Тест сұрақтары

Сот бұйрығын шығару үшін сотқа беріледі:

Даусыз талап ету мәні бойынша сот бұйрығын шығарады:

Сот бұйрығын шығару туралы арызды береді:

Бір балаға өндіріп алынатын алимент мөлшері:

Екі балаға өндіріп алынатын алимент мөлшері:

үш және одан да көп балаға өндіріп алынатын алимент мөлшері:

Ата-аналар өздерінің кәмелетке толмаған балаларын асырап-бағуына байланысты құқығы:

Алимент төлеу туралы келісім болмаған жағдайда, алимент мөлшерін белгілейтін орган:

«алимент»  бұл - ...:

Алиментті өткен кезең үшін өндіріп алатын мерзім шегі:

Неке және отбасы, аналық, әкелік және балалық қорғалады:

Кәмелетке толмағандардың және сот әрекетке қабілетсіз (әрекет қабілеттігі шектеулі)  деп таныған адамдардың құқықтары мен мүдделерін қорғаудың нысаны

Неке-отбасы заңдарымен реттелмейтін отбасының мүліктік және мүліктік емес жеке қатынастары реттелетін заң:

Неке жасына толмаған адамдар арасындағы некеге рұқсат ету туралы келісімді береді:

ҚР еңбек заңнамасының мақсаты -бұл:

Еңбек заңдарының принциптері:

Еңбек кодексі қандай қатынастарды реттемейді:

Еңбек қатынастары және басқа да еңбекке байланысты қатынастар реттеледі:

Жұмыс берушінің актісі тараптардың қатысуымен комиссия мына мерзімде қарастырады:

ҚР Үкіметінің еңбек қатынастарын реттеу саласындағы құзыреті:

Кәсіптік одақтар- бұл:

Кәсіподақтың ішкі құрылымы анықталады...

Сайланбалы кәсіподақ қызметкерлерін тәртіптік жазаға алдын-ала ... келісімінсіз тартуға болмайды:

Кәсіподақ органдарының құрамына сайланған қызметкерлерді  өкілеттігі біткеннен кейін ... жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға болады:

 Қызметкердің міндеттері:

Еңбек шарты жасалуы мүмкін...

Еңбек шарты белгілі бір мерзімге ... кем емес уақытқа жасалады:

15 жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға келісімі беріледі...

Еңбек шартының жарамсыз деп танылуы...

Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға келісім керек...

өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі:

Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі:

Еңбек шартын тоқтату негіздеріне жатпайды:

Кәсіподақ мүшесі болып табылатын қызметкермен еңбек шарты, егер қызметкер өндірістегі еңбек жағдайының өзгеруіне байланысты жұмысын  жалғастыру ... келісімімен жүргізіледі:

Еңбек тәртібі ережелері бекітіледі...

Қолданылмайтын тәртіптік жазалардың түрі...

Қызметкерге тәртіптік жаза мына мерзімнен кешіктірілмей қолданылады:

Тәртіптік жазаның қолдану мерзімі... аспауға тиіс:

Жұмыс аптасының түрлері:

Үстеме жұмыстардың шекті саны...

Қызметкерге күнделікті жұмыс ішінде тынығуға және тамақтануға арналған  үзіліс кем болмау керек...

Ауыр жұмыстарда істейтін қызметкерлерге ұзақтығы кемінде ... болатын ақылы қосымша еңбек демалыстары беріледі:

Еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері...

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу ...

Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа ақы төлеу шарты мен тәртібі...

Бос тұрып қалу уақытына  ақы төлеу ... кем емес мөлшерде төленеді:

ұйымда кәсіптік даярлау, қайта даярлау ...жүзеге асырылады:

Жұмыс берушінің қаражаты есебінен қызметкердің кезекті медициналық тексеруден өтуі кезінде сақталады...

Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген залал үшін жауапкершілігі...

Еңбек даулары қарастырылады...