Ақпараттық жабдықтау

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
ТҰРАР РЫСҚҰЛОВ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ЭКОНОМИКАЛЫҚ
УНИВЕРСИТЕТІ
«Инженерлік-экономикалық» факультеті
«Қолданбалы информатика» кафедрасы
ДИПЛОМДЫҚ ЖҰМЫС
Тақырыбы: Мамандар бөлімі ақпараттық
жүйесін жетілдіру
Күндізгі оқу бөлімінің 4 курс студенті
Аубакирова Салтанат Даулетханқызы
Мамандығы: «Ақпараттық жүйелер»
Ғылыми жетекшісі:ф.-м.ғ.к., доцент
Салгараева Гульназ Ибрагимовна
Рецензент: Кафедра меңгерушісі
Ф.-м.ғ.к., доцент Заурбеков Н.С.
Жұмыс қорғауға жіберіледі:
Кафедра меңгерушісі
Ф.-м.ғ.к., доцент Заурбеков Н.С.
Алматы
2008
МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ........................................................................................................................................3-6
1. МАМАНДАР БӨЛІМІНІҢ АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕСІН ТҰРҒЫЗУДЫ НЕГІЗДЕУ
1.1. Қазақстан Республикасындағы персоналды басқарудың жалпы сипаттамасы.............6-14
1.2 Арматура шығарушы комбинат сипаттамасы................................................................14-16
1.3 Мамандар бөлімінің сипаттамасы..........................................................................................17
1.4 Мамандар бөлімінің басқару жұмыстарының қызметі...................................................17-19
1.5 Арматура шығарушы комбинаттың ұйымдастырушылық құрылымы.........................19-20
1.6 Ақпараттық жүйені құрудың мақсаты мен тағайындалуы..................................................22
1.7 Ақпараттық жүйе құрылымына қойылатын талаптар....................................................22-32
1.8 Ақпараттық жүйенің концептуалды схемасы...............................................................32-36
2. МАМАНДАР БӨЛІМІНІҢ АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕСІН ТҰРҒЫЗУДЫ ЖОБАЛАУ
2.1 "Мамандар бөлімін есепке алуды автоматтандыру" есептер кешенінің ақпараттық
2.2. Есептің қойылымы ..........................................................................................................38-40
2.3 Кіріс ақпараты.........................................................................................................................40
2.4 Шығыс ақпараты.....................................................................................................................41
2.5 Ақпараттық база................................................................................................................41-44
2.6 Классификация және кодтау жүйесінің сипаттамасы.......................................................44
2.7 Математикалық жабдықтау...............................................................................................45-49
2.8 Алгоритмдік есеп шешімінің сипаттамасы...................................................................49-51
2.9 Мамандар бөлімінің есебін орындау үшін қолданылатын бағдарламалық құралдардың
2.10 Мамандар бөліміндегі талдау және болжау есептері кешенін шешуге
2.11 Программалық жабдықтау құрылымы.........................................................................54-57
2.12 Бағдарламалық қамтамасыз етудің құрылымы..........................................................57-59
3. АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕНІҢ ДЕҢГЕЙІ ЖӘНЕ ОНЫ ҚОЛДАНУДЫҢ МҮМКІН БОЛАТЫН
3.1. Ақпараттық жүйені құруға кеткен
3.2. Нәтижелерді талдау және ақпарат өнімін коммерциялық тарату бойынша
3.3. Есептер кешенінің ақпарраттық технологиясын
ҚОРЫТЫНДЫ.............................................................................................................................68
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ...........................................................................70
ҚОСЫМШАЛАР
КІРІСПЕ
Қазіргі кезеңнің ерекшелігі – индустриялы экономикадан ақпараттық экономикаға көшу.
Экономиканың кез келген саласында жаңа ақпараттық технологияларды пайдалану маңызды
Персонал – бұл адамдардың жеке сапаларының күрделі жиынтығы, оның
Персонал – «мамандар» түсінігін қамтитын неғұрлым кең ұғым болып
Персоналды басқарудың қазіргі замандағы тұжырымдамасы әлеуметтік-экономикалық жүйе ретінде кәсіпорынның
Персоналды басқару – іс-әрекеттің функционалды ортасы, оның мәселесі –
Жұмыстың зерттеу объектісі ретінде № 2-ші Құрылыс заттары және
Дипломдық жұмыстың мақсаты - құрылыс комбинатындағы
Бұл дипломдық жұмыстың бірінші тарауында Қазақстан Республикасындағы персоналды басқарудың
Екінші бөлімінде есеп
Үшінші бөлімде ақпараттық
Дипломдық жұмыстың соңында қорытынды, әдебиеттер
1. МАМАНДАР БӨЛІМІНІҢ АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕСІН ТҰҒЫЗУДЫ НЕГІЗДЕУ
1.1 Қазақстан Республикасындағы персоналды басқарудың жалпы сипаттамасы
«Маман» және «персонал» деген ұқсас және мағынасын өзара алмастыратын
Кәсіпорын персоналы бір мезетте басқарудың объектісі де, субъектісі де
Персоналды басқару келесі мақсаттарды көздейді:
жалпы мақсатқа жетуде кәсіпорынға қызмет көрсетеді;
жұмыскерлердің шеберлігі мен мүмкіндіктерін тиімді пайдалану;
кәсіпорынды біліктілігі жоғары және қызығушылық танытатын қызметкерлермен қамтамасыз ету;
жұмыскерлердің өз жұмыстарына барынша толық қанағаттануына, олардың өздерін толық
жеке адамның потенциялын тиімді пайдалану қағидасына сәйкес адамның еңбек
Персоналды басқару үшін құрылған мақсаттар жүйесі бір жағынан жұмыскерлердің
Персоналды басқару жүйесі. Персоналды басқару жүйесі персоналдарды басқару мақсаттарының,
Персоналды басқару функцияларын жүзеге асыратын жүйе ұйымның персоналын басқару
персоналды жоспарлау және маркетинг;
персоналды жалдау және есепке алуды басқару;
еңбек қатынастарын басқару;
бір қалыпты еңбек жағдайын қамтамасыз ету;
персоналды дамытуды басқару;
персоналдың мінез-құлқын мотивациялауды басқару;
әлеуметтік дамытуды басқару;
басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын дамыту;
персоналды басқару жүйесін құқықтық қамтамасыз ету;
персоналды басқару жүйесін ақпараттық ақмтамасыз ету;
персоналды басқару жүйесін техникалық қамтамасыз ету.
Ұйымның көлеміне байланысты функционалды кіші жүйелердің міндетін орындайтын бөлімдердің
Персоналды басқару қызметінің құрылымдық орналасқан орны келесі нұсқалардың біріне
қызмет штабтық орган ретіндегі құрылым б/ша ұйымның жетекшісіне бағынады;
қызмет ұйымның басқару құрылымына кіріп, персонал б/ша тағайындалған басшының
штабтық орган ретіндегі қызмет құрылымы б/ша функционалды бағыттағы директорға
қызмет құрылым бойынша әкімшілік ету жөніндегі маманның жетекшілігіне бағынады.
Персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымы – бұл персоналды басқару
персоналды басқару жүйесінің мақсатын қалыптастыру;
басқару функциясының құрамын анықтау;
басқару функциясының құрамын қалыптастыру;
ұйымдастырушылық құрылымның кіші жүйелер құрамын қалыптастыру;
басқару деңгейіндегі бөлімшелердің мамандар мен жетекшілердің құқықтары мен жауапкершіліктерін
кіші жүйелер арасындағы байланыстарды бекіту;
бөлімшелердің саны мен атқаратын функцияларының еңбек сыйымдылығын есептеу;
ұйымдастырушылық құрылымның кескін үйлесімін құру.
Персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымын құру процесіндегі маңызды кезең
Құрылымдық байланыстың төрт түрін бөліп көрсетуге болады: сызықтық бағыну
Персоналды басқару жүйесі келесі негізгі элементтерді қамтиды:
басқару аппаратының мамандар тобын;
басқару жүйесінің техникалық құралдар кешенін;
персоналды басқару үшін қажетті ақпараттар негізін;
еңбекті ұйымдастыру және персоналды басқарудың тәсілдері мен әдістемелрінің жиынтығын;
құқықтық негізін;
персоналды басқару мәселелерін шешудегі ақпараттық процестерді басқарудың бағдарламалар жиынтығын.
Персоналды басқарудың екі бағыты бар. Бірінші бағыты бойынша, бизнестің
Жалпы алғанда, персоналды басқару – ұтымды қажетті өндірістік тәртіпті
Персоналды басқарудың құрамы. Бөлімшелер – персоналды басқару функциясын атқарушылар,
Ұйымдарда әлеуметтік мәселелерді шешу үшін әлеуметтік зерттеу немесе қызмет
Персоналды басқару қызметінің құрылымы көп жағдайда ұйымның сипатымен, көлемімен,
кәсіпорын іс-әрекетінің стратегиясына сәйкес әр түрлі біліктілігі бар жұмысшылар,
еңбек нарығын талдау және жұмысбастылықты басқару;
персоналды іріктеу және бейімдеу;
кәсіпорын қызметкерлерінің мансабын, олардың кәсіби және әкімшілік өсуін
еңбек етуді қолайлы жағдайламен қамтамасыз ету, соның ішінде әрбір
өндірістік процестерді ұйымдастыру, еңбек шығындары мен нәтижелерін талдау, құрал-жабдықтар
еңбек өнімділігін басқару;
тиімді іс-әректті мотивациялау жүйесін жасау;
еңбекақы төлей жүйесін жобалау;
кәсіпорынның әлеуметтік саясатын жасау және жүзеге асыру;
дау-жанжалдан сақтау және бодырмау.
Персоналды басқару апектілері:
техникалық-технологиялық аспект нақты өндірістің даму деңгейін, әсіресе ондағы қолданылатын
ұйымдастырушылық-экономикалық аспект жұмыскерлердің аны мен құрамын, моральдық және материалдық
құқықтық аспект персоналмен жұмыс істеуде еңбек заңдылықтарын сақтау мәселелерін
әлеуметтік-психологиялық аспект персоналды басқаруда әлеметтік-психологиялық қамтаммасыз етуді, жұмыс
идеологиялық аспект персоналдарды тәрбиелеу және оқытуға байланысты мәселелерді қарастырады.
Персоналды басқару тұжырымдамасы – персоналды басқарудың мәнін, мазмұнын, мақсатын,
персоналды басқарудың әдістемесін жасау;
персоналды басқару жүйесін қалыптастыру;
персоналды басқару технологиясын жасау.
Нарыққа өту кезінде иерархиялық басқарудан бірті-бірте нарықтық өзара қарым-қатнастарға,
«Адам ресурстарын басқару» тұжырымдамасының шеңберінде персонал негізгі капиталға «теңестіру
Персоналды басқару әдістері – бұлұйымның алға қойған мақсаттарына жету
ұйымдастырушы-әкімшілік әдістері – еңбек тәртібінің қажеттілігін, жауапкершілікті, адамның белгілі
экономикалық – қызметкерлерді экономикалық ынталандыруға негізделген.
әлеуметтік-психологиялық – әлеуметтік белсенділігін жоғарлату мақсатында қолданылады.
Басқарудың экономикалық әдістері негізгі тәсілдердің қатарына жатады және келесі
Әлеуметтік-психологиялық әдістер еңбек ұжымында кездесетін жеке қарым-қатнастар байланысына әсер
Персоналды басқарудың мазмұны – кәсіпорынның тиімді әрекет етуі мен
1.2 Құрылыс комбинатының сипаттамасы
№ 2-ші Құрылыс заттары және конструкция комбинатының 1963 жылы
Негізгі қоры 450 млн. тенгені құрайды. Комбинат ауданы
1998 жылы Франция астанасы Париждегі Халықаралық Конвециясында комбинат сапалығы
Комбинаттың бас директоры Аманбаев Жалғас Жуманұлы құрылыс және құрылыстық
Соңғы 3 жыл аралығында комбинат өндіріс көлемін сенімді арттыруда.
2004 жылы комбинат Шамалган, Алгабас ауылына мектеп, аурухана салды.
Барлық жұмыстар жобаларға және сейсмикалық міндеттемелерге сәйкес орындалды. Безендіру
Құрылыс-монтаждық және темірбетондық бұйымдардың сапалы өндірілуіне бақылау жұмыстарын комбинат
Комбинат 2008 жылға өз алдына үлкен міндеттер қойды: Өндіріс
Құрылыс комбинаты құрылыс өнімдерінің номенклатурасын кеңейтуде. Жаңа өнім
Жылу өткізгіш материалдан жасалған плиткалар құрылыста кез-келген ғимарат түрін
Бетондық құйманы өндіруде жаңа пластификаторлар және суыққа қарсы
Сонымен қатар 30 жұмыс орындары шығарылады. Комбинат қызметкерлері
1.3 Мамандар бөлімінің сипатттамасы
Мамандар бөлімі құрылыс комбинатының
Мамандар бөлімі еңбек тәртібі мен өндірістік тәртіпті бұзушылар туралы
1.4 Мамандар бөлімінің басқару жұмыстарының қызметі
Мамандар бөлімінің
қайта құруға байланысты жұмыскерлер құрамының өзгеруін ескере отырып комбинатты
жалдау, жұмыстан ауыстыру, жұмыстан шығару мәселелері бойынша қызметкерлер қабылдау,
жеке құрамды есепке алу, мамандар бойынша белгіленген құжатнаманы жүргізу
бос орындарға мамандар іріктеу және жоғарлатуға ұсыну резервін жасау
мекеме штатын конкурстық негізде біліктілігі жоғары мамандармен қамтамасыз ету;
аттестациялық және біліктілік комиссияларының жұмысына қатысу;
мамандар мен жұмысшылардың біліктілігін, кәсіби даярлығын және қайта даярлығын
комбинат басшылығына қызметкерлермен мерзімдік еңбек шарттарын (келісім-шарттарын) жасауға көмектесу;
мекеме жұмыскерлерінің еңбек кітапшаларының сақталуын қамтамасыз ету;
құрылыс комбинаты қызметкерлеріне зейнетақы мен жәрдем ақы тағайындау үшін
мамандардың тұрақтамаушылық есебін талдау, оны жою жөніндегі шараларды белгілеу;
қызметкерлердің жұмыстан босату кезінде ҚР заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету;
құрылыс комбинатының бөлімдерінде еңбек тәртібінің жай күйін және қызметкерлердің
мамандар мәселесі бойынша белгіленген есеп беруді дер кезінде ұсыну;
құрылыс комбинатының бөлімдерінде Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңдарын насихаттау.
Мамандар бөлімінің
- жаңа ақпараттық
- комбинат басқарушы
- әлемдік айырбас
- мамандар бөліміне қазіргі кездегі
- барлық мамандар бөлімін компьютерлермен
- жаңа ақпараттық
- мамандар бөлімнің
Ақпараттандыру зерттеулерінің
-мамандар бөлімінде өткізілетін қызметшілерді тіркеу,
- мамандар бөлімінде ақпараттандырылған зерттеулерді
- мамандар бөлімнің
Электронды комуникациясының технологиялық лабораториясы:
- маман бөлімінің маманы
- қызметшілердің өзгерістері
- алынған ақпараттық
- қызметкерлер туралы
1.5 Мамандар бөлімінің ұйымдастырушылық құрылымы
Мамандар бөлімінің бастығының құқықтары келесі талаптардан тұрады:
– бөлімдерден мамандар жұмысын жүзеге асыруға қажетті материалдарды (мәліметтер,
– мамандарды іріктеу және жұмыстан босату мәселелері бойынша ұйымдармен
Мамандар бөлімінің міндеті: мекемені жұмысшылар және қажет етілетін
Жалпы кәсіпорынның ұйымдастырушылық құрылымы төмендегідей:
1-сурет. Комбинаттың ұйымдастырушылық құрылымы
1.6 Мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесін тұрғызудың мақсаты
Ақпараттық жүйені құру мақсаты - ақпаратты өндіруді автоматтандыру
Қандай болмасын ақпараттық жүйенің мақсаты ақпаратты жүйені тұрғызудың әдісіне,
Мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесін құрудың негізгі мақсаты:
мамандар бөлімінің қызметкерлерінің жұмыстарында барлық ресурстарды тиімді қолдану;
қызметкерлерді тіркеу жұмыстарының сапасын арттыру және уақыт үнемдеу;
құжаттарды дұрыс өңдеу;
берілген ақпаратты қорғау бойынша талаптар кешенін орындау;
ақпаратты жедел жинау, басқару, өңдеу және беру жұмыстарын жақсарту.
Мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесі қызметкерлер мен жұмысшылардың жұмысқа тұру,
1.7 Мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесіне қойылатын талаптар
Ақпарттық жүйе – жеке бөлім мен элементтерге бөлуді қажет
Ақпараттық жүйені құраушы элементтер, өзінің алатын орнына қарай функционалдық
Әрбір кіші жүйе кешен жиынына бөлінуі мүмкін. Кіші жүйе
Ақпарат жүйесінің негізгі талаптары қызметкерлер орындайтын жұмыс кешенін автоматтандырылған
Ақпарат жүйесінің құрылымы – ішкі ортамен байланысын анықтайтын ішкі
Ақпараттық ресурстар дегеніміз - бір фирмадағы құндылықтар мен материалды
Ақпарат жүйе ресурстарының келесілеріне талаптар қойылады:
техникалық қамтамасыз етуге қойылатын талаптар;
программалық қаматамасыз етуге қойылатын талаптар;
ақпаратты қамтамасыз етуге қойылатын талаптар;
математикалық қамтамасыз етуге қойылатын талаптар;
ұйымдастырумен жабдықтауға қойылатын талаптар;
лингвистикалық жабдықтауға қойылатын талаптар;
Техникалық қамтамасыз етуге қойылатын талаптар:
Техникалық қамтамасыз ету – ақпараттық жүйенің функционалдылығы үшін қолданудағы
Басқарудағы ақпараттық үрдісі жеке операциялармен орындау, оның шешімдерінен тұрғызылады.Барлық
Ақпаратты басқару үрдісінің негізгі сатыларына сәйкес келесі техникалық құралдар
Техникалық қамтамасыз ету келесі талаптарды қанағаттандыруы тиіс:
Ақпараттық жүйенің, есептердің өнімділігін, берілген есепті автоматты түрде дұрыс
Жаңа ақпараттандыру объектілерін ЭЕМ және автоматтандырылған жұмыс орындарын енгізу
Ақпараттық диалогты режимде өңделуін қамтамасыз ету;
Есептеуіш техника құралдарының құрамына бір типтегі, сериялы шығарылатын құралдар
Қазіргі ақпараттық жүйесіне келесі техникалық құралдар кешені кіреді:
есептеу техникасының құралдары;
телекоммуникация мен байланыс құралдары;
ЛЖ жабдықтау құралдары;
әртүрлі банк қызметін автоматтандыратын бұйымдар: автомат-кассир, сауда жүйесінің терминалдары,
ақшамен жұмысын автоматтандыратын құралдар.
Әртүрлі деңгейде құрылған АЖ мүмкіншілігі техникалық құралдар құрамынан, оның
Техникалық және программалық құралдардың құрамы келесі міндеттерді атқаруы тиіс:
Құрылыс комбинаты мамандар бөлімін есепке алуда ақпаратты жинау, өңдеу
Процессор: Pentium II 500 МГц және одан жоғары;
процессор жиілігі (оперативная память): 16 Мб және одан жоғары;
Зерделі сақтаушы құрылғы: 10 Mb және жоғары;
Windows 95, 98, Me, NT4, 2000, XP операционды
Принтер.
Техникалық құралдар кешені ақпараттың ауысуының негізгі шарттарына толығымен сай
Ескерту: Windows 95 программасында жұмыс істегенде, жүйеде Microsoft
1-кесте. Техникалық құралдар сипаттамасы
Техникалық құралдар атауы Физикалық модуль Сипаттамалары
ЭЕМ Іntel Pentіum 4 Процессор
Зерделік сақтаушы құрылғы
МҚДЖ
Монитор
Перне тақтасы
Тышқан 500MHz және одан жоғары
10Mb
80Gb
19 дюймдік
105 батырмалы
2 баспалы
Принтер Принтер HP LaserJet
Факс – модем Факс – модем Sony – 42S
Телефон Телефон Panasonіk
Программалық қамтамасыз етуге қойылатын талаптар:
Программалық қамтамасыздандыру – АЖ мен техникалық құралдар кешенін функционалдығын
Программалық қамтамасыздандыру келесі талаптарды қанағаттандыру керек:
МБ мәліметтер құрамын кеңейту мүмкіндігі;
МБ әсерін тигізе алатын жаңа формаларды өндіру мен кіріс
қаржы несие функцияларының жоспары мен құрамын динамикалық анықтау;
МБ көптеген сақталған мәліметтен мәліметті анықтау үшін іздеу саласын
шығу мәләметтерін өңдеу мен таңдау әдістерін анықтау.
Пакетті пайдалану максималды түрде ыңғайлы болу үшін келесі мүмкіндіктер
жұмыстың диалог режимі, яғни меню, сұраныстар;
диалогтың икемді болуы;
абсолютті түсінікті болуы;
қолданудың қарапайымдылығы;
үйренуге жеңіл болуы;
жұмыс үзілгеннен кейін жұмысты қайта жалғастыру мүмкінділігі;
жұмыс істеу барысында керек анықтамалардың шығуы;
тиісті дәрежеде ақпаратты қорғау.
Программалық қамтамасыз етуді өңдеу кезінде үнемдеу бойынша қолданатын қағидаларын
2-кесте. Программалық жабдықтау
Тип Атауы Мүмкіндіктері
Жалпы программалық жабдықтау
ОЖ Mіcrosoft Wіndows NT Server 4.0 Күшті 32-битті көп
Mіcrosoft Wіndows NT Workstatіon 4.0
MS Offіce XP Дербес ЭЕМ үшін күшті 32-битті көп
Mіcrosoft Wіndows ХР professіonal Дербес ЛЕЖ үшін күшті 32-битті
Арнаулы программалық жабдықтау.
ҚПП Delphі 7 Локальді және желідегі базалармен жұмыс
МББЖ Paradox 7 Локальді база Paradox 7 жұмыс жасау,
Қорғау
ОЖ паролі Желіге енуді бақылайды.
МББЖ паролі МБ кестелеріне ену құқын анықтайды.
Вирусқа қарсы программа Мәліметтерге қауіп төндіретін әр түрлі
Ақпаратты қамтамасыз етуге қойылатын талаптар:
Басқару кезеңі ақпаратсыз жүзеге асырылмайтындықтан, АЖ-дағы ақпаратпен жабдықтауды
Ақпаратты қамтамасыз ету болып экономикалық ақпаратты кодтау және біркелкі
Есептеу жүргізетін объектілер мен субъектілердің сипаттамаларына сәйкес келуі тиіс,
Есептеу мәліметтерінің есебіне қойылатын талаптарына сай келуі және ақпарат
Ақпарат құпиялылық деңгейі бойынша жіктелуі тиіс;
Ашық ақпаратқа қол жеткізу максималды түрде жеңілдетілгені жөн;
Ақпаратты қамтамасыздандыру ақпараттық ресурстардан (кіретін, аралық және шығатын мәлімет),
Ақпарат жүйесіндегі ақпаратпен жабдықтау, жүйеде қолданылатын мөлшерлік – анықтама
3-кесте. Ақпараттық жабдықтау
Элементтер Сипаттамалар
Ақпараттық технология Мәліметтер базасында негізделген
Мәліметтер базасы типі Реляциондық
Кодтау жүйесі Фасеттік жүйе
Ақпараттық қорғау АЖ-мен жұмыс істеу кезінде парольдер жүйесі қолданылады.
Математикалық қамтамасыз етуге қойылатын талаптар:
Математикалық қамтамасыздандыру – ақпараттық жүйе есептерін шешудегі, ақпараттық жүйені
Математикалық қамтамасыздандыруға келесілер жатады:
өңделген ақпарат пен жиналған алгоритм, өңделген әдіс,
сортталған мәліметтер, ізделген алгоритмдер.
Математикалық қамтамасыздандыру келесі талаптарды қанағаттандыру керек:
Ақпаратты жинау және өңдеу алгоритмін, сонымен қатар ЭЕМ мәліметтерді
Мәліметтерді іздеу, іріктеуі құжаттарды принтерге басып шығару алгоритмдерін құрастыру;
Қолданылатын математикалық әдістер техникалық және программалық құралдардың мүмкіндіктерін ескеру
Алгоритмнің кез-келген формасы қолданылады: формулалық, таблицалық, блок-схема, жазбалық.
Математикалық қамтамасыздандыру алгоритмдері келесі жалпы талаптарға жауап беруі тиіс:
Қарапайым блоктарды декомпозициялау;
Ұйымдастырумен жабдықтауға қойылатын талаптар:
Автоматтандырылған ақпараттық жүйені тұрғызу мен жұмыс істеудің негізгі шарты
Ақпараттық жүйені тұрғызу – ақпарат кезеңдерін зерттеуді, жобалау шешімдері
Ұйымдастырумен жабдықтау ақпараттық жүйенің тиімді жұмыс істеу үшін өте
Белгілі ережелерге бағындыру құжаттары ақпараттық жүйені тұрғызудың, жұмыс істеу
Лингвистикалық жабдықтауға қойылатын талаптар
Лингвистикалық жабдықтау – бұл тiл құралдарынң, ғылыми-техникалық терминдердiң және
Бухгалтерлiк есептегi лингвистiк жабдықтаудың тiл құралдары екiге бөлiмге бөлiнедi.
Программалау тiлiн таңдаудың мақсаттылығы сервистiк программа құралдарының болуымен, осындай
Лингвистикалық жабдықтауға қойылған талаптарды есепке ала отырып, деректер базасының
1.8 Мамандар бөлімін есепке алудың ақпараттық жүйесінің
Ақпараттық жүйенің жобаның мәліметтерін өңдеу кезінде оның
Функционирленген ақпараттық жүйе автоматтандыруға
Осындай тиімді автоматтандырылған ақпараттық
Жалпылама бөлек схемалары
«Мамандар бөліміне қызметшілерді тіркеу» ақпараттық
Екінші бетінде инструменталдық және функционалдық
Ақпараттық жүйенің функционалдық бөлімі функционалдық
Инструменталдық бөлімі өзіне келесі
Алғашқы шығыс ақпараты, ақпараттың объектілерін
Сонымен қатар, концептуалдық схема автоматтандырылған
Құрылыс комбинаты мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесінің
2-сурет. Мамандар бөлімінің концептуалдық схемасы
Жүйе Сипаттамасы
АЖ ЭАЖ
ЭАЖ Локальды
Классификация жүйесі Иерархиялы
Кодтау жүйесі Сериялы-реттік
Ақпараттық жүйе Құжаттық
Ақпаратты қорғау Парольдер жүйесі
- Жұмысқа
қабылдану туралы
өтініші
- Қызметкерлердің
жеке куәліктері
- Еңбек кітапшалары
2 МАМАНДАР БӨЛІМІНІҢ АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕСІН ТҰРҒЫЗУДЫ
2.1 «Мамандар бөлімін есепке алуды автоматтандыру» есептер
Дипломдық жұмыстың есеп кешені құрылыс комбинатының
Есеп кешеніне келесі мәселелер кіреді:
Қызметкердің жеке карточкасын қалыптастыру;
қызметкерлердің еңбек ресурстары, білім деңгейі және кәсіби құрамының диаграммаларын
төлем графигін қалыптастыру;
Қызметкерлерді тіркеу есебі мамандар бөлімін
Берілген есептің мақсаты болып, мамандар
Сонымен қатар, берілген
Берілген мәліметті құралдарды өңдеуге арналған.
Есеп беру мәліметтері қызметшінің күн,
Берілген ақпартты құрылыс комбинатының басқару орындары
Мамандар бөлімінде құрылыс комбинатының қызметкерлерін
«Мамандар бөлімінің жұмысын автоматтандыру» ақпараттық жүйеге кіретін есеп кешені
3-сурет. «Мамандар бөлімі ақпараттық жүйесіндегі есептердің» байланыс схемасы
2.2 Есептің қойылымы
Есептер кешенінің ішінен «Құрылыс комбинатының мамандар бөлімінің ақпаратттық жүйесі»
Есеп қойылымы шығыс ақпараты, есеп
есеп шешімінде мүмкін логикалық әдіс;
есеп шешімнің қайталануы;
берілген есептің басқа есептермен байланысы
шығыс мәліметтерін жинастыруды ұйымдастыру және
есептің өзгеше ерекшелігі (ондай бар
Мамандар бөліміне қызметшілерді тіркеу есебі,
4-кесте. Құрылыс комбинаты мамандар бөлімін есепке алудың ақпараттық жүйесінің
Есептер
кешені Есеп атауы Кіріс
ақпараты Шығыс ақпараты Қолданушы
1 2 3 4 5
Құрылыс комбинатының
мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесі Қызметкерлер тізімін қалыптастыру
Жұмысқа қабылдану туралы өтініші
Еңбек кітапшасы Қызметкерлер бойынша есеп беру
Кадрлар
бөлімінің
қызметкерлері
Жеке құрамды есепке алу
Жұмысқа қабылдану туралы өтініші
Қызметкерлердің жеке куәліктері
Қызметкерлердің жеке карточкасы Кадрлар бөлімінің
қызметкерлері
Штаттық күнтізбе Жұмысқа қабылдану туралы өтініші
Еңбек кітапшасы Аты-жөні бойынша штаттық күнтізбе Кадрлар бөлімінің
қызметкерлері
Жалақыны қалыптастыру Жұмысқа қабылдану туралы өтініші
Еңбек кітапшасы Жұмыс уақытын есептеу табелі
Фамилиялары бойынша қызметкерлердің жалақысы
Кадрлар бөлімінің
Қызметкерлері
Төлем графигі
2.3 Кіріс ақпараты
Кіріс ақпараты – ол құжаттар, мәліметтер
Өңдеуге алынған ақпарат – ол қадағалауды
Кіріс ақпараттың мәліметтері болып, өңдеу
5-кесте. Кіріс ақпараты
Мәлімет Берілу формасы Келіп түсетін мезгіл
Аталуы Идентификатор
1.Жұмысқа қабылдану туралы өтініші П Құжат Күн сайын
Ай сайын
Жыл сайын
2.Қызметкерлердің жеке куәліктері УЛС Құжат Ай сайын
Жыл сайын
2.4 Шығыс ақпараты
Шығыс ақпараты – ол ақпараттық жүйе
6-кесте. Шығыс ақпараты
Мәлімет Берілу формасы Келіп түсетін мезгіл
Аталуы Идентификатор
Қызметкерлер бойынша есеп беру
С Құжат Күн сайын
Ай сайын
Жыл сайын
Қызметкерлердің жеке карточкасы ЛКС Құжат Ай сайын
6-кестенің жалғасы
Аты-жөні бойынша штаттық күнтізбе ШТФ Құжат Күн сайын
Ай сайын
Жыл сайын Аты-жөні бойынша штаттық күнтізбе
Жұмыс уақытын есептеу табелі ТУРВ Құжат
Жұмыс уақытын есептеу табелі
Фамилиялары бойынша қызметкерлердің жалақысы ЗПСФ Құжат
Фамилиялары бойынша қызметкерлердің жалақысы
Төлем графигі ГП Құжат
Төлем графигі
2.5. Ақпараттық база
Ақпарат базасы – бұл ақпараттық жүйенің жұмыс істетуде қолданылатын
Машинадан тыс ақпарат базасы – ақпараттық жүйемен жұмыс істетуде
Жедел ақпарат дегеніміз – ол объектінің күйін осы уақыт
Машина ішіндегі ақпарат базасы – бұл ақпараттық жүйені жұмыс
Оған қатты магниттік табақшалар, иілгіш магниттік табақшалар, магниттік барабандар,
Ақпарат массиві – нақты тәсілмен аталған және ұйымдастырылып өзара
Машина ішіндегі ақпарат массивтері тұрақты, сақтаулы, жедел және қызмет
Сақтаулы массивтер өзара байланысқан басқа есептерді шешу үшін қолданылатын
Жедел массивтер жедел құжаттар негізінде тұрғызылады, яғни біртіндеп жиналған
Қызмет көрсететін массивтер, массивтерді автоматты өңдеуде қажетті қызмет көрсету
Машина ішіндегі ақпарат базасы жергілікті есепке, немесе есептер жиынтығына
Мәліметтер базасы, ол тікелей мәлімет алуға болатын жадыда, сақтағыш
Мәліметтер базасын тұрғызудың себептеріне – мәлімет өңдеу уақытын қысқарту,
Мәліметтер базасын қолдану, ондағы мәліметтерді басқарудың программалық жабдығының бар
Мәліметтер базасын басқару жүйесі – бұл ақпараттық жүйені қолданушылардың
2.6 Классификация және кодтау жүйесінің сипаттамасы
Кодтау мақсаты болып, ол
Кодтау жүйесі ол кодталған мәтінді
Классификация жүйесі болып, ол көптіктті
Ақпараттық және ақпаратпен жабыдықтаудың негізі
Ақпараттық жүйенің әр белгісінің өңдеу
Фасетік кодтау жүйесі қолданылаған, оның мағынасы
2.7 Математикалық жабдықтау
Математикалық жабдықтау - ол
Ақпаратты өңдейтін
Ақараттық жүйені математикалық жабдықтау
- типтік және өңделетін
- іздеу алгоритімі
Ақпараттық жүйедегі математикалық
- шешімнің жалғыз
- есептің функционалдық
- алгоритмдер есептердің
- үнемді математикалық әдістерді
- техникалық және программалық
Математикалық жабдықтаудың алгоритмдері келесі
- декомпозициясы
- ақпаратты іздеу
- қолданбалы программалар пакетінің құралдарына
- өзінің сипаттамасында
- программалардың орындалу
- есептердің функционалды
Математикалық әдістер мен
Кәсіпорынның еңбек ресуртарымен қамтамасыз етілуі, сапалық құрамы, жұмысшылардың
7-кесте. Кәсіпорынның еңбек ресуртарымен қамтамасыз етілуі
Жұмыскерлер категориясы Саны Қамтамасыз етілгені,%
жоспар
Өндіріс қызметкерінің тізімдік орташа саны 240
240
100%
Сонымен қатар, жұмысшылар, олардан: кірпіш қалаушы
192
36
197
38 90%
Бетон дауындаушы 108 113 95%
Көмекші жұмысшылар 48 46 95%
Инженерлік-техникалық қызметкерлер 48 43 90%
8-кесте. Жұмысшылардың біліктілік деңгейіне байланысты құрамы
Жұмысшылар разряды
Жыл соңындағы жұмысшылар
саны, адам
өткен жыл есеп беру жылы
1 1,00 12 11
2 1,30 18 16
3 1,69 24 30
4 196 60 79
5 2,27 42 40
6 2,63 24 30
Барлығы
180 206
9-кесте. Кәсіпорын еңбек ресуртарының сапалық құрамы
Көрсеткіш Жұмысшылардың жыл соңындағы саны Меншікті үлесі %
