Келіспеушілікті шешудің құрылымдық әдісіне жатады:

1) жұмысқа талапты түсіндіру, координациялық және интеграциялық механизмдер, жалпы ұйымдық кешенді мақсат жасау, сыйлық жүйесі

2) келіспеушілікті жариялау және келіспеушілік жағдайды талдау

3) өз ара тиімді альтернативті іздеу

4) өз құқығы үшін күрес, үшінші жақтың беделін қолдану

5) келіспеушілікке тілектес болу