Nб-көмекші жұмысшы қызмет еткен кездегі негізгі жұмысшылардың өндірген бұйым
Осы жүйе бойынша көмекші жұмысшылар категориясының еңбегі төленеді. Негізгі
Жанама келісімді ақы төлеуде жұмысшы жалақысы жанама есептеу немесе
Аккордты жүйеде еңбек ақы жеке операцияға белгіленбейді, ол алдын
Егер аккордты тапсырыстық орындалуына ұзақ мерзім керек болса, онда
Аккорты төлемнің міндетті шарты болып орындалған жұмысқа мөлшердің болуы
Жұмысшылық мөлшеріне қосымша дайындаған өнім үшін есебінің үдемелі өсуі
Кесімді үдемелі жүйені қолдану еңбек өнімділігін көбейтуге қажетті.
Осыдан өндіру мөлшерінің орындау пайызын дұрыс есептеу үшін және
Жк.ү=PNж +P1(Nн-Nж)+P
Nж - жоспармен белгіленген
Nн- нақты өндірілген өнім саны.
Жұмысшының жалақысы (осы жүйе бойынша) оның өндіріуіне қарағанда осы
Қарастырылып отырған зауытта еңбек ақы төлеудің кесімді түрі
Еңбек ақының коллективті –кесімді жүйесі. Бұл жүйеде әрбір жұмысшының
Коллективті – кесімді жүйе жұмыс уақытын тиімді пайдалануға, қондырғыларды
Жұмысшыларға коллективті –кесімді еңбек ақы төлеу жеке кесімді бағаны
Жеке кесімді есепетеуді жалпы қорытындалатын тапсырмасы қатаң бөлінген жағдайда
Коллективті кесімді жүйені қолдағанда жұмысшының жалақысы бригаданың өндіруіне,
Жалақыны бөлудің негізгі міндеті жалпы жұмыс нәтижесіне әрбір
Ұжымдық табысты бригада мүшелері арасында бөлудің екі негізгі әдісі
Бірінші әдісі бойынша, табыс ұжым мүшелері арасында тарифтік қойылыммен
(4)
Мұнда Еа - ұжымдық кесімді түрдегі і-ші жұмысшының еңбек
Бұ - ұжымдық кесімді баға (расценка).
Пк – бригада өндіргені, данамен;
Ті- і-ші жұмысшының сағаттық тарифтік қойылымы;
Ві – і-ші жұмысшының жұмыс істеген сағат саны;
М – марапаттау төлемдері.
Қарастырлған жалақыны есептеу тәсілі. Әрбір жұмысшының жеке үлесін ескереді,
Осыған байланысты кәсіпорындарда “шартты” болу әдістері жиі қолданылады. “Шартты”
Тәжірибеде барлық жалақыны бөлу кезінде “шартты” разрядттарды қою сирек
Ұжымдық жалақыны бөлудің осындай әдістерінің бірі болып “еңбекке қатысу
Ұжымдық жалақыны “еңбек қатысу коэффициенті” негізінде бөлудің көптеген варианттары
Кәсіпорындарда есептелген қорды бөлу жиі қолданылады. Олар (коэффициенттер арқылы)
Әрбір жұмысшының еңбек ақы қорындағы үлесін көрсететінбарлық жұмысшыларға жалақы
(Кәсіпорын) өткізілген өнім көлемі көп болған сайын кәсіпорын тиімділігі
Тарифсіз еңбек ақы төлеу жүйесі бойынша нақты жалақыны есептеу
А)кәсіпорын жұмысшысының квалификациялық деңгейі есептелінеді.
Б) жұмысшының істеген сағат саны көрсетіледі
В)еңбекке қатысу коэффиценті есептелінеді (КТУ) Ол барлық жұмысшыларға, санымен
Г)бөлімшенің барлық жұмысшысының жинаған балл саны есептелінеді.
Балл саны барлық жұмысшылар жинаған жалпы балл сомасына тең.
М=Емі
М=К N КТУ
Мұнда К-квалификациялық дәреже
N-жұмыс істелген уақыт
Д) бір баллға шаққандағы еңбек ақы үлесі есептелінеді.
