Герцбергтің мотивация теориясы бойынша еңбекпен қанағаттануға кедергі болатын факторларға жатпайды:

1) еңбек жетістілігі және еңбек нәтижелігін мойындау

2) еңбек ақы

3) еңбек жағдайы.

4)  жұмыс сақталуының кепілдемесі.

5) тұлғааралық қарым-қатынастар.