Қазақстан Республикасының заңнамасы
1 Кіріспе................................................................................................................2
1 Жұмысшылардың еңбекақысы және еңбек өнімділігі
1.1 Еңбек ақының әлеуметтік-экономикалық мәні және оны ұйымдастыру
1.2 Жалақының формалары және жүйелері.....................................................10
2 «Қазтеміржолкөлік» акционерлік қоғамының техникалық сипаттамасы..14
2.1 Технико-экономикалық көрсеткіштер.......................................................18
3 Еңбек ақының жетілдіру жолдары.................................................................26
Қолданылған әдебиеттердің тізімі....................................................................28
Кіріспе
Бүгінгі таңда тәуелсіз еліміздің нарықтық экономикасы қалыптасып, одан
жекешелендіру, банк жүйесінің қалыптасуы, валюта рыногінің қызметі т.б.
Нарықтық қатынастар жағдайында адам – еңбек субъектісі ретінде
жеке өзі тауар өндіруші ретінде;
тауар өндірушіге, яғни, жұмыс берушіге, меншік иесіне өзінің
Нарықтық қатынастарды жетілдіру және сонымен байланысты мемлекет экономикасындағы
Кәсіпкерлік қызметтің табысты болуының негізгі факторы болып жұмысшылардың
Жыл озған сайын Республика тұрғындарының жақсы өмір сүруге
«Іс тетігін кадр шешеді» деген қанатты сөзді еске
Мұның өзі, нарықтық экономиканы дамыту алғы шарты болып
Қазақстандағы көп ұлтты халықтардың өмір сүру деңгейі осы
Өндіріс орындарын ұлғайту үшін әрбір адам өзіне мынандай
Қолда бар ресурстардың бәрі де толықтай пайдаланыла ма?
Бұл екі сауалдың қайсысына болсын, ауыз толтыра толыққанды
Кезінде атағы Республиканы былай қойғанда, бүкіл Одаққа танымал
Сонымен, әр адам, оның отбасы мүшелерінің әл-ауқатын жақсарту,
Курс жұмысының мақсаты – қазіргі заманғы жағдайларда оны
Мақсатты түрдегі бағыттан бастау ала отырып, зерттеу ісінің
- «айлық жалақы» ұғымының экономикалық тұрғыда өмір сүруінің
- теміржол көлігіндегі еңбек төлемақысының ұйымдастырылу ерекшеліктерінің айқындалуы;
- оның негізін құрайтын бөлшектерді айқындай отырып, саладағы
1 Жұмысшылардың еңбекақысы және еңбек өнімділігі
1.1 Еңбек ақының әлеуметтік-экономикалық мәні және оны ұйымдастыру
Өндірістік және басқа да шаруашылық процестерде тек еңбек
Әрбір шаруашылық қызметте, әсіресе өндірісте шығындар тірі еңбекпен
Жалақының негізінде өндірістің шекті өнімділігімен жинақталатын факторы ретінде
Жалақы әлеуметтік-экономикалық санаты ретінде жұмыс беруші және қызметші
Қызметкерлердің еңбекақысы алынған нақты өніммен тығыз байланысты болуын
Жалпы еңбек ақының мәні мен ерекшеліктерін ашып көрсететін
Жалақы немесе еңбекақы мөлшерлемесі ─ бұл еңбекті пайдаланғаны
2) мамандар ─ заңгер,дәрігер,мұғалімдер,т.б
3) шағын кәсіпорын иелері ─ шаштараз,тұрмыстық қызмет көрсетушілер
Жұмыс беруші бір жағынан,өнім шығару бірлігінде жұмсалатын жұмыс
Іс жүзінде жалақы уақыт бірлігінде пайдаланылатын еңбекақы,сыйақы,үстеме ақы,қосымша
Жалақы негізгі үш атқарымды орындайды:
─ ұдайы
─ дәлелді
─ реттеушілік
Ұдайы атқарымы жұмыс күшінің қалыпты ұдайылығы және өндірістің
Дәлелді немесе уәжді атқарым қызметшінің еңбек белсенділігі,еңбек тиімділігін
Реттеуші атқарымы қызметшілер мен жұмыс берушілер мүдделерінің теңгерімді
Қазіргі уақытта жалақының бір де бір атқарымы
Кәсіпорында жалақыны ұйымдастыру механизмі жұмыс күшінің жалақыдағы бағасының
Жалақының көлемі тек қызметші алатын ақшаның мөлшерімен ғана
Нақты көрсеткішті жалақы ─ бұл қызметшінің салық және
Кесімді көлемі болатын жалақы ─ бұл табыс салығы
Шынайы нақты жалақы ─ бұл нақты көрсеткішті жалақыға
Сонымен,баға 20% өскен кезде ( салық төлемдерінің өзгеріссіз
Сондай-ақ жалақының ақшалай және ақшалай емес формасы да
Еңбекақы құрылымы еңбекақыға құрастырылушы қандай элементтері кіретінін,қандай баптарында
Сурет 1- Кәсіпорын жұмысшысының еңбекақы құрылымы
Негізгі жалақы ─ тарифтік мөлшерлеме және белгілі бір
Дамыған нарықтық экономикада еңбек ақы төлеудегі негізгі табыстық
Бұған мыналарды кіргізуге болады: еңбектің қолайсыз және зиянды
Үстеме ақылар өнімнің жоғары сапасы және жекелей еңбек
Қосымша ақылар мен үстеме ақылар,әдетте,салыстырмалы өлшемді мөлшерлерінде белгіленеді
Негізгі нәтижелерге арналған сыйлықақы кәсіпорын алған табыс есебінен
Әлеуметтік төлемдер – салыстырмалы түрде алғанда қомақты да
көлік;
дәрігерлік көмек және дәрі-дәрмек;
қызметшілер және олардың отбасы мүшелерінің өмірлерін ерікті түрде
жекелеген қызметшіге материалдық көмек көрсету.
Әлеуметтік төлемдер кәсіпорын табыстарынан жүзеге асырылады және қызметшілері
Қызметшіні басқару жүйесінде жалақының ұйымдастырылуы қызметшілердің еңбек тәртібі
Жалақының ұйымдастырылу механизмі қатарында қызметшілерге нақты көрсеткішті жалақы
Кәсіпорында жалақының ұйымдастырылуына кіретіні:
еңбектің негізделген нормаларын белгілеу (уақыт нормалары, өнімді өндіру
тарифтік жүйені әзірлеу;
еңбекақының формалары мен жүйелерін анықтау.
Еңбек нормалары олардың жекелеген түрлері арасында қолайлы пропорцияларын
Еңбекақының тарифтік жүйесі қызметшілердің әртүрлі топтары мен санаттары
Тарифтік кесте – еңбекке ақы төлеу бойынша әркімге
Тарифтік мөлшерлеме – жұмыс уақыты берілгенде жұмысшылардың түрлі
Тарифтік-біліктілік анықтамасы – қызметшілердің біліктілік сипаттамаларын қамтушы нормативтік
Орталықтандырылған экономикалық жағдайында еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі
Мұндай сапада олар меншіктің кез келген формасын иемденген
Қазіргі уақытта еңбекке ақы төлеудің тарифсіз жүйесі кеңінен
Тұтастай алғанда, кәсіпорынның еңбекке ақы төлеу саласындағы саясаты
кәсіпорынның шаруашылық қызметімен анықталатын нәтижелерінің қаржылай жағдайы;
аймақтағы сәйкесті мамандығы бар қызметшілер арасында жұмыссыздық деңгейі;
еңбекке ақы төлеу саласында мемлекеттік реттеу деңгейі;
кәсіподақтар және жұмыс берушілер бірлестіктерінің тигізетін ықпалы.