Е) нақты жалақыны еңбек ақы үлесін әрбір жұмысы баллының
Тарифсіз жүйенің әртүрлілігі болып келісім шарт жүйесі табылады. Жұмысшыларды
- еңбек жағдайы
- ережелер мен міндеттемелер
- жұмыс уақыты және еңбек ақы деңгейі.
- нақты тапсырма;
- келісім шартты бұзған кездегі болатын жағдай.
Еңбектік келісім шартты бекіту арқылы жүмысшылар өзінің жұмыс тәртібін,
1.Жұмысшы ретінде еңбек туралы келісім сияқты.
2.Заңды факт сияқты (ретінде).
3.Еңбек заңы институты ретінде, яғни жұмысқа қабылдау құқықтық жүйесі
Еңбек келісім шарты бұл жұмысшы арнайы мамандық бойынша еңбек
Екі жақпен қажетті және қосымша шарттар келісіледі. Қажетті жағдай-бұл
1.Жұмыс істеу орны туралы (кәсіпорын, ұйым).
2.Жұмысшы орындайтын еңбек қызметі туралы, яғни, мамандығы (біліктілігі), қызметі.
3.Кәсіпорындағы жұмысшының жалақысының көлемі туралы.
Жұмыс беруші жұмыс орнын нақты бөлімшеде, кәсіпорын филиалында әртүрлі
Біліктілік (квалификация)-бұл кәсіпкерлік (профессиональный) үйретілгендіктің (обущенность) түрі мен дәрежесі,
Жұмысшының біліктілік деңгейі жұмыстың біркелкілік тарифтік-біліктілік анықтама бойынша анықталады,
Еңбек функциясы екі жақты келісілген шарт бойынша ғана жүруі
Нарықтық қатынастарға көшу кәсіпорындар мен ұйымдарға жеке меншіктің әр
Тұтынуға бағытталған қорлар – жеке сипатқа ие болатын қаржылық
Жалақы қорына енетіндер:
1) Өтелген жұмыс уақытына еңбек ақы төлеу.
жұмысшыға тарифтік қойылым және нақты ақы бойынша өтелеген жұмыс
кесімді баға бойынша жұмысшының орындаған жұмысына есептелген жалақы. Өткізілген
нақты жалақы ретінде берілген өнім құны.
сыйақылар және сыйлық беру.
тарифтік қойылымдар мен нақты ақыға ынталандырушы қосымша және үстеме
ай сайынға немесе тоқсан сайынға сый ақы беру.
жұмыс жағдайына және жұмыс ережесіне байланысты көмек ақша төлеу.
табиғи климаты ауыр жағдайдағы жерлерді жұмыс істейтіндердің жалақыларына %-тік
зиянды және қауіпті жағдайдаға ауыр жұмыс істейтіндерге қосымша төлеу.
түнгі уақытта жұмыс істейтіндерге қосымша төлеу.
демалыс және мереке күндеріне ақы төлеу.
мерзімінен тыс жұмысқа ақы төлеу.
негізгі жұмыстан босатылған және біліктілігін жоғарлатуға дайындықтағы кәсіпорынның қызметкерлерінің,
штатты брокерлерге және штатты сақтандыру агенттеріне делдалдық сыйлық беру.
журналдар, газет редакциясының құрамындағы жұмысшыларға гонорар (қалам ақы) төлеу.
бухгалтерия жұмысшыларна жалақы төлеу.
уақытша орынбасарлық қызмет үшін төлем.
тізімде жоқ жұмысшыларға еңбек ақы төлеу.
тізімде жоқ жұмысшылар қызметіне (гонорар) еңбек ақы төлеу.
2) Өтелмеген жұмыс уақытына еңбек ақы төлеу.
жыл сайынғы және қосымша кезекті демалысқа ақы төлеу.
коллективті келісім бойынша жұмысшылардың қосымша демалысына еңбек ақы төлеу.
жасөспірімдердің жеңілдік етілген сағаттарына ақы төлеу.
жұмысшылардың (оқу мекеме) білім алу мекемелерінде оқу үшін алған
біліктілігін жоғарлатуға және екінші мамандық алу кезеңіне ақы төлеу.
3) Уақтылы марапаттау төлемдері.
жылдың соңындағы нәтиже бойынша сый ақы беру.
барлық жұмысшыларға материалды көмек беру.
кезекті демалысқа шықпаған кездегі ақшалай көмек.
басқа да марапаттаулар.
4) Тұрғын үйге, отынға, тамаққа төлемдер
- жұмысшыларға берілген азық-түліктің құны.
- талон түріндегі берілетін тамақтың құнын төлеу.
- жұмысшыларға тегін берілетін түрғын үй және коммуналды қызметтің
жұмысшылардың тұрғын үйге төлеген шығындарын (қалыпты) өтеуге берілетін қор.
жұмысшыларға тегін берілетін отынның құны.
Тұтыну қорына кіретін, бірақ қор құрамына енбейтін, тұтынуға бағытталған:
Еңбек ақы төлеуге кеткен шығындар көрсетілген қызметтердің өзіндік
Ең алдымен еңбек ақы төлеуге кеткен шығындардың құрылуы жұмысшының
Еңбек ақыға кеткен шығындардың айнымалы бөлігіне істеген жұмысының есептелуі
Серіктестіктегі барлық есептелген жалақыны келесі түрге бөлуге болады: -
қосымша жалақы
бір жыл нәтижесіндегі жұмыс үшін сыйақы, сыйлық беру
Сурет 2 - Жалақы құрылымы
Негізгі жалақы серіктестікте қабылданған жалақының түрі бойынша есептелінеді. Яғни
Қосымша жалақы (істелінген) өтелмеген жұмыс уақытына төленетін жұмысшынының
Мұндай төлемдерге жататындар:
негізгі, қосымша және оқу демалыстарына төленетін төлемдер
кезекті демалысын алмағаны үшін көмек ақша
жұмысшының біліктілігін жоғарылатуға жіберілгендегі кезең үшін ақы төлеу
басқа заңға сәйкес төлемдер
Барлық көрсетілген төлемдер орташа жалақы негізінде есептелінеді. Барлық жағдайда
Серіктестіктің қаржылық-шаруашылық қызметінің нәтижесі бойынша марапаттау серіктестіктің өзінде қалған,
Марапаттау көзі ретінде әлеуметтік қолдау және даму қоры, зауыттың
Қорларға бөлінетін пайыз мөлшері бас директордың нұсқауымен
Таза пайданың өзгеруімен бірге қорлардағы сомаларда өзгеріп отырады.
Өткізгіш өнімнен (жұмыстан, қызмет көрсеткіш) қалыптасқан пайда. Өткізгіш өнімнен
Серіктестіктің таза пайдасын пайдалану реті (тәртібі)
Әлеуметтік дамыту және өндрістіңің біркелкілік дамуы бюджет бойынша пайдаланылады.
Жұмысшылардың, басшылардың, бас мамандардың, ИТЖ-дың (инж. тех. жұмыстар), жұмыс
“Жөндеу” ЖШС-нің басшыларға, мамандарға жән қызметкерлерге еңбек ақы және
Бұл ереже өндіріс шығындарын төмендету және ақылы қызметтердің тауарлы
Аппараттың,автотізбектің,ӨҚБ-ныңинженер-техникалық қызметкерлеріне еңбек ақы және сый-ақы төлеу ережесі.
Еңбек ақы.
Инженер-техникалық қызметкерлердің еңбек ақысы еңбек ақы төлеудің мерзімді
ЕҚК-і сыйақыға қолданылады.
Инженер-техникалық қызметкерлердің еңбекке қатысу коэффициенті 0,7-1,3 аралығында қойылады.
ЕҚК-ін белгілеуде олардың еңбек өнімділігіне қосқан үлесі,технологиялық және еңбек
ЕҚК-нің мөлшерін кеңес комиссиясы шешеді.
Серіктестікте директордың бұйрығымен комиссия құрылады.Төрағасы-тех.директор,мүшелері бас мамандар,бөлім бастықтары.
Әр айдың 26-шы жұлдызында кеңес комиссиясы әрбір инженер-техникалық қызметкерлердің
2. Сый-ақы төлеу ережесі.
