Жоспар
Кіріспе бөлім...........................................................................................................1
1 бөлім. Әйел адамды басқарушы ретінде қарастыру...................................2
Тарихи тұрғыдан кәсіпкерлік ер адамның жұмысы..................................5
1.2 Әйел адам-әлсіз, нәзік жан...............................................................................6
2 бөлім. Дамыған елдердегі соның ішінде Еуропа елдеріндегі
3 бөлім. Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы Қазақстандағы
3.1 Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы ның жеке мақтау
4 бөлім. Әйел адамға басқарушы болуға кедергі
4.1 Қазақстан Республикасында әйел адамға басқарушы болуға кедергі
Қорытынды............................................................................................................17
Пайдаланған әдебиеттер тізімі.............................................................................18
Қосымша мәлеметтер............................................................................................19
Кіріспе
Басқару. Адамды басқару. Қызметті басқару. Бұл үш ұғым,
Ұжымды басқару-өнерлі іс және де осы өнермен айналысатын
Француз ойшылы және филосовы Шарль - Луи Монтескьенiң
Әйел адамды басқарушы ретінде қарастыру.
Бұл курстық жұмыс жоғарыда айтылып кеткен басқару стильдері
Соңғы екі үш мың жылдықтарда дамыған елдерде әйел
Неше мың ғасыр бойы әйел адам тек ғана
Соңғы он жылдықта тэндірлі айырмашылықтарға байланысты соның ішінде
Бүгінгі таңда кандай да мемлекеттің экономикасы, нарықтық экономика
Менің осы курстық жұмысымның басты мақсаты, Қазақстандағы әлеуметтік
Бүгінгі біздің әлеміміз күрт өзгерді. Кешегі қатаң иеархиялық
Ұйымдастырушылық қызмет, мына жүйемен сипатталады: «адам-адамдар тобы», «
Әйел адам әрқашан да тұрақтылықты қалайды, бірақ
Адамдармен сойлесіп, қатынасқа түсіп білетін басқарушы, мейірбан ағатай
«Үйде, ақ қолғаппен» (дома в белых перчатках) -
«Суық асқағы ханым» (холодно-высокомерная леди)-тек ғана жұмыс қызықтырады,
«Сұмдық өсекші» (жудкая сплетница) - көп жағдайда әйел
«Қырсық бикеш» (капризная барышня) - басты ерекшелік:
«Еркек –шора» (синий чулок) - бұл
Басқарушының тағы бір түрі «бұлғалағн стильді» десек болады,
1.1 Тарихи тұрғыдан кәсіпкерлік ер адамның жұмысы.
Тарихи тұрғыдан кәсіпкерлік ер адамның жұмысы. Себебі
Бүгіңгі таңда психологтар төмедегідей жайттарға сүйене отырып әйел
А) олар бірнеше мәселелерді бір ауқытта ойлап, шеше
Б) әйел адам табиғатынан-ұйымшыл және де тиімді жұмыс
В ) әйел адам ер адамға қарағанда нысанырақ
Г) әйел адам басқарушы-тіл тапқыш, сенімді мінез-құлыққы ие,
Д) әйел адам басқарушы –өз өнімін жақсарту мақсатында,
Енді әйел адамның басқарушы ретінде қараңғы жақтары:
А) әйел адам ер адамдық қасиет таныту керек,
Б) ер адамда бар-ауқымдылық қасиет, әйел адамда
В) әйел адамның баққұмарлыққа берілуі, отбасының бақытына
Бүгіңгі таңда басқарудың ғылыми тұрғысында әйел адамның басқарушы
Бүгінде басқарушыларға арналған, мимикаға, әдемі күлкіге, дұрыс сойлеп,
Ер адам көп жұмыс жасау барысында уақытылы демалуды
1.2 Әйел адам-әлсіз, нәзік жан.
Бүгінде әйел адам-әлсіз, нәзік жан деген ұғым бар
Әріне, әйел адамдарға көптеген мамандықтар олардың психофизиологиялық қасиеттеріне
Француздық кәсіпкерлікті зерттеушілердің мәлеметтеріне сай, әйел адам басқарушы
Басқарушы әйелге мына жайт жақсы жұмыс жасауға мүмкіндік
Дамыған елдердегі соның ішінде Еуропа елдеріндегі әйел-басқарушы тәжірибесі.
Басқару өте күрделі процесс және де ол әр
Әлемде дамыған мемелекеттер арасында келесідей сенім ерекшеленеді: «кез
Бүгінгі таңда батыс елдері тәжірибелеріне сай, әйел
Басқару қызметіне әйелдерді тарту;
Жеке меншіктік кәсіпорындардың көптеп ашылуы.