1.2 Жалақының формалары және жүйелері
Жалақының формалары мен жүйелері еңбек нәтижелерін көрсетуші мөлшерлік
Қазіргі кездегі ұйымдардың жүйесі бір жағынан кәсіпорындардағы төленетін
Ұйым жұмыскерлері еңбекті пайдалану сферасына байланысты өндірістік және
Еңбек пен оған ақы төлеудің қазақстандық жүйесі бойынша
Еңбекке ақы төлеудің формаларын таңдауды кәсіпорын өндіріс жағдайларынан,
Кәсіпорынның практикалық қызметінде еңбекке ақы төлеудің екі формасы
Еңбекке кесімді ақы төлеу белгіліген сағаттық мөлшерлемелер және
Тікелей кесімді жүйесі кезінде еңбекақы өндірілген өнім бірлігіндегі
Кесімді – сыйлық жүйесі болу кезінде жұмысшыға тікелей
Еңбекке ақы төлеудің келісімді – үдемелі жүйесі нормаларда
Еңбекке ақы төлеудің жанама кесімді жүйесі негізінен, қызмет
Көтеріңкі кесімді жүйе жұмыстың барлық көлеміне ақы төлеуді
Мерзімдік еңбек ақы төлеу қарапайым мерзімдік – сыйлықақы,
Еңбекке ақы төлеудің қарапайым мерзімдік жүйесі кезінде жұмысшының
Мерзімдік – сыйлықақы жүйесі кезінде белгіленген көрсеткіштерін асыра
Мөлшерді белгіленген еңбекақы жүйесі, негізінен, басшылар, мамандар және
Кейінгі уақытта нормаланған тапсырмалармен немесе еңбектің мерзімдік ақысымен
Жалақыны еңбек нәтижелерімен үйлестіру үшін рейтинг (бедел көрсеткіші)
Жжа = Бжал х Рс х Кж х
мұндағы Кж – жоспарлы коэффициенті; Кө.с.
Еңбек рейтингі қызметшінің әлеуметтік қабілетін екереді, ал қалған
Сатуды тұрақтандыру жүйесі
Еңбекке ақы төлеудің тарифтік және тарифсіз жүйелерімен қатар,
Оның негізі сыйақының өлшемді мөлшері және тарату көлемі
Мысалы, компьютерлерді шығару және таратумен шұғылданатын фирма өзінің
Комиссиялық ақыны белгілеу әдістері түрліше болуы мүмкін:
сатылатын тауардың әрбір бірлігіне белгіленетін ақшалай сома;
келісім-шарт бойынша мержадан алынатын белгіленген пайызы;
сатушы ұйымның есебінен келісім-шарт бойынша ақшаның келіп түсуі
тарату бойынша жоспардың орындалуы кезінде базалық жалақыдан белгіленген
Сатуды тұрақтандыру жүйелері толықтай қабылдауға лайықты, мысалы, өнім
Кейінгі уақытта өзінің қызметшілерінің жалақысын төлеуге қаржысы болмайтын
Еңбекке ақы төлеудің икемді жүйелері
Еңбекке ақы төлеудің икемді жүйесі кәсіпорын жұмысының жалпы
2 «Қазтеміржолкөлік» акционерлік қоғамының техникалық сипаттамасы
1 Заңдық мәртебесі
«Қазтеміржолкөлігі» акционерлік қоғамы (бұдан әрі – Қоғам) Қазақстан
Қоғам Қазақстан Республикасы заңнамасы бойынша заңды тұлға болып
Қоғам Қазақстан Республикасы әділет органдарында мемлекеттік тіркелу сәтінен
Қоғамның қаржылық және өндірістік қызметі шаруашылық дербестігі негізінде
Қоғамның дербес балансы, банктік, оның ішінде, валюталық есепе
2 Қоғамның атауы, мекен-жайы және қызмет мерзімі
Қоғамның: 1) мемлекеттік тілдегі толық атауы - «Қазтеміржол
Қоғам атқару органының мекен-жайы: 473000, Астана қаласы, Сарыарқа
Қоғам қызметінің мерзімі шектеусіз.
3 Қоғам құрылтайшысы
Қоғам құрылтайшысы. «Қазақстан теміржолы» Ұлттық компаниясы» Жабық акционерлік
4 Қоғамның құрылтайлық құжаттары
Қоғамның құрылтайлық құжаты Жарғы болып табылады.