2.1. Сый-ақы серіктестік бойынша айлық жоспарланған скважина саны
2.2. ЕҚК-ін қолдану арқылы үнемделген қаржыдан
2.3. Сый-ақы төлеудің негізгі көрсеткіштері
Кесте 7 -
Қ/с Негізгі көрсеткіш және шарты Өлшем бірлігі Шифр Сый-ақы
1. Мұнай өндіру жоспарының орындалуы Тонна НК
2. Скважиналарды жөндеу жоспарының орындалуы Скв. НК 30%
3. Бекітілген бюджеттен шығынның аспауы м.тең-ге Ш 25 25
4. Ақшалай жұмыс көлемінің орындалуы м.тең-ге Ш 25 25
2.4. Ағымдағы айда өндірістік және еңбек тәртібін
А)сөгіс-50%-ке Б)ескерту-25%-ке
2.5. Жіберілген кемшіліктері үшін
СКЖ цехтарының инженер-техникалық қызметкеріне еңбек ақы және сый-ақы төлеу
3. Инженер-техникалық қызметкерлердің еңбек ақысы нақты істеген
3.1. ЕҚК-і лауазымдық окладқа қолданылады.
3.2. Инженер-техникалық қызметкерлердің еңбекке қатысу коэфиценті
3.3. ЕҚК-ін белгілеуде олардың еңбек өнімділігіне қосқан үлесі,
3.4. ЕҚК-нің мөлшерін кеңес комиссиясы шешеді.
3.5. Серіктестікте директордың бұйрығымен комиссия құрылады.Төрағасы-тех.директор,мүшелері бас мамандар,бөлім бастықтары.
3.6. Әр айдың 26-шы жұлдызында кеңес комиссиясы әрбір инженер-техникалық
4. Сый-ақы төлеу ережесі.
4.1. Сый-ақы серіктестік бойынша айлық жоспарланған скважина саны мен
4.2. ЕҚК-ін қолдану арқылы үнемделген қаржыдан кеңес комиссиясының шешімімен
4.3. Сый-ақы төлеудің негізгі көрсеткіштері
Кесте 8 -
Қ/с Негізгі көрсеткіш және шарты Өлшем бірлігі Шифр Сый-ақы
1. Скважиналарды жөндеу жоспарының орындалуы Скв. НК 20%
2. Ақшалай жұмыс көлемінің орындалуы м.теңге Ш 25
4.4. Ағымдағы айда өндірістік және еңбек тәртібін бұзған үшін
А)сөгіс-50%-ке Б)ескерту-25%-ке
4.5. Жіберілген кемшіліктері үшін инженер-техникалық қызметкерлердің сый-ақысы директордың бұйрығымен
СКЖ шеберінің еңбек ақы және сый-ақы төлеу ережесі.
Шеберлердің еңбек ақысы нақты істеген сағатына,лауазымдық окладына ЕҚК-іне және
Кесте 9-
Скважина саны 1 2 3 4 5
Коэффицент 1 1 1,05 1,10 1,15
5.1 ЕҚК-і лауазымдық окладқа қолданылады.
5.2. Шебердің еңбекке қатысу коэффиценті 0,7;1,3 аралығында қойылады.
5.3. ЕҚК-ін белгілеуде олардың еңбек өнімділігіне қосқан үлесі, технологиялық
5.4. ЕҚК-нің мөлшерін кеңес комиссиясы шешеді.
5.5 .Комиссия төрағасына-цех бастығы тағайындалады және екі мүшесі болады.
5.6. 3.6.Әр айдың 26-шы жұлдызында кеңес комиссиясы әрбір инженер-техникалық
6. Сый-ақы төлеу ережесі.
6.1. Сый-ақы серіктестік бойынша айлық жоспарланған скважина саны мен
6.2. ЕҚК-ін қолдану арқылы үнемделген қаржыдан кеңес комиссиясының шешімімен
6.3. Сый-ақы төлеудің негізгі көрсеткіштері.
