Тест сұрақтары

Қызметкерге жұмысынан айрылуына байланысты қайта жұмысқа алу туралы  еңбек дауларын қарастыру үшін органға жүгіну мерзімі:

Келісу комиссиясы өтінішті мына мерзімде қарастырады:

1,5 жасқа дейінгі 1 бала үшін   аналарына қосымша үзіліс ... кем болмайтын мөлшерде беріледі:

Жүкті әйелдерге босануына дейін ... демалыс  беріледі:

Баланы күтуге арналған еңбек ақысы сақталмайтын демалыс оған ... толғанға дейін беріледі:

Жұмыс беруші маусымдық жұмыстағы қызметкерді жұмыстан босату туралы оған ... бұрын ескертуі керек:

Вахтаның жұмыстың ұзақтығы аспауы керек...

Келісімге отыру үшін келіссөз жүргізу туралы  ұсыныс алған тарап  ... күнтізбелік күн ішінде оларды қарастырып, келісімге кірісулері қажет:

Келісімдердің орындалуын бақылайды:

ұжымдық шарт мына мерзімге құрылады...

Жұмыс берушіге ереуілдің басталуы туралы ескертілу мерзімі...

Еңбекті қорғау мен еңбек қауіпсіздігі саласындағы мемлекеттік саясаттың бағыты:

Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясы құрылатын мерзім аралығы...

Жазатайым оқиғаларды тергеп - тексеру комиссиясының құрамына кіреді:

Әлеуметтік әріптестік тараптары келісімдерінің, ұжымдық шарттың, еңбек шартының, жұмыс берушінің актілерінің ҚР еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын  нашарлататын ережелері:

Жұмыс беруші  осы Кодекске және өзге де нормативтік құқықтық актілерге, еңбек шартына, келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес... акт шығарады:

Kәсіптік одақтар ... принцип бойынша құрылады:

Кәсіптік одақ азаматтар тобының бастамасымен кемінде... адамнан құрылады:

Сайланбалы кәсіподақ қызметкерлері ... жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығарылады:

Еңбек шартын жасасуға жол берілмейді:

Еңбек шарты жасасуы мүмкін:

Азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас:

Еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы ұсыныс екінші жақпен ... мерзімде  қарастырылады:

Жұмысқа қабылдау туралы жұмыс берушінің актісі ... мерзімде ресімделеді:

Басқа жұмысқа ауысқан болып саналмайды::

өндірістік қажеттілік жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға келісімі керек:

Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру туралы жазбаша ескерту кемінде:

Еңбек шартын тоқтату ресімделеді:

Жұмыстан шыққан соң құжаттар, еңбек ақы қанша мерзімде беріледі:

Тәртіптік жаза қолдану туралы акті мына уақыттарда шығарылмайды:

Тәртіптік жаза қолдану туралы акт ол шығарылған  күннен бастап ... күні ішінде қолын қойдырып, хабарланады:

Демалыста болған, еңбекке уақытша жарамсыздығы, іссапарда тәртіптік жаза қолдану мерзімі:

Жұмыс уақыты болуы мүмкін:

Икемді жұмыс жұмыс уақыты режимінің кезінде ... белгіленеді

Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше жағдайлар:

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы жылына ... аспауы керек:

Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына ... аспауы керек:

Жұмыс беруші ауысым кестелерін қызметкерлер назарына, кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін... кешіктірмей жеткізеді:

Тіркелген жұмыс уақытының, икемді жұмыс уақытының ұзақтығы... белгіленеді:

Түнгі жұмыс уақыты болып саналады:

Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс жұмыс басталғаннан кемінде... кешіктірілмей белгіленуі тиіс:

Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс уақыты жұмыс уақытына...

Күнделікті тынығудың ұзақтығы... кем болмауы керек:

Әлеуметтік демалыстардың түрлеріне жатпайды...

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы кемінде ... күнтізбелік күн:

І және ІІ топтардағы мүгедектерге ұзақтығы кемінде күнтізбелік ... күн болатын қосымша демалыс беріледі:

Түнгі жұмыстың әр сағатына кемінде ... кем емес төленеді:

Әр түрлі біліктілік жұмыстарын орындаған кезде жұмысқа ақы төленеді...

Жалақыдан ұстап қалудың жалпы мөлшері ... аспау керек:

Кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру аяқталғаннан кейін оқитын адам ... жұмыс берушіде жұмыспен өтеуге міндетті: