Келіспеушілікке қазіргі көзқарас келесідегідей:

1) ұйымдағы барлық даулар зиянды болып табылады және оны жою қажет

2) ұйымда, тіпті ол тиімді басқарылса да, кейбір даулар болуы мүмкін және қажет, өйткені олар әртүрлі көз қарасты, күптеген альтернативтер мен мәселелерді анықтауға  көмектеседі

3) жиі болатын даулар дұрыс психологиялық климатты бұзады

4) даулар ешқашан шындықты анықтауға көмектеспейді және шешімді позитивті шешуге қызмет етпейді

5) ұйымдағы даулар тиімсіз басқаруды көрсетеді.