Жапонияда басшылар келіспеушілік жағдайларды шешу үшін қолданады:
1
арбитраж
2
келіспеушілікке қатысушылардан эмоциялық күмтенуді төмендету
3
үйлесім мен заң санкцияларынсыз ымыраға келу, арбитраж өте аз қолданылады
4
жалпы мақсатты игеру
5
талапты түсіндіру.