Барлық мүдделік тұлғалар Қазақстан Республикасы заңнамасымен белгіленген тәртіпте
5 Қоғамның мақсаты және қызмет түрлері
Қоғам қызметінің негізгі мақсаты экономиканың және теміржол көлігімен
Қоғам алдына қойылған мақсатты іске асыру үшін қызметтің
-теміржол көлігімен жүктерді, оның ішінде, көлемі шағын, арнаулы
-экспорттық, импорттық және транзиттік жүктерді тасымалдаудың белгіленген тәртібін
-әрбір атаулы тізімдеме бойынша жүктерді тиеу жоспарының атқарылуын
-вагондарды беру және жинап алу жөніндегі қызмет көрсету,
-көліктік-экспедициялық қызметтерді көрсету;
-вагон паркін басқару, Қазақстан Республикасы аумағында болушы басқа
-сыртқы экономикалық қызмет;
-пайдаланылатын жұмыстың техникалық нормативтерін орындау;
-жүк вагондарын мүліктік жалға (жалгерлікке) ұсыну;
-металл сынықтарын бөлу, жинау, өткізу;
-цистерналарды құюға дайындау;
-поездарды коммерциялық қарап шығу пункттерінің жұмысын ұйымдастыру жөніндегі
-тасымалданатын жүктердің сақталуын қамтамасыз ету;
-жүк вагондарын жөндеу, вагон паркін жөндеудің материалдық-техникасын базасын
-Қазақстан Республикасының заңнамасымен тиым салынбайтын басқа да қызметі.
Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген тәртіпте алынуы қажет лицензиялар
6 Қоғамның құқытары мен міндеттері
Қоғам Қазақстан Республикасының заңнамасымен қарастырылған барлық хұқтарды иемденеді
Қоғам мемлекеттің міндеттемелері бойынша және Қоғамның міндеттемелері бойынша
Қоғам өзінің атынан келісім (келісім-шарт) жасайды, мүліктік және
Қоғам қорғалатын құжаттар, технологиялар және басқа да ақпараттарды
Қоғам бағалы қағаздарды шығарып, оларды тарата алады, мемлекеттік
Қоғам Қазақстан Республикасы мен шет елдерде өзінің филиалдары
Қоғам өндірістік қызметті жоспарлау, қызметшілердің еңбекақысы, материалдық-техникалық жабдықтау,
Қоғам филиалдары мен өкілдіктеріне өзі тағайындаған атаулы лауазымдарды,
Қоғам белгіленген тәртіпте Қазақстан Республикасы аумағында және одан
Қоғамның Қазақстан Республикасының заңнамасымен сәйкес қазақстандық секілді шетелдік
Қоғам өзінің барлық бөлімшелері атқаруы үшін міндетті нормативтік-техникалық
Қоғам Қазақстан Республикасының заңнамасымен және Жарғымен қарастырылатын басқа
7. Акционердің құқтары мен міндеттері
Акционерлердің келесідегідей құқы бар:
-Қазақстан Республикасының «Акционерлерлік қоғамдар туралы» Заңы және Қоғамның
-Дивиденттер алуына;
-Қоғамның қызметі, оның ішінде, Қоғамның қаржылық есептемесі туралы
-Тіркеушіден немесе нақты ұстаушыдан Қоғамның бағалы қағаздарына оның
-Қоғамның Директорлар кеңесіне сайлау үшін Қоғамның жоғары органына
-Қоғамның органдары мен соттық тәртіпте қабылданған шешімдерді қабылдауға;
-Қоғамға оның қызметі туралы жазбаша түрде өтініш жасау
-Қоғамды тарату кезінде мүлкінің бір бөлігін иемденуіне;
-Қазақстан Республикасының «Акционерлерлік қоғамдар туралы» Заңымен белгіленген тәртіпте
-Қазақстан Республикасының заңнамасы және Жарғымен қарастырылатын басқа да
8 Қоғамның жарғылық капиталы
Қоғамның жарғылық капиталының өлшемді мөлшері 63 000 000
Жарғылық капитал әрбір акциясының нақты көрсеткішті құны 1000
Қоғамның жарғылық капиталы өлшемді мөлшерін қалыптастыру және өзгерту
9 Қоғамның органдары
Қоғамның органдары болып мыналар табылады
-жоғары органы – Акционер;
-басқару органы – Директорлар кеңесі;
-атқарушы органы – Президент.
10 Акционер
«Қазақстан темір жолы» Ұлттық компаниясы» Жабық акционерлік қоғамының
Қоғамда акционерлердің жалпы жиналысы өткізілмейді. Қазақстан Республикасының заңнамасы
2.1 Технико-экономикалық көрсеткіштер
Кесте-1
№
Көрсеткіштер өлшем бірлік-тері
2005
жыл
2006
жыл
+, -
%
1 Жүк тасымалының көлемінің құнды түрі мың
тг 59192,0 82000,0 +22878 138
2 Адам саны адам 66 69 + 3
3 Еңбек ақының жылдық қоры мың
тг 23 304 41 283 +17 979 117
4 Бір адамның еңбек өнімділігі мың
тг 254 198 - 5,6 77
5 Айлық жалақы тг 36 900 41 300
6 Негізгі өндіріс қордың орта жылдық қоры мың
тг 9 677 11 780 + 2 103
7 Қор қайтарымдылығы тг 6,1 6,9 +
8 Қор сиымдылығы тг 0,1 0,14 + 0,04
9 Өнімнің өзіндік құны мың
тг 59 204 83,204 + 24 000 140
10 Бір теңге шаққандағы шығын тиын 10,0 10,1
11 Таза пайда мың
тг 53 271,6 73 679,6 + 20 408
12 Рентабельділік % 11,1 13,1
118
Берілген кесте бойынша жүк тасымалына көлемінің құнды түрі
Адам саны 2005 жылы 66 адамға құраса, 2006
Еңбекақының жылдық қоры 2005 жылы 23 304 мың
Адамның еңбек өнімділігі 2005 жылы 254 мың теңге
Айлық жалақы 2005 жылы 36 900 тг болса,
Негізгі өндіріс қордың орта жылдық құны 2005 жылы
Қор қайтарымдылығы 2005 жылы 6,1 теңгені құраса, 2006
Қор сыйымдылығы 2005 жылы 0,1 теңге болса, 2006
Өнімнің өзіндік құны 2005 жылы 59 204 мың
Бір теңгеге шыққандағы шығын 2005 жылы 10,0 тиынды
Таза пайда 2005 жылы 53 271,6 теңге болса,
Рентабелділік 2005 жылы 11,1 %-ды құраса, 2006 жылы
Жұмыс шығынның өндірістік емес шығынын есептеуге арналған мәліметтер
Кесте-2
№
Көрсеткіштер өлшем бірлік-тері
2005
жыл
2006
жыл
+, -
%
1 Негізгі тасымалдау шығын-дары мың
тг 59 204 83 204 + 24 000
оның ішінде;
2 Тасымалдау қызметі мың
тг 31378,12 43 811 +12 432,88 139
3 Шығын периоды мың
тг 27 825,88 39 393 +11 567,12 141
Берілген кесте бойынша негізгі тасымалдау шығыны 2005 жылы
Тасымалдау қызметі 2005 жылы 31 378,12 теңге болса,
Шығын периоды 2005 жылы 27 825,88 теңгені құраса,
Жұмыс шығындарының шығын периодын есептеуге арналған мәліметтер
Кесте-3
№
Шығын атауы өлшем бірлік-тері
2005
жыл
2006
жыл
+, -
%
1 Административті шығындар мың
тг 25 042,5 39 725,9 + 14 683,4
2 Жалпы шаруашылық шығындар мың
тг 1 113 1 140 +27 102
3 Әлеуметтік жағдайдағы
жалпы шаруашылық шығындар мың
тг 1361 899 - 492 64
4 Кәсіпорын табысынан төленетін салық мың
тг 278 95 - 183 34
5 Барлық период шығындары тг 27 825,88
Берілген кесте бойынша административті шығын 2005 жылы 25
Жалпы шаруашылық шығын 2005 жылы 1 113 теңгені
Әлеуметтік жағдайдағы жалпы шаруашылық шығындар 2005 жылы 1
Кәсіпорын табысынан төленетін салық 2005 жылы 278 мың
Барлық периоды шығындары 2005 жылы 27 825,88 теңгені
Еңбек өнімділігін нақты талдау үшін керекті мәліметтер
Кесте-4
№
Көрсеткіштер өлшем бірліктері
2005
жыл
2006
жыл
+, -
%
1 Жүк тасымалдау көлемі мың
тг 59122 82000 +22878 138
2 Өндірістік персонал адам 66 69 + 3
3 Жұмысшылар адам 33 35 +2 106
4 Жалпы өндірістік персоналдағы жұмысшылар үлесі
%
50
51 + 1 51
5 Бір жұмысшының бір күндегі жұмысы (Д) күн
6 Жұмыс уақытының орташа ұзақтығы (П) сағат 8
