Дисфункционалды келіспеушілікке тән сипаттама:

1)  ол ұйымдар арасында пайда  болады

2) ұзақ уақыт болған, жетілген мәселені шешу үшін жаңа инновациялық әдістерді зерттеу

3)  ол шешім сапасын жақсартады, шығармашылықты ынталандырады

4) тұтас жағымды әсер

5) жеке қанағаттануды, топтық ынтымақты және шешім қабылдау тиімділігін түмендету, мәселені шешуге әкелмейді.