Тест сұрақтары

Әр қызметкерге бір күнтізбелік күн ішінде мерзімнен тыс жұмыстар аспау керек
Қызметкер жұмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт
Мерзімнен тыс жұмыстарға қызметкердің келісімінсіз қандай жағдайларда жол беріледі
Қатарынан неше жыл еңбек демалысын бермеуге тыйым салынады
Еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейін неше күннен кешіктірілмей жүргізіледі
Қызметкерді жұмыстан шеттету кезеңіне жалақысы сақтала ма
Еңбек жағдайлары және жұмыс тәртібімен, жұмыстарды орындау кезіндегі шығындарды өтеумен байланысты ақшалай төлемдер – бұл
Демалыс және тамақтануға арналған үзілістің ұзақтығы неше сағаттан кем болмау керек
Басқа жұмысқа уақытша ауыстырудың түрлері
Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану актісі қандай кезде шығарылмайды
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі
Қызметкер әскери қызметке шақырылған кезде қызметкер тиісті құжатты ұсынған күннен бастап неше күннен кешіктірілмей еңбек шарты тоқтатылуы тиіс
Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының ерекше бөлімі нені оқытады
Мерзімнен тыс жұмыс ауыр, зиянды болған жағдайда тәулік ішінде неше сағаттан аспау керек
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ауыстырылуы, өзгертілуі мүмкін бе
Жұмыс беруші мен оқитын адамның арасындағы кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру туралы жазбаша келісім қандай шарт түріне жатады
Жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа орналастыру кезіндегі қандай құқығы бар
Еңбекті қорғау дегеніміз тиісті заң және басқа да нормативтік актілердің негізінде еңбек процесінде мына шараларды білдіреді
Ереуілді заңсыз деп тану туралы шешімді қабылдау құқығы берілген орган
Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар
Ішкі еңбек тәртібінің ережелерін бекітуге мыналардың қайсысы құқылы
Мына тәртіптік жазалардың қайсысы Еңбек кодексінде белгіленген
Мереке күндері атқарылған жұмысқа ақы қалай төленеді
Арал өңіріндегі экологиялық қасірет салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» ҚР Заңы қашан қабылданды
Ұжымдық шарт жұмыс беруші мен қызметкерлердің арасындағы еңбек, әлеуметтік және кәсіптік қатынастарды анықтайтын
Мына қағидалардың қайсысы ұжымдық шартты жасаған, әзірлеген кезінде негізге алынуы қажет
Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы не құрады
Заң бойынша келіссөздерге қатысушыларға қандай кепілдіктер белгіленген
Мына ауыстырулардың ішінен уақытша басқа жұмысқа ауыстыруды анықтаңыз
Еңбек делдалдығымен мыналардың қайсысы айналысуға құқылы
Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші еңбеккерді уақытынан артық жұмысқа тарта алады
Міндетті зейнетақы жарналарының мөлшері
Ер адамдар үшін зейнетақыға шығу жасы
«Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» ҚР Заңы қашан қабылданды
Жан басына шаққандағы орташа айлық табысы облыстарда белгіленген кедейлік шегінен төмен адамдарға мемлекет ақшалай нысанда берілетін төлем
Орталықтан зейнетақы тағайындау үшін еңбек стажын есептеу кезінде мыналар есепке алынады
Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындауға арналған құжаттарды халықты әлеуметтік қорғау органына табыс етілген күннен бастап неше күннің ішінде қаралу керек
Зейнетақы сенімхат арқылы төлене ме
Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге жұмыс уақытының мөлшері аптасына неше сағат болу керек
Мүгедек адамдар мынандай жұмысқа тартылмайды
Мемлекеттік қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыс мөлшері
Климаттық немесе өзге де табиғи жағдайлары бойынша белгілі бір, бірақ бір жылдан аспайтын кезең ішінде орындалатын жұмыс
Жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға арыздану мерзімі
Келісім комиссиясының шешімі неше күннің ішінде өтініш иесіне берілу керек
Ауыр, зиянды, қауіпті жұмыстар атқаратын қызметкерлердің жыл сайынғы ақылы демалысына неше күн қосымша қосылып берілу керек
Тынығу уақытының түрлері
Сынақ мерзімінен қызметкер өте алмай қалған жағдайда сынақ мерзімі аяқталарға дейін неше күн қалғанда қызметкерге еңбек шарты бұзылатыны туралы ескертеді
ҚР еңбек заңының принциптері
Қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына қарай төленетін төлем
Нормаланбаған жұмыс күні мыналардың қайсысына белгіленуі мүмкін