өткен жыл есеп беру жылы өткен жыл есеп беру
1 2 3 4 5
Жұмысшылар тобы: жасына қарай, 20 жасқа дейін 18 11
20-дан 30-ға дейін 18 30 80% 85%
30-дан 40-қа дейін 36 41 85% 90%
40-тан 50-ге дейін 36 63 85% 85%
50-ден 60-қа дейін 46 41 75% 75%
60-тан жоғары 26 20 60% 60%
Барлығы 180 206 100% 100%
Біліміне қарай: бастауыш 6 - - -
аяқталмаған орта 36 41 25% 25%
орта маманданған 126 145 25% 25%
жоғары білім 12 20 50% 50%
9-кестенің жалғасы
1 2 3 4 5
Барлығы 180 206
Еңбек өтіліне (стаж) байланысты: 5 жылға дейін 18 24
5-тен 10-ға дейін 26 26 20% 20%
10-нан 15-ке дейін 36 54 25% 25%
15-тен 20-ға дейін 54 55 20% 20%
20-дан жоғары 46 47 10% 10%
2.8 Алгоритмдік есеп шешімінің сипаттамасы
Алгоритм – ол біртипті бірнеше
Алгоритм - ізделініп отырған қорытындыда
Алгоритм келесі қасиеттерден тұрады:
анықтылық, ол қолданушылар үшін түсінікті
нәтижелік, бір неше қадамнан кейін,
көлемділік, кейбір есеп класынан әртүрлі есепті
Осы алгоритм анықтамасының жасалу барысындағы үрдісі
Алгоритм формальді түрінде тапсырма түрінде
шығыс мәліметтері анық шексіздіктері анық
шығыс мәліметтеріне (есепті шешу жолы) шарттың
шарттың қолдану үрдісінің әр қадамы
Егер модель шығыс мәліметтердің және
Блок схема ол алгоритмнің ыңғайлы
2.9 Құрылыс коибинаты мамандар бөлімінің есебін орындау үшін қолданылатын
Программалық жабдықтау дегеніміз – экономикалық ақпараттық жүйелердің жұмыс істеуін
Программалық жабдықтау құрамына әмбебап құралдар, пакеттер және бағдарламалар кіреді,
қолданбалы пакеттер және программалар, бұл пайдаланушының жұмысын қажетті түрде
жүйелік программалар, бұл әр түрлі қосалқы функцияларды орындайды (операциялық
аспаптық жүйелер, яғни жүйелік бағдарлама, компьютерге жаңа бағдарлама құру
Қолданбалы программалар персоналды компьютерге өте ыңғайлы құрал ретінде жұмыстарды
2.10 Құрылыс комбинаты мамандар бөлімін талдау және болжау
Құрылыс комбинаты мамандар бөлімін талдау және болжау есептерін Delphі
Delphі –ол программалау ортасы, жоғарғы нәтижелі құрал.
Delphі-ең дұрыс жөндеу ортасы, бәрінен бұрын бөлек жұмыс
станцияларымен қатар серверлер үшін жөндеу және қолғабыста
Delphі 7 Wіndows 2000 немесе Wіndows
Delphі ортасының жұмысындағы ерекшілігі мынандай:
Delphі-дің көмегімен құралған приложениенің басым бөлігі өндіріс
Бұл ақпараттық жабдықтаудың жылдам өсуіне шартталған:
1. Мобильді компиютерлердің көп таралуы;
2.Сандық, мәтіндік, бейнелік және дауыстық ақпараттарды қондырғыға жазу,
Приложение жасаудың өңдірудің интеграциялық ортасы деп аталатын
(Іntegrated Development Envіronment ІDE )
Delphі объективті – бағытталған бағдарламалауға негізделген. Бұл бағдарламалық
Delphі-де дерекқор пайдаланылатын, есеп- беру жолдарын жеңілдететін бизнес –придложение
Delphі-мен жұмыс істегенде BDE (Borland Database Engіne )-ні
-кестелеріне бірден қол жеткізе аламыз.
MS Offіce ( Word, Excel, Outlook) - және
Дерек қор басқаруда жаңа жүйелердің пайда болуына қарамастан, Paradox
Дерек қорында алғашқы кілттер мен кестелер арасындағы байланыстың көмегімен
SQL -бұл оқиғаға байланысты басқарылатын барлық жағынан жаңа талапқа
Paradox-ны әртүрлі дайындық деңгейдегі тұтынушылар пайдалана алады. Paradox жүйесін
Күрделі және үлкен жобалар құру үшін сәйкес конструктор және
Paradox – оны бейнелейтін және редакциялайтын ақпараттар сақтау
Дерек қорға бірден қол жеткізудің ыңғайлы және пайдалы құралы
деректерді ұсынулар болып табылды. Ол кестедегі берілгендерді анықтауға және
2.11 Программалық жабдықтау құрылымы
Бағдарламалық жабдықтау құрылымы жалпы жүйелік және арнайы Бағдарламалық
Жалпы жүйелік Бағдарламалық жүйе – ол есептеу процестерін
Есептеу жүйесінің бүкіл ресурстарын басқарады. ОЖ әдетте қызметші бағдарлама
Демек, ОЖ – аппараттық құралдарды толықтырады және компьютердің
Зейнетақы және әлеуметтік салымдарды есепке алуда талдаудың ақпараттық жүйесі
Wіndows XP professіonal файлдармен, дискілермен операция жасауда ыңғайлылығы мен
Wіndows-бағдарламасы ішінде деректер алмастыру жұмыстары тұтынушылар жұмыстарын бірқатар
Wіndows оперативті жүйесімен бірге Offіce 2000 бағдарламасын да қолдануға
Offіce 2000 қосымшаларының құрамы.
-Word мәтіндік процессор.
- Excel электронды кестелер редакторы.
- Power Poіnt презентациясын дайындау бағдарламасы.
- Access дерек қор басқару жүйесі.
-тағы басқа.
Wіndows-бен жұмыс істеу үшін 100 MHZ және одан
Арнайы Бағдарламалық жабдықтау. Бұл нақты Ақпарат
Delphі-бұл өте қуатты жүйенің бірі. Бұл заманға
Delphі –бағдарлама интерфейсін жылдам құруға мүмкіндік беретіндік
Wіndows бағдарламасын ашқан кезде экранда көптеген ұяшықтар, редакторлық ұяшықтар,
Объектілерді екі әдіспен бағдарламаға қосуға болады: сәйкес операторларды
Визуалды бағдарламалау тұтынушылық интерфейс жобалауларын қарапайым жұмыс етті.
Delphі-дің интеграцияланған өңдеу ортасы өңдеушіге компоненттер орналасқан форма береді.
Жобалау кезінде өңдеуші әруақыт өзінің нәтижесін көріп отырады.
Визуалды бағдарламалаудың ең негізгі жобалау кезінде Delphі
Delphі-дің негізгі есептерінің бірі дерек қормен жұмыс істеуде
2.12 Бағдарламалық қамтамасыз етудің құрылымы
Жалпы жүйелік бағдарламалық қамтамасыз ету – бұл ұйымның шығару
процесіне қатысты және ақпаратты қайта өңдеуде жиі кездесетін есептерді
Операциондық жүйелер барлық басқару шығару жүйелерінің қорларына жауап береді.
