Работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором, издает акты:

1) А) без учета мнения

2) В) с учетом собственного мнения

3) С) с учетом производной необходимости

4) Д) по личному усмотрению

5) Е) с учетом мнения работника или по согласованию с представителями работников