Тест сұрақтары
Жұмысқа орналастыру кезіндегі халықты жұмыспен орналастыру саласында мемлекеттік кепілдіктер болып табылмайды:
өндірістің жоюылуына байланысты жұмыс беруші өтемақыны төлеу мөлшері:
Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі пайда болатын жағдайлар:
Органдарға еңбек дауларын қарау мерзімі:
18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін, 14 жас пен 16 жастағыларға жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына ... ... артық емес белгіленеді:
1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге қосымша үзілісті баланы тамақтандыру үшін кемінде әрбір ... сайын беріледі:
Екі немесе одан да көп баласы бар әйелдерге қосымша үзілісті баланы тамақтандыру үшін кемінде әрбір ... сайын беріледі:
Әелдерге босанғаннан кейін берілетін демалыстың мерзімі:
Белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшері республикалық бюджет туралы ҚР заңымен... белгіленеді:
Жалақының ең төменгі мөлшері ...жағдайларына қарай белгіленеді:
Жалақыны индекстеу жұмыс беруші ... негізге ала отырып белгілейді:
Еңбекке ақы төлеу ...жүйелер бойынша төленеді:
Орташа айлық жалақысының кемінде ... негізгі жалақы үлесін қамтиды:
Еңбекке сағаттық ақы төлеу... белгіленеді...
Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген залалы үшін материалдық жауапкершілігі:
Еңбек даулары қайдай органмен қарастырылады:
Еңбек дауын қарау жөніндегі органның қызметкерді жұмысына қайта алдыртуы туралы арызын қарастыру мерзімі:
18 жасқа толмаған қызметкерлерді түнгі және үстеме жұмыстарға тартуға...
1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге қосымша үзілісті кемінде ... беріледі:
Әйелдерге туғанға дейінгі демалыс беріледі:
Бала ... жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беріледі:
Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмыс бойынша күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы нормасынан ... артық аспауы керек:
Жұмыс беруші маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерді еңбек шарты бұзылатыны туралы ... ескертуге міндетті:
Вахтаның ұзақтығы ... аспауға тиіс:
Үй қызметкері мен жұмыс берушінің арасындағы жеке еңбек даулары шешіледі:
I және II топтағы мүгедектерге қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына ... артық емес сағат белгіленеді:
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы азаматтық қызметшілер үшін ұзақтығы ... күннен төмен емес:
Шағын кәсіпкерлік субъектілерінің еңбек тәртіптемесінің ережелері бекітіледі:
Заңды тұлғаның атқарушы органның басшысы заңды тұлға еңбек шартын мерзімінен бұрын кемінде ... ескерте отырып бұзуға құқылы:
Әлеуметтік әрәптестіктің тараптары болып табылады:
Екінші тараптан келіссөздердің басталуы туралы жазбаша ұсыныстар алған тараптар күнтізбелік ... ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті:
Облыстық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдер.. жүзеге асырады:
Келісімдердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады:
ұжымдық шарт ... мерзімге жасалады:
ұжымдық еңбек даулары ... тәртібімен шешіледі:
Қызметктерлер ереуіл өткізу туралы шешімді күнтізбелік ... кешіктірмен жазбаша ескертуі керек:
Ереуілдерді заңсыз деп тану шешімін шығарады:
өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясы ... мерзімде құрылады:
Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру комиссия құрамына кіреді:
Мемлекеттік еңбек инспекторына жатпайды:
Еңбек қауіпсіздігі және еңбек қорғау жөніндегі талаптар... белгіленеді:
Еңбек бостандығы дегеніміз:
Жұмыс берушінің актілері... негізінде шығарылады:
Кемсітушілік болып табылмайды:
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін тұлғалар...
Мәжбүрлі еңбек дегеніміз...
Кәсіптік одақтар ... принцип бойынша құрылады:
Кәсіптік одақ ... артық азаматтар тобының бастамасымен құрылады:
Кәсіптік одақтардың құқығы бар:
Қандай жағдайда кәсіпорынның құрамына сайланған қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруы мүмкін: