Тест сұрақтары
Кәсiподақ комитетi кiмнiң мүддесiн қорғайды?
Кәсiподақтың негiзгi атқаратын қызметi:
Еңбек Ұжымы дегенiмiз :
Еңбек шарты:
Еңбектi халықаралық - ққықтық реттеудiң негiзгi қайнар көзi:
Еңбек аумағындағы адамдардың негiзгi құқықтары :
Жұмысшының еңбек шартында белгiленген еңбек қызметiн орындағаны үшiн төленетiн ақы:
Белгiленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бөлiгi:
Заңмен белгiленген жұмыс күндерiнiң iшiндегi жұмыстан бос уақыт
Еңбек заңында белгiленген демалыс түрлерi :
Жұмыс берушi жұмысшының еңбек қызметiн тиiмдi жүзеге асыру үшiн қажеттi еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге мiндетi, ал жұмысшы мемлекеттiк актiлерде блгiленген жән сол актiлеу негiзiнде жұмыс берушi белгiлеген тәртiп ережесiн қатаң сақтауға мiндеттi,бұл
Жұмысшының материалдық жауапкершiлiгi - жұмыс берушiге келтiрiлген шығынды өтеу мiндетiмен түрады, материалдық жауапкершiлiктiң түрлерiн атаңыз:
Мерзiмнен тыс жұмыстарға жұмысшының келiсiмiнсiз қандай жағдайларда жол берiледi?
Еңбек құқығын реттеудiң обьктiсi:
Еңбектi қорғауды қадағалауға өкiлеттi субьектiлер:
Еңбек дауларын қарау барысында кiмдер қатысушылар болып табылады?
Еңбек қатынастарын сипаттайтын кейбiр ерекшелiк белгiлердi атаңыз:
Кiмдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?
Оқушылық бойынша құқықтық қатынас неге байланысты туындайды?
Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, күнделiктi жұмыс уақытының ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
Ұстеме жұмыстардың мөлшерi әр жұмысшыға бiр күнтiзбелiк күн iшiнде неше сағаттан аспауы керек?
Ұстеме жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi ?
Жұмысшының жұмыс күнi аяқталғаннан келесi күнгi жұмыс басталғанға дейiнгi күделiктi демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
Жұмысшыны жұмыс берушiнiң нұсқауымен еңбек мiндеттерiн орындау үшiн түрақты жұмыс орнынан басқа жерге жiберу.
Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
Жыл сайынғы еңбек демалысына құқық беретiн еңбектегi стажына мына аталғандардың қайсысы қосылады ?
Жыл сайынғы еңбек демалысы бөлiнiп берiлуi мүмкiн бе?
Жалақының түрлерi
Тәртiптiк жазалардың түрлерi
Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?
Тәртiптiк жазаны қолданудың мерзiмi оны қолданған күннен бостап қанша уақыттан аспауы керек
Субьектiнiң еңбектегi құқық және әрекет қабiлетi, ол :
Еңбек құқығының субьктiлерiнiң құқықтық мәртебесiнiң мазмұнына не жатпайды?
Еңбек қарым - қатынастары қандай қайнар көздiң нормаларымен реттеледi ?
Төмендегi көрсетiлген шаралардың қайсысы өндiрiп алу шарасына жатпайды ?
Материалдық жауапкершiлiктiң пайда болу шартын көрсет.
Сыйақы төлеу немен шартталған?
Еңбек шарты жасалады:
Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкiн?
Төмендегiлердiң қайсысы жұмыспен қамсыздандыру органдарының басты мiндетi болып табылады ?
Бiрiншi кезекте еңбек дауларын қарау.
Жұмысшылар және қызметкерлер еңбек даулары бойынша комиссияға қандай мерзiмде хабарласа алады ?
Кезектi демалыс ұзақтығы төмен болмауы керек.
Еңбекке орналастыру принципi ненi болжайды?
Еңбекақы төленедi әр бiр:
Еңбек ұжымының өкiлеттiлiгiн беру мәселесi қайда шешiледi ?
Еңбек шартының диффернциациялық типi :
Еңбек қатынасының обьектiсi болып не табылады ?
Еңбек формалары:
Кәсiподақ жайлы заңды бұзғаны үшiн лауазымды тұлғалар қандай жауапкершiлiкке тартылады ?