Келіспеушілікті шешудің мұндай  стилін  қолданатын адам өзін әдетте  агрессивті ұстайды, кез келген  бағамен өзінің көз қарасын қабылдатуға мәжбүр етуге тырысады. Стиль егер басшы бағыныштыларға толық  … болса тиімді. Бұл:

1) мәжбүр ету

2) бәсеке

3) бейімделу

4) жеке өзара қарым қатынасын жеке адамдарға аустыру немесе керісінше

5) қақтығысу.