Р/с Негізгі көрсеткіш Өлшем бірлігі Сый-ақы мөлшері
1 Скважиналарды жөндеу жоспарының орындалуы Скв. 20%
2 Ақшалай жұмыс көлемінің орындалуы м.теңге 10%
6.4. Жіберген кемшіліктері үшін (бос тұрыстарға,өз апатына,қайта жөндеуге
6.5. Сый-ақы төлеу үшін бухгалтерлік есеп пен статтық есеп
6.6. Сый-ақы есеп беру айынан кейін төленеді.
6.7. Ағымдағы айда өндірістік және еңбек тәртібін бұзғаны
-ескерту алғандардың сый-ақысы 25%-ке
-сөгіс алғандардың сый-ақысы 50%-ке кемітіледі.
Скважиналарды күрделі жөндеу бригадаларының жұмысшыларының еңбек ақы және сый-ақы
7. Скважиналарды күрделі жөндеу бригадаларының жұмысшыларының еңбек ақысы атқарылған
7.1. Технакалық-экономикалық көрсеткіштерді асыра орындаған кезде жұмысшылар еңбегі қосымша
7.2. Жұмысшылардың жалақысы еңбектің кесімді жүйесі бойынша есептеледі.
7.3. Бригада мүшелеріне жалақы атқарған жұмыс көлеміне,яғни тапсырған скважиналарына
Скважина саны - 1 2 3 4 5
Коэффициент 0,7 0,8 1 1,05 1,10 1,15
7.4. Жұмысшылардың еңбек ақысы нақты істеген сағатына, бір сағаттық
7.5. ЕҚК-нің мөлшері бригада кеңесінде шешіледі.Бригада кеңесі үш адамнан
7.6. Жұмысшылардың ЕҚК-і 0.7-1.3 аралығында қойылады.ЕҚК-ін белгілеуде олардың еңбек
7.7. Әр айдың 26-шы жұлдызында бригада кеңесінің хаттамасы жұмысшылардың
7.8. Жалақы есептеу үшін негізгі құжат жұмыс уақытын есепке
7.9. Күрделі жөндеу кезінде болған бос тұрыстардың(арнайы техниканы күту,көтергіш
7.10. Скважиналарды күрделі жөндеу бригадалары кінәсінен болған
7.11. Бригада кінәсінен болған бос тұрыстардан келтірілген шығын,
Сыйақы төлеу.
Сыйақы төлеудің негізгі көрсеткіштері.
Р/с
бірлігі Сыйақы
Мөлшері
1 Скважиналарды жөндеу жоспарының орындалуы Скв. 10%
2 Ақшалай жұмыс көлемінің орындалуы Мың.теңге 10%
Сыйақы бригада мүшелері арасында нақты істеген сағатына,дәрежесіне ЕҚК-не қарай
2003 жылдың 1-інші қаңтардан бастап енгізілген өндірістік қамту базасының
Кесте 10 -
№
р/с Бригада атаулары. Жұмыс орны. Көрсеткіштер, айлықтарифтік ставкаға қатысты
өндірстік қамту базасы
1 СКЖ бригадаларына қажетті құрал- жабдықтарды жеткізетін бригада (такелажник)
СКЖ бригадаларын құрал-жабдықтармен қамтамасыз етуден бос тұрыс болдырмау.
2 құрал-жабдықтар жасау және жөндеу бригада ӨҚБ ЖШС “Жөндеу”
3 Электрмен, газбен дәнекерлеуші бригада скважинада ӨҚБ ЖШС “Жөндеу”
4 Темір жонушы бригадасы ӨҚБ ЖШС “Жөндеу” бойынша жоспардың
5 Скважиналарды күрделі жөндеуге дайындау бригада ОИТҚ ЖШС “Жөндеу”
6 СКЖ бригадалары мен ӨҚБ-да электр-жабдықтарын жөндеу бригадасы. скважинада
7 Ағаш шебері скважинада ӨҚБ ЖШС “Жөндеу” бойынша жоспардың
8 Скважинадағы газ және шаң-тозанды анықтау лаборанты. Цехта
9 коймашы. ӨҚБ Тауар-материалдын құнды заттарды сандық және сапалык
үшін- 20%
Автотізбек бөлімшесі.
