Тест сұрақтары
Жалақыны нормалаудың неше әдісі бар?
Кепілдік қандай жағдайда беріледі?
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына неше сағаттан аспау керек?
Жалақыдан ұстап қалудың мөлшері жалақының неше пайызынан аспау керек?
Еңбектің қалыпты жағдайларынын ауытқу деп қандай жағдайларды айтамыз?
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы?
Мереке және демалыс күнгі жұмысқа қандай мөлшерде ақы төленеді?
Жыл сайынғы еңбек демалысына құқық беретін жұмыс стажына қандай уақыт есептеледі?
Арнаулы үзіліс дегеніміз не?
Күн сайынғы демалыстың ұзақтығы неше сағаттан кем болмауы тиіс?
Қызметтік іссапарға қатысты өндіріліп берілетін өтемақылар?
Қызметкерге жалақысы сақталмайтын 5 күн мөлшеріндегі демалыс қандай жағдайда беріледі
Еңбек тәртібінің қандай әдістері бар?
Мерзімнен тыс жұмыс үшін қосымша демалыс беріле ме?
Іссапарға жіберілетін қызметкерге қандай құжат беріледі?-
Жалақының төлену мерзімі
Жалақы дегеніміз не
Ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақ қандай түрлерге бөлінеді
Материалдық құнды заттар ұрланғанда, кем шыққанда , қасақана жойылғанда немесе бүлінгенде зиян мөлшері қалай анықталады
Жалақыдан ұстап қалуға қызметкердің жазбаша келісімі қажет пе
Еңбекақы жүйесін ата
Жұмыс уақытының қысқартылған түрі кімдерге арналған
Толық емес пен қысқартылған жұмыс уақытының айырмашылығы неде?
Кепілдік дегеніміз не
Іссапардан келген соң қызметкер неше күннің ішінде есеп беру тиіс?
Еңбек тәртібі не үшін керек
Еңбек құқығының неше субъектісі бар?
Арал өңірінің қолайсыз аумағын топтастыр
Материалдық жауаптылықтың негіздері қандай
Қызметкер өндірісте қайтыс болған жағдайда қандай мөлшерде жәрдемақы төленеді
Қызметкерге қандай тәртіптік жазалар қолданады
Тәртіптік жазаны қолдану мерзімі
Қызметкер өндірісте жарақат алып бірінші және екінші топтағы мүгедек болып қалса қандай мөлшерде жәрдемақы төлену керек
Тәртіптік жазаны қолдану мерзімінің өтуі
Еңбек дауын қараудың түрлері
Еңбекті қорғау дегеніміз не
Жалақыны уақытында төлемей кешіктіргені үшін жұмыс берушіге қандай мөлшерде айыппұл салынады
Келісім комиссиясында еңбек дауы неше күннің ішінде қаралуы керек
Сот моральдық зиянды есептегенде қандай мәселелерді ескеруі керек
Еңбек шарты қай кезде жарамсыз болып табылады
Жұмыстан шеттету дегеніміз не
Қызметкердің қандай құқығы бар
Қызметкердің қандай міндеті бар
Жұмыс берушінің қандай міндеттері бар
Еңбек жағдайлары өзгеретін болғанда екі тарап бір-бірін неше ай бұрын жазбаша ескертеді
Күнделікті тынығудың ұзақтығы
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан қандай қызметкерлерді шақыртып алуға жол берілмейді
Заңсыз ереуілдер деп қандай ереуілдерді айтамыз
Қоғамдық жұмысты кім ұйымдастырады
Еңбек шартының мазмұнына қандай мәліметтер кіреді