7 Барлық жұмысшылардың 1 жылдағы жұмыс істеген уақыты
8 1 жұмысшының 1 жыл ішіндегі жұмыс сағаты
9 Бір жұмыс жасаушының 1 жылдағы өнімі (ГВ)
10 Бір жұмысшының бір жылдағы шығарған өнімі (ГВ)
11 Жұмысшының орта күндік өнімділігі (ДВ) мың
тг 3,3 4,4 + 1,1 133
12 Жұмысшының орта сағаттық өнімділігі (ЧВ) мың
тг 80 105 25 131
Берілген кесте бойынша күн тапсырмасын 2005 жылға 59
Кәсіпорынның өндірістік персоналы 2005 жылы 66 адамы құраса,
Жұмысшылар саны 2005 жылы 33 адамы құраса, бұл
Жалпы өндірістік персоналдағы жұмысшылар үлесі 2005 жылы 50%-ды
1 жұмысшының 1 жыл ішіндегі жұмыс күні 2005
Бір күндік жұмыс уақытының орташа ұзақтығы 2005 жылы
Барлық жұмысшылардың 1 жыл ішінде жұмыс істеген уақыты
1 жұмысшының 1 жыл ішінде жұмыс сағаты 2005
Бір жұмыс жасаушының 1 жылдағы шығарған өнімі 2005
10) Бір жұмыс жасаушының 1 жылдағы шығарған өнімі
11) Жұмысшының орта күндік өнімділігі 2005 жылы 3,3
12) Жұмысшының орта сағаттық өнімділігі 2005 жылы 80
Абсолют салыстыру бойынша кәсіпорын жұмысшының ортажылдық өнімділігінің деңгейіне
Кесте-5
Фактор Есептеу лагоритмі ∆ГВ
өзгеруі;
Жалпы персонал санынан жұмысшылар үлесі
∆ГВуд=0,02152*1 791=
+ 38,5
1 жылдағы жұмысшының жұмыс істеу көлемі ∆ГВд=0,051*(-3)*3,3=
Жұмыс күнінің ұзақтығы ∆ГВn=0,051*51*(0,5)*0,08 + 0,10
Ортасағаттық өнімділік ∆ГВгв=0,051*51*8,5*0,0044 + 0,09
барлығы
35,89
Аналитикалық обзор кезінде жұмысшының орта жылдық өнімділігін талдау
ГВ= Dx Г*ГВ
Абсолютті айырма тәсілі бойынша берілген факторларға әсер етуді
∆ГВд= - 3*8*0,08=-1,92 млн тг
∆ГВn= 266*0,5*0,08=10,64 млн тг
∆ГВгв= 266*8,5*0,0044=9,9 млн тг
____________________________________________________
Барлығы
Еңбек өнімділігінің негізгі факторларының бірі болып ортасағаттың өндірілудің
1-ші топта өндірістің техникалық деңгейі;
өндірісті ұйымдастыру, сапасыздыққа байланысты өндірістік емес уақыт шығын
2005, 2006 жылдағы көрсеткіштен басқа 3 өсу шартты
3-ші ортасағаттың тасымалдауда (2005 жылдағы жұмсалған уақыттағы тасымалдау
Персонал рентабельділігінің факторлы талдауы үшін керекті мәліметтер
Кесте-6
№ Көрсеткіштер өлшем бірлігі 2005
жыл 2006
жыл Ауытқу
+, -
%
1 Тасымалдау көлемінің құнды түрі мың
тг 59 122
82 000 + 22 878 138
2 Жалпы табыстан тасымалдау көлемінің үлес салмағы
% 100 100 0 0
3 Орта жылдық капитал сомасы мың
тг 30 743 47 560 + 16 817
4 1 жұмысшының табысы мың
тг 8 95 1 188 + 293 132
5 Тасымалдау
рентабельділігі
% 11,1 13,1 +2 118 %
6 1 жұмысшының
капитал сомасы мың
тг 465 689 + 224 148
7 Жұмысшы персоналының саны
адам 66 69 + 3 104
Тасымалдау көлемінің құнды түрі 2005 жылы 59 122
Жалпы табыстан тасымалдау көлемінің үлес салмағы 2005 жылы
Орта жылдық капитал сомасы 2005 жылы 30 743
Бір жұмысшының табысы 2005 жылы 895 теңге құраса,
Тасымалдау рентабельділігі 2005 жылы 11,1 %-ды құраса, бұл
Бір жұмысшының капитал сомасы 2005 жылы 465 мың
Жұмысшы персоналының саны 2005 жылы 66 адам болса,
1 жұмысшыға табыстың өзгеру факторы
кесте-7
№
Фактор ∆ГВтг 1 жұмысшыға табыстың өзгеруі
1 Жұмысшылардың үлес салмағы + 38,5 +38,5+0,0131=38,5131
2 1 жылдағы жұмысшының жұмыс істеген күндері -
