Келіспеушілікті шешудің құрылымдық әдісіне жатады:
1
жұмысқа талапты түсіндіру, координациялық және интеграциялық механизмдер, жалпы ұйымдық кешенді мақсат жасау, сыйлық жүйесі
2
келіспеушілікті жариялау және келіспеушілік жағдайды талдау
3
өз ара тиімді альтернативті іздеу
4
өз құқығы үшін күрес, үшінші жақтың беделін қолдану
5
келіспеушілікке тілектес болу