1 Диспетчер, жүргізіші, моторист, медник, агрегат және аппарат слесарлары,
скважинада автотізбекте ЖШС “Жөндеу” бойынша жоспардың орындалуы-20%
Кесте 10 - «ӨМГ» ААҚ ЖШС
Бөлімшелердің
Атаулары Тізім бойынша
Орташа адам саны Орташа тарифтік дәреже Жалақы
Еңбек демалысы
ның ақысы
Тариф пен лаузымдық жалақы қоры копенсация Қосымша
( приработок ) Ағымдағы сыйлық ақы
Ай сайын Бір жолғы (Мұнайшы күні , 16
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Барлығы 589
537 376 465 558 126 161 2 036 32975
62 636
Әкімшілік басқарушы қызметкерлер
38
65 192
60 610
15 543
4 601
25 893
Өндірістік қызметкерлер
Инженерлік техникалық қызметкерлер
43
62 447
53 239
18 234
5 271
9 422
Жұмысшылар 508
409 737 351 709 92 384 2036 23 103
27 321
Өндірістік қызметкерлерді жатпайтындар
Еңбек демалысыл. төлем ақ компенсация ) Аудындық коэффициент
Еңбек ақыға қосымша төлем түрлері Әртүрлі
Оның ішінде Барлығы
Көтермелеу коэфициенті Кешкі және түнгі
Сырқаттық бетше
175048 59281 31503 23092
4075 367
244
7421 7421
71818
14087
486 486
4582
18656 1290
1272
18
366 366
9208
142305 57991 31503 21820
4075 367
226
6569 6569
58028
Оның ішінде Орташа бір айлық жалақы
Еңбек етпейтін зейнеткерлерге 3 жасқа дейін бала күтім.
( возмещение ущерба )
Барлығы Әлеуметтік жеңілдіктер
29 401 993 4 695 31 263
5 466
75 772 65 645
2 838 148 1 596
139 299 129 508
3 670 105 1 785 3 336
312
121 021 103 176
22 893 740 1 314 27 927
5 154
67 082 575 582
Еңбек ақы төлеуге әсер ететін факторлар.
Жалақы сол кезеңдегі өндіріс жағдайына, нарықтық коньектурадан, экономика жағдайына
Жалақының мөлшеріне әсер ететін маңызды факторлардың санына табиғи ресурстар,
Ең маңызды фактор болып, нарығындағы жұмыс күшіне деген сұраныс
Сонымен қоса нарықтың жағдайда жалақының мөлшері еңбек сапасымен, біліктілікпен,
Жалақының деңгейі жыныстық-жас (возраст) факторларына да байланысты. Жүргізілген зерттеулерге
Жалақы мөлшері көбнесе жұмысшының жұмысына байланысты. Әйел адам ер
Нарықтық экономикадағы басқару жағдайындағы
еңбек ақы төлеуді жетілдіру
3.1 Еңбек ақы төлеудегі жетіспеушіліктер.
Қазіргі кездегі еңбек ақы төлеу жүйесіне жетіспеушіліктер көрінуде. Ең
Еңбек ақы төлеу жүйесіндегі келесі жетіспеушіліктерді көрсетуге болады: еңбек
Қазіргі экономика үшін пайда табуда және табысты бөлуге қатысқанда
Сыйақы жалақыға пропорционалды әрбір адамның жеке және еңбектік сипаттамасына
1) Компанияның алатын пайдасының мөлшері сонымен қатар сыйақы көлемі
2) Ірі копания жұмысшылары үшін өздерінің пайда көлеміне тигізген
Осы жүйені қолдану кезінде пайданың жоғарлауы нарықтық факторға тәуелді
Бірінші жүйе жұмысшылары өзіне тартуға және кадрлар ағымдылығын қысқартуға
3.2 Қазіргі кездегі қолданылатын еңбек ақы төлеу жүйесін
Еңбек ақы төлеуді ұйымдастырудағы барлық жетіспеушіліктерді ескере отырып жалақы
Бірінші орында нақты жалақыны жұмыс күшінің құнына дейін жоғарлату.