3 Жұмыс күнінің ұзақтығы + 0,10 +0,10+0,0131=0,1131
4 Жұмысшылардың тасымалдауының орта жылдық өзгеруі + 0,09
+0,09+0,0131=0,1031
Жұмысшылардың үлес салмағы бір жұмысшыға 38%-ға табыстылығы
Бір жылдағы жұмысшылардың жұмыс істеген күні 2,8%-ға өзгерді
Жұмыс күннің ұзақтығы 0,1%-ға көбейді
Жұмысшылардың тасымалдаудың орта жылдық өзгеруі бір жұмысшыға шаққанда
Еңбек сыйымдылық деңгейінің динамикасын талдау
Кесте-8
№
Көрсеткіштер өлшем бірлікте-рі 2005
жыл 2006
жыл
+, -
%
1 Тасымалдау көлемі мың
тг 59122 82000 +22878 138
2 Барлық жұмысшылардың жұмыс істеу уақыты сағ 14
3 1 мың теңгеге еңбек сыйымдылығының үлесі сағ
4 Орта сағаттық өнімділік мың
тг 80 105 + 25 1,3
Тасымалдау көлемі 2005 жылы 59 122 теңге болса,
Барлық жұмысшылардың жұмыс істеу уақыты 2005 жылы 14
1 мың теңгеге еңбек сыйымдылығының үлесі 2005 жылы
Орта сағаттық өнімділік 2005 жылы 80 мың теңге
3 Еңбек ақының жетілдіру жолдары
Қорыта айтқанда, кез келген кәсіпорынның тұрақты табысқа жетуіне
Қазақстан Республикасының әрбір азаматы еңбек етуге құқылы екені
Айлық жалақының реттелімінің нарықтық механизмінің қалыптасуының теориялық және
Қолданылған әдебиеттер тізімі
1. Қазақстан қарқынды экономикалық, әлеуметтік және саяси модернизация
2. «Қазақстан Республикасындағы еңбек жөніндегі» заңы. -Алматы: Қазақстан,
3. Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік серіктестік жөніндегі»
4. Труд и заработная плата в СССР; Словарь-справочник
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (официальный текст на
6. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа
7. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Уч.-прак.
8. Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений.
9. Смит А. Исследование о природе и причинах
10. Рикардо Д. Принципы политической экономии и налогообложения.
11. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер.
12. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х
13. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента
14. Берешев С. Регулирование заработной платы в Республике
15. Самуэльсон П. Экономика. Т. 2. - М.:
16. Курс экономической теории: Учебное пособие /Под общ.
17. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред.
18. Экономическая энциклопедия «Политическая экономия». - М.: Советская
19. Мамыров Н.К., Нұрпейісова Н.С., Нұрпейісова Л.С. Қазақстанның
Еңбекақы
Негізгі жалақы
Түпкілікті нәтижеге,арналған сыйақы
Қосымша жалақы
Негізгі нәтижеге сыйлық ақы
Әлеуметтік төлемдер
Қазақстан Республикасындағы шетел азаматтары және азаматтылығы жоқ тұлғаларғалардың құқықтық жағдайы
Қазақстан Республикасында Қазақстан азаматтарының шетел азаматтарымен некеге отыруы
Некеге отыру және некені тоқтату
Ерлі-зайыптылардың теңдігі
Казақстан Республикасының Конституциялық заңнамаларының сипаттамасы
«Ерекше қорғалатын табиғи аймақтардың құқықтық режимі»
Халықаралық құқық нормалары Үкіметтің демократиялық ұйымын қолдау
Ата - ана мен бала арасындағы құқықтық қатынас
Халықаралық жеке құқықтағы шетел азаматтардың құқықтық жағдайы
Некені бұзу мәселелері