Басқару қызметіне әйелдерді тарту-көбіне бұрыннан қалыптасқан, яғни басқарушысы
Батыс елдерінің психологтарының зерттеу нәтижелері бойынша, бақарушылық қарым-қатынас
АҚШ елдерінде әйел адамның басқаруындағы жеке меншік кәсіпорындарда
80-жылдары АҚШ-та жұмыс жасайтын тұрғындардың 5% әйел
(1-кесте)
АҚШ
Нидерланды
33%
29%
27%
18%
15%
13%
11%
9%
7,5%
АҚШ-та әйел адамдар кез келген бағыттағы, кез келген
Жақында өткізілген US Census Bureau зерттеулер нәтижесі бойынша,
Азия елдерімен салыстырғанда, Еуропа елдеріне әйел адамдардың басшы
Жапондық әйелдердің ойынша-Жапония қоғамы-ер адамдар қоғамы, яғни бұл
кәсіпкрелік қоғам мүлдем әйел адамға лайықты емес, себебі
Американдық психологтардың зерттеу нәтижелері бойынша,Американдық әйел-кәсiпкерлердiң басқарушы болуға
Өз-өзіне ие болу немесе тәуелсіздікке талпынысы;
Ниеті қалаған жұмысты алу;
Өмірде қандайда болмасын жетістікке жету;
Кәсіпкерліктен жақсы ақша мүмкіндігін ашу;
Өз күшін көрсету;
Бұрынғы жұмыспен қанағаттанбаушылық;
Өзі қызмет көрсететін саладағы жұмыстың тәжірибелілігі және мүддесі;
Қазiргi әйелге тән психологиялық сызықтары.
Ал ен негізгі анықталатын үш фактор: ақша, қызығушылық,
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы Қазақстандағы әйел-басқарушы.
Менің курстық жұмысымда әйел адамды басқарушы ретінде қарастырғанда
1947 жылы тігін лабораториясынан бастап, Қазақстанның сәні туылды,
Қазақстанның тарихында «Сымбат» бірінші болып Қазақстан сәнін 1972
Жыл сайын Қазақстанда 20 жеке көріністер, және шамамен
«Сымбат» сән Академиясы өзінің шығармашылық қызметінің 60 жылдығы
Авторитеттік қазылар алқасын В.М.Зайцев - өнер докторы, профессор,
Гала-көріністе байқаудың жеңімпаздары, Қазақстан эстрада жұлдыздары, «Сымбатты» осындай
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы отандық индустрия киімін дамытудағы жеке
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызына қоғамдық штабындағы жұмысы Қазақстан Республикасы
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызына Ү Халықаралық «Сән Формуласы» фестивалінің
Тарихтағы маңызды жағдайлар оның технологияның дайындаудағы өңдеуі бойынша
Оның ғылыми еңбектері 100-ден астам басылымдарында, яғни монографиялар
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы ның ынтасының арқасында «Сымбат»
С.Ж.Асанова - халықаралық сұлулық байқауының (1992ж.),алғашқы ұйымдастырушы бүгінгі
«Азия дауысы» жастар модельерлер байқауында екі мәрте байқау
Дизайн және өнеркәсіп саладағы және оқу мекемелердің сән
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы мен үшін кумир. Бұл
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы Қазақстан экономикасын дамытуда еңбек сіңді,
3.1 Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы ның жеке мақтау
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызына «Мисс туризм Казахстан -97» Ұлттық
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызына «Әйелдер басқаратын ең жақсы кәсіпорын»
Қоршаған ортаны қорғау Министрі, ҚР Президентінің жанындағы әйелдер
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызына – «Сымбат» сән Академиясының Президентіне
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызына ақ ниетті еңбегі үшін, әлеуметтік-экономикалық
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы «Қанатты әйел – 2» пікір
Құрмет грамотасы Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызына тәуелсіз Қазақстанның қарқынды
«Егерде әйел адам-сергектiк, адамгершiлiк, иiлгiштiк, айла, iскерлiк дәстүр
(Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызы)
4. Әйел адамға басқарушы болуға кедергі келтіретін факторлар.
Келесі қарастырылатын мәлеметтер әлемдік тәжірибелерге сүйене отырып жасалған.
Техналогия, инновация, экономика және де басқа қандайда болмасын
Келесі фактор-азықтану мәселесі. Айтылғанда жай нәрсе секілді, бірақ
Американдық зерттеушілердің мәлеметтері бойынша азықтану факторы экономикаға зор
Келесі фактор-ер адамдардың әйел адам туралы ой-пікірлерінің
Біріншісі-буржуазиялық теорияның уш «К» әріпімен байланысты, яғни «kinder»
Бұл мәселеде әйелдер, бірінші «К»-мен келіседі, қалған екі-«К»-мен
Екіншісі-ер адамдардың ойынша, әйел адамның кәсіби мүмкіншіліктері аз.
Үшіншісі-әйел адам тек ғана ер адам бастықтың көлеңкесінде
Төртінші фактор-қыз балалардың бір командада ойнай алмайтындығы,
4.1 Қазақстан Республикасында әйел адамға басқарушы болуға кедергі
Ең бірінші және ең негізгі фактор-уақыт. Уақыт-ешкімді де
Екінші фактор әрине минталитет. Адамның туып-өскен ортасы, салт-дәстүрі,
Үшінші фактор діни көз қарас. Қазақстан республикасы зайырлы,
Осы негізгі үш фактор біздің елімізде әйел адамға
Басқарушы әйел адамдардың пікірінше-олардың тиімді қызмет етулеріне ең
Бүгінде тамаша ханым-басқарушының идиальная леди-босс бейнесі қандай?
Бүгінгі таңда өнеркәсіпте 12% басқарушы-әйелдер жұмыс жасайды. Тең
Қорытынды
Осы курстық жумыста әйел адам-басқарушы тұжырымдамасы қарастылды. Еуропа
Бұл курстық жұмыстың негізгі мақсаттары ашылып толықтырылды.
Пайдаланған әдебиеттер тізімі
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, - М.: Гардарика,
Управление персоналом: учеб. пособие/под ред. Г.И. Михайлиной.-2-е изд.,
Иванова С. Офис-менеджер/С. Иванова//Справочник по управлению персоналом.-2006;
Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: социальная психология, менеджмент:
Завгородный Н. Оборотная сторона стремительной карьеры/Н. Завгородный//Справочник по
«Менеджмент негіздері», Ахметов К.Ғ, Сағындықов Е.Н, Байжомартов Ү.С,
«Менеджмент», Нәрібаев Қ, Жұмамбаев С.,: Оқулық. - Алматы;
«Стратегический менеджмент» Теория и практика Зуб А.Т. ,:
«Основы менеджмента», Майкл Мескон, Майкл Альберт: Оқулық.-Мәскеу; «Дело»,
И-87. Жұбайлар шаттығы / араб тілінен ауд. А.Ахмад-Алматы:
Бюрненталь. Т. Халықаралық адам құқығы: қысқышы шолу.-/ ағыл.
www.unesco.kz
www.symbat.kz
Қосымша мәлеметтер
Асанова Сабыркүл Жайлаубекқызының өмірбаяны.
Жамбыл облысы, Мерке ауданында туып-өскен. Мәскеу тоқыма институтын,
1964-1969 жылдары – Мәскеу тоқыма институтында оқу
1969-1972 НОТ инженері, «Трикотажница» Мәскеу фабриканың бас инженерінің
1972-1984 бас инженер, «Алмагуль» фабриканың директоры ,
1984-1986 «Қазақстан» фирмасының бас директоры,
1986-1990 Алматы қаласының қалалық туристікқ басқармасының бастығы
1990 жылдан бері уақытта «Сымбат» сән Академиясының Президенті,
1995 жылы ғылыми дәреженің ізденушісі экономика ғылымдарының кандидаты
2003 жылы Асанова С.Ж. «Тігін бұйымдарының технологиясы» 05.19.04.
Отбасы жағдайы: 2 қызы, 5 немересі бар.
Экономика ғылымдарының кандидаты
Өнертану доценті
Техника ғылымдарының докторы
Халықаралық Инженерлік Академиясының академигі (Мәскеу қ.)
ҚР Ұлттық Инженерлік академик
«Халықтар достығы» ордені № 46297 4.08.1986ж. Жоғарғы Кеңесінің
«Еңбек ардагері» медалі 15.02.1989ж. Жарлық
Алғыс хат ҚР Президенті Н.Ә.Назарбаевтан.
Медаль ҚР Конституциясына 10 жыл
«ҚР Инженерлік ісінің дамуына қосқан үлесі үшін» медаль
«Қазақстанның еңбек сіңірген қайраткері» ҚР Президенті Н.Ә.Назарбаевтың 8.12.2006
«10 лет Астаны» медалі
Қосымша мәлеметтер А
Қосымша мәлеметтер Б