Мазмұны
Кіріспе 1
1. Кадрлар потенциалы (әлуеті) 3
1.1 Кадрлар потенциалы: ұғым, мәні, негізгі сапаттамалар 3
1.2 Кадрлар потенциалын ұдайы толықтыру 4
1.3 Кадрлар потенциалының тиімділігі 6
2-тарау. Кадрлар потенциалын дамыту тұжырымдамасы (концепцияды) 8
2.1. Кадрлар потенциалын дамытуға деген концептуальды көзқарастың қажеттілігін негіздеу. Кадрлар даярлауды жоспарлау 8
2.2. Тұжырымдаманың міндеттері мен мақсаттары 9
2.3. Мемлекеттік және муниципальдық қызметшілермен жұмыс жүргізудің негізгі принциптері 9
3-тарау. Аймақтың кадрлар потенциалын дамыту жолдары 11
3.1. Мемлекеттік және муниципальдық қызмет персоналын (қызметшілерін) дамыту: проблемалар және перспективалар 11
3.2. Жергілікті өзін-өзі басқару органдарындағы (МСУ) басталық етуші кадрлардың сапалық құрамын жақсартудың жолдары 13
3.3. Мемлекеттік және муниципальдық қызмет қызметшілерін кәсіби дамыту 14
4-тарау. Басшы кадралды іздестіру және іріктеп алу 15
4.1. Персоналды басқарудың жалпы жүйесіндегі кадрларды іздестіру және іріктеп алудың алатын орны ерекше 15
4.2. Осы заманғы кадрларды іздестірудің және іріктеудің ерекшеліктері 16
4.3. Мемлекеттік және муниципальдық қызмет саласында басшы кадрларды іріктеу проблемасы 16
ҚОРЫТЫНДЫ 19
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі