Тест сұрақтары

Жұмысқа орналастыру кезіндегі халықты жұмыспен орналастыру саласында мемлекеттік кепілдіктер болып табылмайды:

өндірістің жоюылуына байланысты жұмыс беруші өтемақыны төлеу мөлшері:

Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі пайда болатын жағдайлар:

Органдарға еңбек дауларын қарау мерзімі:

18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін, 14 жас пен 16 жастағыларға жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына ... ... артық емес белгіленеді:

1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге қосымша үзілісті баланы тамақтандыру үшін кемінде әрбір ... сайын беріледі:

Екі немесе одан да көп баласы бар әйелдерге қосымша үзілісті баланы тамақтандыру үшін кемінде әрбір ... сайын беріледі:

Әелдерге босанғаннан кейін берілетін демалыстың мерзімі:

Белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшері  республикалық бюджет туралы ҚР заңымен... белгіленеді:

Жалақының ең төменгі мөлшері ...жағдайларына қарай белгіленеді:

Жалақыны индекстеу жұмыс беруші ... негізге ала отырып белгілейді:

Еңбекке ақы төлеу ...жүйелер бойынша төленеді:

Орташа айлық жалақысының кемінде ... негізгі жалақы үлесін қамтиды:

Еңбекке сағаттық ақы төлеу... белгіленеді...

Жұмыс берушінің қызметкерге келтірілген залалы үшін материалдық жауапкершілігі:

Еңбек даулары қайдай органмен қарастырылады:

Еңбек дауын қарау жөніндегі органның қызметкерді жұмысына қайта алдыртуы туралы арызын қарастыру мерзімі:

18 жасқа толмаған қызметкерлерді түнгі және үстеме жұмыстарға тартуға...

1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге қосымша үзілісті кемінде  ...  беріледі:

Әйелдерге туғанға дейінгі демалыс беріледі:

Бала ... жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беріледі:

Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмыс бойынша күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы нормасынан ... артық аспауы керек:

Жұмыс беруші маусымдық жұмыстарда істейтін қызметкерді еңбек шарты бұзылатыны туралы ... ескертуге міндетті:

Вахтаның ұзақтығы ... аспауға тиіс:

Үй қызметкері мен жұмыс берушінің арасындағы жеке еңбек даулары шешіледі:

I  және II топтағы мүгедектерге қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына ... артық емес сағат белгіленеді:

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы азаматтық қызметшілер үшін ұзақтығы ... күннен төмен емес:

Шағын кәсіпкерлік субъектілерінің еңбек тәртіптемесінің ережелері бекітіледі:

Заңды тұлғаның атқарушы органның басшысы заңды тұлға еңбек шартын мерзімінен бұрын кемінде ... ескерте отырып бұзуға құқылы:

Әлеуметтік әрәптестіктің тараптары болып табылады:

Екінші тараптан келіссөздердің басталуы туралы жазбаша ұсыныстар алған тараптар күнтізбелік ... ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті:

Облыстық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдер.. жүзеге асырады:

Келісімдердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады:

ұжымдық шарт ... мерзімге жасалады:

ұжымдық еңбек даулары ... тәртібімен шешіледі:

Қызметктерлер ереуіл өткізу туралы шешімді күнтізбелік ... кешіктірмен жазбаша ескертуі керек:

Ереуілдерді заңсыз деп тану шешімін шығарады:

өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясы ... мерзімде құрылады:

Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру комиссия құрамына кіреді:

Мемлекеттік еңбек инспекторына жатпайды:

Еңбек қауіпсіздігі және еңбек қорғау жөніндегі талаптар... белгіленеді:

Еңбек бостандығы дегеніміз:

Жұмыс берушінің актілері... негізінде шығарылады:

Кемсітушілік болып табылмайды:

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін тұлғалар...

Мәжбүрлі еңбек дегеніміз...

Кәсіптік одақтар ... принцип бойынша құрылады:

Кәсіптік одақ ... артық азаматтар тобының бастамасымен құрылады:

Кәсіптік одақтардың құқығы бар:

Қандай жағдайда кәсіпорынның құрамына сайланған қызметкерді жұмыс берушінің бастамасы бойынша  жұмыстан шығаруы мүмкін: