Келіспеушілікке қазіргі көзқарас келесідегідей:
1
ұйымдағы барлық даулар зиянды болып табылады және оны жою қажет
2
ұйымда, тіпті ол тиімді басқарылса да, кейбір даулар болуы мүмкін және қажет, өйткені олар әртүрлі көз қарасты, күптеген альтернативтер мен мәселелерді анықтауға көмектеседі
3
жиі болатын даулар дұрыс психологиялық климатты бұзады
4
даулар ешқашан шындықты анықтауға көмектеспейді және шешімді позитивті шешуге қызмет етпейді
5
ұйымдағы даулар тиімсіз басқаруды көрсетеді.