Жалдамалы жұмысшылардың мүддесін қорғау көзқарасы бойынша минимум жалақының кепілдендірілген
Жұмыс күшінің тауар ретінде өзінің нақты құны бойынша төленуі
Қазіргі кезде жалақы мәселесі бойынша жалақының өсуі мен инфляцияның
Еңбек ақы төлеудегі дифференциацияны күшейтушіні біліктілік деңгейін талап етуші
Жалақыны мемлекеттік реттеу жүйесіндегі ерекше орынға ие болатын мәселе
Мемлекеттің ең бір маңызды функциясы ретінде бағаны реттеумен бірге
Осы мәселенің шешімі еңбек ақының дифференциациясына және ұйымның орталықтандырылған
Еңбек ақы төлеудің жаңа жүйесінде менеджер үшін жұмыс стажы
Барлық компаниялардың көңілін өнімділік пен сапаға аудару қажет. Ол
Сонымен еңбек мотивасы жұмысшылар тәуелді факторлар негізінде құрылу керек.
Ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді пайданы ажырата білу тиімді.
ҚОРЫТЫНДЫ
Кадрлардың саясатына көп нәрсе тәуелді, ең бірінші жұмысшы күші
Кәсіпорында кадрлар жұмысшыларға, басқарушыларға, мамандарға және қызметкерлерге бөлінеді. Басқарушыларға
Кәсіпорынның нарықтық қатынасқа көшуінен еңбек ақы облысында үлкен дербестік
Еңбек ақыда негативті жағы да пайда болады. Оның мағынасы
кейбір кәсіпорындарда минималды жалақы алатын жұмысшылар мен кәсіпорын басқарушылары
көптеген кәсіпорындарда, әсіресе үлкен және орта кәсіпорындарда жалақыны кешіктіріп
Кадрлар, еңбек өнімділігі және жалақы - бұл өзара тығыз
«Жөндеу» ЖШС-де еңбек ақы жүйесін зерттеу нәтижесінде қоғамда кесімді
Еңбек ақының төленуі, еңбек ақы төлеудің ұйымдастырылуы мен реттеудің
Менеджерлер үшін стажға негізделген және еңбектің нақты ақысына пропорционалды
Еңбек ақы төлеу жүйесін сапа мен өнімділікті жоғарылату жүйесіне
ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Губанов С. Система организации и поощерения труда.-М.: Экономист
2. Заработная плата. Издание вторая переработное и дополненная.-М.: Информационно
3. Минин Э.В, Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и
4. Ойнер К.Ф, Ждановия Э.Ф. Оплата труда и материальное
5. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования:
6. Кунельский Л.Э. Социально-экономические проблемы заработной платы.-М.: Экономика, 1972.
7. Баткаев И.А. Формы и системы заработной платы.-М.:Экономист, 1996.
8. Сергеев Н.И. Экономика на предприятии.-М.:Экономист,1995.
9. Гурьянов С.Х, Костин А.Л. Труд и заработная плата
10. Шуляк Г.Н. Финансы педприятия.-М.:Москва, 2001.
11. Закон о труде Р.К от 10.12.1999 г №499-1.
Ұңғыны кұрделі жөндеу
Өндірістік қамту базасы
Автотізбек
№2 ЦЕХ
11 бригада
№ 1 ЦЕХ
11 бригада
Қосымша жалақы
Бір жыл нәтижесіндегі жұмыс үшін сыйақы, сыйлық беру
Жалақы
Негізгі жалақы
Скважиналарды жөндеу аралық уақытына ұлғайту үшін өндірудің әр тәсіліне бөлек техникалық және технологиялық шараларды игеру
Скважиналарды күнделікті және күрделі жөндеу
Жалақының жеткілікті деңгейі
Стратиграфия
«№1 МГӨБ бойынша электроортадан тепкіш сораптық қондырғының қышқылмен өңдеу тиімділігі
Өзен кен орнындағы осы және басқа да проблемалар шешімдерін табу
Блокты автоматтандырылған демульсаторлар
Скважина қорларының өзгеру динамикасы
Мұнай және газ саласында қолданылатын қауіпсіздік техникасы
Мұнай құрамы бойынша күрделі