Тест сұрақтары

Еңбек шарты қай кезде жарамсыз болып табылады
Жұмыстан шеттету дегеніміз не
Қызметкердің қандай құқығы бар
Қызметкердің қандай міндеті бар
Жұмыс берушінің қандай міндеттері бар
Еңбек жағдайлары өзгеретін болғанда екі тарап бір-бірін неше ай бұрын жазбаша ескертеді
Күнделікті тынығудың ұзақтығы
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан қандай қызметкерлерді шақыртып алуға жол берілмейді
Заңсыз ереуілдер деп қандай ереуілдерді айтамыз
Қоғамдық жұмысты кім ұйымдастырады
Еңбек шартының мазмұнына қандай мәліметтер кіреді
Оқу демалысы кімдерге беріледі
Келісім комиссиясының шешімін жұмыс беруші неше күннің ішінде орындауы тиіс
Қызметкер заңсыз жұмыстан шығарылған жағдайда, сот шешімі бойынша жұмысқа қайта алынса қандай мөлшерде жәрдемақы төленеді
Мерзімнен тыс жұмыстың ұзақтығы күніне неше сағат болу керек
Тамақтану мен демалуға арналған үзіліс жұмыс басталғаннан кейін неше сағаттан кейін беріледі
Толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін заңдарда белгіленген жас мөлшері
Ең жоғары дәрежелі ерекшелік белгісін анықтаңыз
Азаматтарды кезекті наградаға ұсыну алдындағы марапаттау сәтінен бастап қандай мерзімде жүргізіледі
Ереуілдің басталатыны туралы уәкілетті орган жұмыс берушіні оның жариялануына дейін қандай мерзімнен кешіктірмей жазбаша ескертуі тиіс
Мүгедек болып танылмаған, бір-ақ еңбек қабілетін біршама жоғалтқан деп танылған жағдайда төленуге тиісті бір жолғы жәрдемнің мөлшері
Еңбектегі мертігуден немесе кәсіби аурудан үшінші топтағы мүгедек болып танылған жағдайда төленуге тиісті бір жолғы жәрдемнің мөлшері
Қызметкерге ол басқа жұмысқа ауысқан кезде жолға жиналуға және тұрғын орынға орналасуға берілетін мерзім
16 мен 18 жастағы қызметкерлерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзақтығы
Қызметкерлерге тынығып, тамақтану үшін берілетін түскі үзілістің ұзақтығы
Ұжымдық шарт қай кезден бастап күшіне енеді
Орташа айлық жалақыдан аспайтын мөлшердегі залалды өтеу кімнің жарлығы бойынша жүргізіледі
Кәсіпорынмен еңбек қатынастарын тоқтатқан қызметкерден залал мөлшерін өндіру тәртібі
14 пен 16 жастағы кәмелетке толмағандардың жұмыс уақыты аптасына неше сағат болу керек
Еңбек дауы субъективтік құрамы бойынша қалай бөлінеді
Жұмыс уақыты дегеніміз
Әрбір бұзылған еңбек тәртібі үшін белгіленген жаза саны
Әлеуметтік мазмұндағы демалыстар ер адамдарға беріле ме
Тәртіптік жаза дегеніміз не
Еңбек шарты қолданылуының басталуы
Еңбек шартын тоқтату негіздері
Мерзімнен тыс жұмыстарға қандай қызметкерлер тартылмайды
Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының императивтік әдісі арқылы не реттеледі
Еңбек стажының түрлер
Еңбек құқығының жүйесіне келесі институт кірмейді
Еңбек шартының тараптары
Еңбек құқығы реттейтін объектілер
Егер еңбек шартында оның әрекет ететін мерзімі көрсетілмесе, онда шарт қандай мерзімге жасалды деп есептеледі
Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда қай уақытқа дейін ұжымдық шарт күшін сақтайды
Егер еңбек шартының мерзімі өткеннен кейін еңбек қатынастары жалғасып жатса және тараптардың ешқайсысы оның тоқтатуын талап етпесе, онда шарт әрекеті
Басқа кәсіпорынға жұмысқа ауыстырғанда сынақ мерзімі орнатыла ма
Заңдарға сәйкес басқа жұмысқа ауыстыру кімдердің келісімен жүзеге асырылады
Қандай жағдайларда өндірістік қажеттілік бойынша басқа жұмысқа ауыстыру рұқсат етіледі
Басқа жұмысқа уақытша ауыстырғанда қызметкердің келісімі қажет пе
Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда аптасына жұмыс уақыты неше сағаттан аспау керек