Персоналды компьютердің әр түрлі модельдері мүмкіншілігі және архитектурасы әр
Бұл ОЖ өзіне енгізілген мультимедиа құралдары, енгізілген тасымал компьютерлері
- Mіcrosoft Word – 2000 XP Professіonal мәтіндік редакторы;
- Mіcrosoft Excel – 2000 XP Professіonal электрондық таблицасы;
- Mіcrosoft PowerPoіnt – 2000 XP Professіonal презентациялық редакторы;
- Mіcrosoft Access – 2000 XP Professіonal мәліметтер базасын
Сонымен қатар Wіndows – 98 құрамына қызмет бағдарламалары мен
- 486DX процессоры немесе одан жоғары;
- 16Мб кем болмайтын оперативті жады;
- VGA видеоадаптері.
3 АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕ ДЕҢГЕЙІН БАҒАЛАУ ЖӘНЕ ОНЫ ҚОЛДАНУДЫҢ МҮМКІН
3.1 Ақпараттық жүйені құруға кететін шығындарды бағалау
10-кесте. Есепке берілген мәліметтер
П/п Көрсеткіш атаулары Белгілеулер Бірліг өлшемі
1 2 3 4 5
1 Өндірістік шығын Кп мың. тг 27,90
Жобаны орнату шығыны Кп2 мың.тг 5
2 ПК сатылу бағасы Кэвм мың. тг
3 Жылдық эксплуатациялық шығындар Зэ мың. Тг
4 Бөлімдегі жұмыстарен айналысатын қызметшілердің саны А Адам 5
5 Қызметшінің орташа сағатының тариф ставкасы З Тг
6 Төлем ақының қосымша үстмесінің коэфиценті G
0,70
7 Пенсиондық фондқа кіретін коэфицент С
0,14
8 Накладной шығының коэфиценті Н
0,33
9 ПК қолдану коэфиценті V
0,0930
10 ПК объемнің бастапқы жұмысының проценттік коэфиценті Р %
11 ПКжұмыс уақытының жылдық фонды Тэвм Сағ. 2189,4
12 Есеп шешудің уақыты Треш Сағ. 30
13 Ақпаратты енгізу объемы Овв Мың.
симв 28,272
14 Өңделу ақпаратының объемы Ообр Кбайт 22,4
15 Шығыс ақпаратының Овыв Мың. симв 78,45
16 Жылдық уақытының фонды Фвр Сағ 2179,8
17 Уақыт факторына әртүрлі шығын нормативі Енп Сағ
Кестеге келесі түсініктемелер беріледі:
1.Сатып алынған шығындарды өңдеуші есептейді
Жобаның шығыны жобаны енгізу кезіндегі шығынымен
2.Сатып алынған ПК «Мамандар бөлімінің» құжатынан
3.Жылдық эксплуатациялық шығындар.
4.Бөлімдегі жұмыстармен айналысатын қызметшілердің саны.
5.Осы қызметшілердің орташа сағатының ставкасы.
6,7,8 Құрылыс комбинатына жобаны енгізу есебі бухгалтерлермен
9. ДК пайдалану коэфиценті, құрылған есеп үшін бірден
10. Бастапқы көлемнің жұмыс процентінің коэфиценті
ДК жұмыс уақытының жылдық фонды.
Өңделген үлгінің жалпы санымен бірге эмпиризмдік жолмен
Енгізу ақпараттың көлемі әр кіріс формасында ақпараттық
Белгілердегі өңделген ақпараттың көлемі есеп кешенін шешуге
Енгізу ақпараттың көлемі әр кіріс формасында ақпараттық
11-кесте. Жұмысшының бір жылда істеген жұмыс уақытының есептеу
Көрсеткіштер Өлшем бірлігі Саны
Календарлық уақыт Күн 366
Демалыс күндер Күн 52
Мейрам күндері Күн 8
Номиналдық уақыт Күн 306
Жұмысқа шықпаған күндер:
Отпускілер Күн 24
Ауру күндері Күн 15
Мем. Жұмыстар Күн
Жылдағы жұмысшылардың жұмыс істеу күндері Күн 267
Арналған күндердің саны Күн 8
Жылдық уақыт фондының бары Сағат 2179,8
Фвр ( (Бір жылдағы жұмысшылардың жұмыс істеу күндері –
Жобаны енгізуге дейінгі жұмысшылардың жұмыс көрсеткен еңбегінің формуласы (1):
Do ( А*Фвр,
Осында
А – жұмысшылар саны;
Фвр – бір жұмысшының жылдық жұмысының фонды, сағ;
Do ( 5*2179,8 ( 10899 сағ.
Жоба енгізу дейінгі жұмысшының жұмыс істеген құны (Со), формуласы:
Со ( Do *з * [(1+g( * (1+C(+H],
Осында
Do - жобаны енгізу дейінгі жұмысшылардың жұмыс көрсеткен еңбегі;
З - Қызметшінің орташа сағатының тариф савкасы;
G- Төлем ақының қосымша үстеменің коэфиценті;
С- Пенсиондық фондқа кіретін коэфиценті;
Н- Накладной шығының коэфиценті;
Со ( 10899 * 0,85 ((1+0,7)(1+0,14)+0,33( ( 21 мың
Еңбек сіңірудің жұмыстары ақпаратты өңдеуді автоматтандырылған
АЖО жобаны енгізген кейін, жұмыста қалған қызметкерлерінің ұйым
Doct = Do * (1- p/ 100), (3)
Осында
Do - АЖО жобаны енгізуді келісіп қойғанна кейін,
Р – алғашқы көлемінен ДЭЕМ жұмыстарына
Doct = 10899 * (1-80/100 )=2179,8 сағ.
жұмыста қалған қызметкерлерінің жұмыс бағасының формуласы:
Coct = Do *з* [(1+g)*(1+C)+H], (4)
Coct = 2179,8*0,85*[(1+0,7)*(1+0,14)+0,33 ] = 4,2 мың,
ЭЕМ-ге кеткен эксплуатациялық жылдық шығындары келесі
12-кесте. ЭЕМ-ге кеткен эксплуатациялық жылдық шығындар
№ Шығындар атауы Бағасы(мың тг)
1 ДЭЕМ-ға жөндеу жұмыстарына кеткен шығындар (5%) 0,46
2 ДЭЕМ-ң Амортизациясы (ДЭЕМ бағасынан 12%) 1,104
3 Материалдарға кеткен шығын(ДЭЕМ бағасынан 2%) 0,184
4 Әртүрлі шығындар (ДЭЕМ бағасынан 0,5%) 0,046
Эксплуатациялық шығынның нәтижесі 1,794
Эксплуатациялық шғындарының бар бөлігі, АЖО жоба функционирлеуінен
Ртеш*Треш*Зэ
Сец (
Тэем
Осында
Ртеш – жыл бойы шешілген
Зэ – жылдық эксплуатациондық шығындар, мың тг;
Тэем – ДК жұмысының жылдық уақытының фонды, сағат;
Треш- есепті шешудің уақыты.
Егер есептің шешімі жобада әр түрлі
Сец ( Сец1+Сец2
Сец1 ( (85*15*1,794)/2189,4 ( 1,0447 мың тг.
Сец2 ( (25*15*1,794)/2189,4 ( 0,3073 мың тг.
Барлық есеп кешені үшін:
Сец ( 1,0447+0,3073 ( 1,3520
Жобаны енгізу келісім шартынан соң, àқпаратты өңдеудің
жылдық шығындары келесіні құрайды:
С ает ( Сец + Сост
Осында
Сец – жобаны енгізу келісім шартынан соң,
Сост - АЖО жобаны енгізуді келісіп қойғанан кейін,
Савт ( 1,3520 + 4,2 ( 5,5520 мың тг.
АЖО енгізу жұмысынан жылдық тиімділігі келесіні құрайды:
Сарм ( Со – Савт
Осыған
Со - АЖО енгізу уақытына дейінгі ақпаратты өңдеу шығыны,
Сави - АЖО жобаны енгізуді келісіп қойғанан кейін
Сарм ( 21-5,5520 ( 15,45 мың тг.
3.2 Ақпараттық өнімді коммерциалық сатуға берілетін кеңестер және нәтижесін
«Құрылыс комбинаты мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесінің» тиімділігі ретінде оның
Ақпараттық жүйенің тиімділігі кезінде келесі көрсеткіштердің анықтамасын қамтиды: өнімділік,
Ақпаратты іздеу жүйесінің жұмыс істеу жағдайлары үздіксіз өзгеруі мүмкін,
Сондай-ақ ақпараттық жүйенің тақырыптық ауданының мазмұнын өзгертуге қабілетін атап
Осы ақпараттық жүйенің сенімділігі жұмыс кезінде өз қасиеттерін ұзақ
3.3 Есептер кешенінің ақпараттық техникасын жетілдіру бойынша ұсыныстар
Есептер кешенінің ақпараттық технологиясын жетілдіру үшін құжатсыз технологияға
Құжатсыз технологияны енгізу үшін деректер мен мәліметтердің алмасу
Келешекте мәліметтер базалары саласында жаңа желілік мәліметтер базалар енгізу
ҚОРЫТЫНДЫ
Дипломдық жұмыста құрылыс комбинаты мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесін тұрғызу
Объектті талдау, оның қызметінің сипаттамасы берілген. Есептер тізімі қалыптасып,
Экономикалық жүйедегі есептің шарасы анықталып, жабдықтаушы бөліміне талаптар қарастырулар,
Жұмыстың нәтижесінде құрылыс комбинаты мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесі
Құрастырылған ақпараттық жүйе
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ
1. Рахметов Б. А. «Песоналды басқару» Алматы: Экономика, 2005ж.
2.Бралиева Н. Б., Байшоланова Қ. С., Гагарина Н. Л.
Системы управления базами данных и знаний: Справочное издание./ Под
Қ.С. Байшоланова Ақпараттық жүйелер теориясы, Алматы: Экономика -2002ж.
4. Н.Б.Бралиева, Қ.С.Байшоланова, Н.Л.Гагарина “Экономикадағы ақпараттық жүйелері”. Оқу құралы.
5. Н.Б.Бралиева, Л.А.Байбөлекова, Қ.Т.Балашов “Ақпараттық менеджмент негіздері”. Оқу құралы.
6. Н.Б.Бралиева, В.Ф.Тимошенко, Н.Л.Гагарина “Информационные системы бизнеса”. Алматы, 1994
7. Н.Г.Семенова “Автомотизированные информационные технологий в экономике”. Москва, 2000
8. Бралиева Н.Б., Куличихин А.А. “Информационные аспекты создания и
9. “Информационные системы в экономике”. Учебник под редакцией Дика
10. А.Ө.Биярова “Экономикалық кибернетика”. Оқу құралы. Алматы, 2001
11. Қазақстан Республикасының Конститутциясы. Алматы, 2003
12. Карминский А.М., Нестеров П.В. “Информатизация бизнеса”.1999
13. “Автоматизированные информационные технологии в экономике”. Учебник под общей
14. Н.Б.Бралиева, Қ.С.Байшоланова, Н.Л.Гагарина “Экономикада-ғы ақпараттық жүйелері”. Оқу құралы.
15. Е.Г.Неверова “Исследование проблем баз данных для информационных систем”.
16. Н.Л.Гагарина “Анализ данных на компьютере”. Алматы: Экономика, 2002
Г.А.Титоренко “Автомотизированные информационные технологий в экономике”. Москва, 2000
17. “Информационные системы в экономике”. Учебник под редакцией Дика
18. Қазақстан Республикасының Президентінің №359 14 маусымнан 2000 жыл.
19. К.Қ.Жүйріков “Қазақстандағы сақтандыру: күрделі мәселелер мен дамудың болашағы”.
20. Тимошенко В.Ф. “Информационные системы менеджмента”2001
21. “Автоматизированные информационные технологии в банковской деятельности”. Учеб. пособие
60
Таразылау бөлімі
Өнімдер және материалдар қоймасы
Жабдықтаушы бөлім
34
бет
Котельная
Компрессорлық бөлім
Электрлік цех
Электрлік цех басшысы
Күзетшіліер
Механикалық цех
Автоөндіріс
Металл өңдеу цехы
Арматурлық цех
Штаттық күнтізбе
Жеке құрамды есепке алу
Қызметкерлер
тізімін
қалыптастыру
Цемент және бетон жасау цехы
Бухгалтерия
Техникалық бақылау бөлімі және Лаборатория
Өндірістік-экономикалық бөлім
Қызметкерлер бойынша есеп беру
Қызметкерлер тізімін қалыптастыру
Аты-жөні бойынша штаттық күнтізбе
Жұмыс уақытын есептеу табелі
Бас инженер
Жалақыны
қалыптастыру
Өндірістік-экономикалық бөлім басшысының орынбасары
Жеке құрамды есепке алу
Ақпараттық база
МБ
Кызметкерлер тізімі
Кіріс ақпараты
Қызметкерлердің жеке карточкасы
Штаттық күнтізбе
Техникалық персонал
35
бет
Мамандар
бөлімі
АЖ (4 кесте)
ТЖ (3 кесте)
ПЖ (2 кесте)
Функционалды бөлім
Жабдықтау бөлімі
Мамандар бөлімінің ақпараттық жүйесі
Офис-менеджер
Жүйелі оператор
Бас инженер
Бас бухгалтер
Бас механик
Өндірістік-экономикалық бөлімнің басшысы
Өндіріс басшысы
Мамандар бөлімі
Директор
Металды-пластикалы бұйым шығару цехы
Фамилиялары бойынша қызметкерлердің жалақысы
Төлем графигі
Тізім №
Бөлімшелер
Аты-жөні
Лауазымы
Жалақыны қалыптастыру
Аты –жөні
Туған жылы
Туған жері
Табель номері
Жеке куәлігі
Адресі
Телефоны
Ұлты
Тізім №
Аты-жөні
Мамандығы
Категориясы
Разряды
Жалақысы
Табель №
Аты-жөні
Оклад
Лауазымы
Күндері
е Тізім №
Аты-жөні
Мамандығы
Ка
е
бөлімі
Разряды
Жалақысы
Төлемі