Жапонияда басшылар келіспеушілік жағдайларды шешу үшін қолданады:

1) арбитраж

2) келіспеушілікке қатысушылардан эмоциялық күмтенуді төмендету

3) үйлесім  мен заң  санкцияларынсыз ымыраға келу, арбитраж өте аз қолданылады

4) жалпы мақсатты игеру

5) талапты түсіндіру.