МАЗМҰНЫ
Кіріспе
Ι-ТАРАУ. ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ
НЕГІЗДЕРІ
Еңбек ақы түрі, жүйесі, нысаны
Еңбек ақы есептеу тәртіптері
Еңбек ақыдан ұсталынатын ұсталымдар
ΙΙ-ТАРАУ . «ӨНЕР» ЖШС – ДЕГІ
2.1. “Өнер” ЖШС-нің қысқаша экономикалық мінездемесі және қызметін
2.2. “Өнер” ЖШС-нің еңбек ақыны ұйымдастыруын талдау
ΙΙΙ-ТАРАУ.ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУДІҢ Ы ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ
3.1. Еңбек ақы ұйымдастырудағы шетел тәжірибесі
ҚОРЫТЫНДЫ
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР КӨЗДЕРІ
КІРІСПЕ.
Қазіргі кезде Қазақстан Республикасының халқын жұмыспен қамтамасыз етуде
Жолдауда 2005 жылдың 1 шілдесінен бастап бюджет саласының
Қазақстан Республикасының 1999 жылдың 10 желтоқсанындағы N493-1 “Қазақстан
Еңбек пен еңбекақы есебінің міндеттері:
Өндірілетін өнімдер мен істелінетін жұмысқа кеткен еңбек пен
Еңбек өнімділігінің өсімін бақылау.
Жұмсалған еңбектің саны мен сапасын бақылау.
Жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу үшін еңбекақы қорынан,
Жұмысшы және қызметкерлермен уақтылы дұрыс есеп айырысу.
Өндіріске жедел басшылық жасау үшін тиісті мәліметтер алу.
Еңбек және еңбекақы жайлы статистикалық және бухгалтерлік қорытынды
Сонымен қатар еңбек пен еңбекақы есебін ұйымдастыруды одан
Еңбектің өнімділігі мен орындалған жұмыстың көлемін ұлғайтуға ынталандыратын
Еңбек пен өндірісті басқарудағы ғылыми жолмен басқарудың типтелген
Еңбекақы төлеудің сыйлық беру жүйесімен басқа да түрлерін
Еңбек пен еңбекақы есептеуде осы күнгі талаптарға сай
Курстық жұмыстың мақсаты - нарықтық экономикада еңбек ақыны
Еңбек ақыны ұйымдастырудың теориялық негіздерін талдау;
«Өнер» ЖШС – дегі еңбек ақыны ұйымдастыруын зерттеу;
еңбек ақыны төлеудің жетілдіру жолдарын қарастыру.
Курстық жұмыстың өзектілігі – қазіргі кездегі кәсіпорындардағы еңбек
Курстық жұмыстың құрылымы – кіріспеден, үш бөлімнен, қорытындыдан
Кіріспеде – курстық жұмыстың мақсаттары мен міндеттері туралы
Ι-ТАРАУ. ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
1.1. Еңбекақы түрі, жүйесі, нысаны.
Еңбек төлемінің нысаны. Жалақы — бұл еңбек үшін
Еңбек тиімділігін арттырудың әртүрлі ынталандыру жолдары бар, атап
Бұл жағдайда жұмыс берушінің белгіленген жалақысының деңгейі заңда
Жалақы екі түрге бөлінеді:
— негізгі;
— қосымша.
Негізгі — бұл қызметкерлерге нақты жұмыспен өтеген уақыты
— жұмыс істеген уақытына тарифтік ставкалар, қызметақы,
— қызметпен өткерген жылдар үшін үстеме;
— жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді ақы алушыларға
— ақшалай және натуралды сыйақылар және сыйақы берудің
— мерзмінен тыс уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;
— түндегі жұмыс үшін қосымша ақы;
— жұмысшының кінәсі жоқ тыс жағдайда тұрып қалуға
Қосымша — бұл қызметкердің кәсіпорында жұмыс жасамаған уақытына
— балаларын тамақтандырушы аналардың жұмысындағы үзіліс уақытына төлем;
— жасөспірімдердің жеңілдік сағаттарына төлем;
— мемлекеттік және қоғамдық міндеттемелерді орындауға жұмсалған жұмыс
— негізгі және қосымша демалыстар уақытына төлем;
— пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
— шыққанда берілетін жәрдемақы.
Мерзімді еңбек ақысы деп, нақты істеген уақыты үшін
Жай мерзімділік жүйесінің кезінде өзіне берілген тарифтік мөлшерлемесі
Кесімді еңбек ақы төлеген кезде алдын-ала белгіленіп қойған
Тікелей кесімді еңбекақы жүйесі әрбір өнім бірлігі бойынша
Кесімді-сыйақылық — бұл қосымша марапттау төлемін қарастырады, белгіленген
Кесімді-прогрессивті (үдемелі) еңбек ақы төлемі. Еңбек төлемінің бұл
Жамана кесімді еңбекақы төлемі. Мұнда қосалқы және басқа
Еңбекақы төлемінің аккордтық жүйесі. Бұл жүйеде жұмысшылардың еңбек
Ынталандыру сипаттағы төлемдер. Өндіріс тиімділігін және орындалатын жұмыстың
Сыйлық еңбеккерлердің жеткен жетістігі үшін ақшалай қолдап дем
Жұмысшыларға жұмыстың негізгі нәтижелері үшін сыйлық беру мынадай
Басшы қызметкерлерге, мамандарға және қызметкерлерге сыйлық беру. Бұл
Сыйлықтарды жазу үшін басқару аппаратының басшы қызметкерлеріне бухгалтерлік
Еңбек жағдайының өзгерген кезінде жасалатын қосымша төлемдер. Бірнеше
Нормадан артық жұмыс істегені үшін еңбек ақы. Нормадан
Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс істегені үшін жасалатын
Мерекелік күндерде жұмыс істегені үшін жұмысшыларға екі еселенген
Тоқтаусыз жұмыс істейтін ұйымдарда (немесе олардың кейбір бөлімшелерінде),
Айрықша жағдайда төленетін еңбек ақы. Жеке және ұжымдық
Жұмыс уақытында орын алған тоқтауларды төлеу жеке және
Сонымен қатар, жұмыс берушілер жеке не ұжымдық келісім-шарттарда
Негізгі және қосымша жалақылар жалақы қорын құрады. Жалақы
Еңбек бойынша статистикалық есеп жасаған кезде қызметкерлермен еңбек
Шет ел валютасында есептелген жалақы есепке сол мерзімге
Есептелген әр жылдық, әр жылдық қосымша және қосымша
Еңбекақымен натуралды нысанда есеп айырысқан жағдайда сол мерзімдегі
Еңбекақы қоры өндірістік бағдарламаның орындалу көлеміне сәйкес жұмсалуы
Бухгалтерия, жоспарлау бөлімі, еңбек және еңбек ақы бөлімі
* тұрақты — жұмысының аяқталу мерзімі көрсетілмеген;
* уақытша — 2 ай шамасындағы мерзімге;
* маусымдық — маусымдақ жұмыстарды орындау кезеңіне (6
1.2. Еңбекақы есептеу тәртіптері.
Заң жүзінде еңбеккерлердің орташа жалақысын сақтау көзделген (ақшалай
— ұйымдар жойылған жағдайда жеке еңбек шарты бұзылғанда,
— үш күннің ішінде ұсынған құжат бойынша еңбеккерлерді
— пайдаланбаған демалыс үшін компенсациялық төлем немесе демалыс
— қызмет бабымен іс-сапарға барған уақытына төлем жасау
— шарасыз (яғни, еңбеккерлердің кінәсінен емес) уақытына төлем
— басқа да әлеуметтік төлемдер жасау үшін.
Орташа жалақы — бұл белгілі бір уақыт кезеңінде,
Орташа жалақы белгілі бір құбылыстармен байланысты жағдайларды есептеу
Барлық жағдайда есептік кезеңнен Қазақстан Республикасының заңымен белгіленген
Мемлекеттік мерекелер:
1—2 қаңтар
8 наурыз
22 наурыз
1 мамыр
9 мамыр
30 тамыз
25 қазан
16—17 желтоқсан Жаңа жыл
Халықаралық әйелдер күні
Наурыз мейрамы
Қазақстанның Халықтарының бірлестік күні
Жеңіс күні
Қазақстан Республикасының Конституция күні
Республика күні
Тәуелсіздік күні
Бұл күндер демалыс күндерімен сәйкес келген жағдайда келесі
Еңбеккерлердің орташа жалақысын есептеу үшін орташа күндік, не
Орташа жалақы есептік кезеңдегі нақты істеген уақытынан да
Егер де еңбеккерлер бір жылдан аз жұмыс істесе,
Егер де еңбеккерлердің ұзақ уақыт брйына жалақысы болмаса
Орташа жалақыны есептеген кезде мына төлемдер есепке алынбайды:
— жыл сайынғы еңбек демалысы үшін берілген компенсация;
— еңбекке уақытша жарамсыздығына, екіқабат және бала табуына,
— денсаулықты жақсартатын шараларға берілген жәрдемақылар;
— қызмет бабы бойынша іс-сапарға берілген компенсациялар және
— дала жұмыстарымен шұғылданатын еңбеккерлердің алатын үлестері;
— басқа жерлерге қызмет бабы бойынша ауысқан кезде
— тараптардың келісімі бойынша, өндірістік мақсат үшін жеке
— арнайы берілген киімдер, аяқ киімдер, алғашқы медициналық
— материалдық көмектер;
— бір жолғы берілетін мақтау сыйлығы;
— жалақыны кешіктіріп төлегені үшін, жұмыс берушінің еңбеккерлерге
— еңбеккерлердің мамандығын көтеру үшін, оқумен байланысты шығындары;
— конкурста және басқа да жарыстарда жүлделі орындарды
Сыйлықты және басқа да ынталандырушы сипаттағы төлемдерді есеп-теген
Егер де сыйлық және басқа да ынталандырушы сипаттағы
Орташа күндік жалақы барлық жағдайда, тек пайдаланбаған демалысы
Орташа сағаттық жалақы да орташа күндік жалақы сияқты
Уақытша жарамсыз күндеріне төленетін төлем. Жұмыс беруші N734
Ал олардың қатарына:
— жалпы ауруы бойынша;
— жұмыста мертігуі және кәсіби сырқаты үшін;
— тұрмыстық жарақат;
— екіқабат және босану.
Уақытша еңбекке жарамсыз күндеріне еңбеккерлердің сырқатымен, протоез қоюмен,
Еңбекке уақытша жарамсыз парағы белгіленген тәртіпте беріледі, ал
Еңбекке уақытша жарамсыз мерзім бойынша берілетін жәрдем ақысы
— қылмыс жасау кезінде алған зақымына;
— сот шешімі бойынша анықталған, мәжбүрлік түрде емделген
— алкогольдің, есірткінің, улы заттардан алған зақымдарына.
Сонымен, еңбекке уақытша жарамсыз мерзім бойынша берілетін жәрдем
Екіқабат және босану бойынша, сондай-ақ әйелдер босанатын үйінен
Жеке еңбек шартын бұзу. Жұмыс беруші келесі себептер
— заңды тұлға жойылған кезде, жұмыс беруші өз
— еңбеккерлердің штатын немесе санын қысқартқан кезде;
— үш күннің ішінде ұсынған құжаты бойынша еңбеккерлер
Демалысқа шыққанда төленетін төлем. Белгіленген тәртіп бойынша, жыл
Еңбек демалысының ұзақтығы әртүрлі болады, егер де еңбеккер
Демалысқа шығу кезінде оның алдын ала жасалып қойған
— Ұлы Отан соғысына қатысцшыларға;
— орта және бастауыш оқу орындарының мұғалімдеріне, сондай-ақ
— оқу орнының оқытушыларына;
— медициналық қорытындының негізінде емдеуге берілген жолдамасы бар
Еңбек демалысы аванс ретінде берілетін жағдай еңбек шартында
Еңбек стажын есептеудің тәртібі “Еңбек және әлеуметтік қорғау”
— есепті жылдың барысында нақты істеген уақыты;
— заңсыз жұмыстан шығарылған, жұмыссыз жүрген күндері;
— уақытша жұмысқа жарамсыз, яғни емдеуде жүрген уақыты.
Жалақысы сақталмаған кездегі алған демалысы стажға кірмейді, бірақ
Сондай-ақ қызмет бабымен іс-сапарда болған кездері, жұмыс уақытының
Біздің елімізде орташа номиналды жалақының тұрақты өсуі байқалады.
“ҚР еңбек туралы заңы” 1999 жылы қабылданды. Ал,
Еңбекақы төлеуді реформалаудың заңнамалық базасын құру Ең төменгі
Мемлекеттік реттеу
Еңбек ақы төлеуді құру тұжырымдамасы
Икемді жалақы
Болжау
Жалақыны
элементтерін
қолдану
Ынталандырудың прогрессивті жүйесін құру
Әлеуметтік серіктестіктің дамуы
Зауыттық
жүйесін құру
Орталықтанған келісім
Аймақтық келісім
Салалық келісім
Ұжымдық келісім-шарт
Жеке еңбек шарты
1- сурет. Қазақстанда еңбекақы төлеуді реформалаудың жолдары
Еңбекақыдан ұсталынатын ұсталымдар.
Жұмыс беруші еңбеккерлердің жалақысынан әрекет етіп тұрған заңға
Осы күнгі қолданылып жүрген ережелерге сәйкес жұмысшы-қызметкерлердің еңбекақысынан
— Жинақталатын зейнетақы қорына аударылатын сома —
— Табыс салығы (белгіленген заңға сәйкес).
— Заң, сот органдарының үкім қағаздары бойынша ұсталымдар
— Әртүрлі жарналар.
— Дербестік сақтандыру шарттарына сәйкес қызметкердің жазбаша өтініші
— Еңбекақы есебінен алдын ала берілген төлемдер, аванстар.
— Банкіден алынатын несиелер үшін ұсталымдар.
— Шаруашылық субъектісіне келтірген зияндары үшін өтемақылар.
— Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша өзі жұмыс істейін
01.01.2004 ж. салық кодексі бойынша кез-келген еңбек
— 15 еселенген жылдық есептік көрсеткішке дейін табыс
— 15 еселенгеннен бастап 40 еселенген жылдық есептік
— 40 еселенгеннен бастап 200 еселенген жылдық есептік
— 200 еселенгеннен бастап 600 еселенген жылдық көрсеткішке
— 600 еселенген жылдық есептік көрсеткіштен бастап және
Салық агенттері жеке табыс салығы бойынша есеп-қисапты салық
Төлем кезінен ұсталатын жеке табыс салығы, жинақтаушы зейнетақы
1. ағымдағы салық кезеңінің 1 қаңтарынан 1 қазанына
2. 1 қазан мен 31 желтоқсан аралығындағы кезең
Компанияда еңбек ақы айына екі рет төленеді: аванс
Мекеме тіркелген салық комитетіне тоқсан сайын бір рет
Және еңбек ақыдан заң сот органдарының үкім қағаздары
Бұл үлестердің мөлшерін сот тараптардың материалдық немесе отбасылық
Қазақстан Республикасының “Қазақстан Республикасындағы Еңбек туралы” Заңының 79
ΙΙ-ТАРАУ. «ӨНЕР» ЖШС – ДЕГІ ЕҢБЕК АҚЫНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ
2.1 «Өнер» ЖШС – ның қысқаша экономикалық мінездемесі
“Өнер” ЖШС-де еңбек ақыны ұйымдастырудың екі негізгі
— Кесімді (өнім санына қарай ақы төлеу) және
Баспадағы мерзімдік еңбекақыны жалпы және әкімшілік қызметкерлері алады.
Жұмысшылардың еңбекақысы әр жылмен салыстырғанда өсуде. Айта кететін
“Өнер” баспасы — Қазақ ССР-і мемлекеттік баспа істері
Цехта кітап басып шығаратын 2 резограф машинасы жұмыс
Атап айтсақ, Астанадан “Абай” атындағы дүкені; Қарағандыдағы “Сарыарқа
2006 жылы “Өнер” баспасы 20 кітап Мемлекеттік тапсырыс
1. Қазақстанның петроглифтері.
2. Қазақстанның археологиясы.
3. Орта ғасырлардағы Қазақстанның қалалары.
“Мәдени мұра” бойынша болған конкурста “Қазақстанның археологиясы” кітабы
Мемлекеттік тапсырыс бойынша шыққан кітаптар 14 облысқа таратылады.
“Өнер” баспасында өз істерін жетік меңгерген мықты маман
1 – кесте. “Өнер” ЖШС-нің негізгі технико-экономикалық көрсеткіштері.
Көрсеткіштер өлшем бірлігі 2004 ж. 2005 ж. Ауытқу
(+; =)
Өткізілген өнімнен түскен табыс мың. тг 700706,1 1340706,2
Өнімнің өзіндік құны мың. тг 523242,4 1063900,6 540658,2
Жалпы табыс мың. тг 177463,7 276805,5 99341,8 155,9
Кезең шығындары мың. тг 116551,7 205612,1 89060,4 176,4
Негізгі қызметтен түкен табыс мың. тг 60912,0 71193,4
Неізгі емес қызметтен түскен табыс мың. тг 582,4
Салық салғанға дейінгі жиынтық табыс мың. тг 61494,4
Таза табыс мың. тг 43046,08 50369,55 7323,47 117,0
1 тг кеткен өнім тг 0,91 0,94 0,03
Өнім рентабельділігі % 6,72 3,96 -2,76
Сату рентабельділігі % 6,14 3,75 -2,39
Өндіріс рентабельділігі % 3,4 3,25 -0,15
Жұмыскерлер саны Адам 336 350 14 104,1
Жұмысшылар саны Адам 243 247 4 101,6
1-жұмыскердің еңбек өнімділігі мың. тг 2085,4 3830,6 1745,2
1-жұмысшының еңбек өнімдігіні мың. тг 2883,6 5427,9 2544,3
Жұмыскерлердің еңбекақы қоры мың. Тг 142329,6 169008,0 26678,4
Жұмысшылардың еңбекақы қоры мың. Тг 88500,6 104481,0 15980,4
1 жұмыскердің орт. айлық еңбекақысы тг 35300 40240
1 жұмысшының орт. айлық еңбекақысы тг 30350 35250
Негізгі құралдардың орт. ж-қ құны мың. тг 819294,8
Амортизация нормасы % 2,82 3,15 0,33
Айналым қорлардың орт. ж-қ құны мың. тг 443674,2
Қор қайтарымы Тг 0,83 1,6 0,77 192,7
Қор сыйымдылығы Тг 1,19 0,59 0,6 49,5
Қормен қорыландыру мың. Тг 3371,6 3432,4 60,8 101,8
Амортизация суммасы мың. Тг 23116,8 26715,07 3598,27 115,5
Кесте мәліметтері бойынша сатудан түскен табыс 2004 жыл
2.2 «Өнер» ЖШС- нің еңбек ақыны ұйымдастыруын талдау.
Көрсеткіштер өлшем бірлігі 2004 ж. 2005 ж. Ауытқу
(+; =)
Жұмыскерлер саны Адам 336 350 14 104,1
Жұмысшылар саны Адам 243 247 4 101,6
1-жұмыскердің еңбек өнімділігі мың. Тг 2085,4 3830,6 1745,2
1-жұмысшының еңбек өнімдігіні мың. Тг 2883,6 5427,9 2544,3
Жұмыскерлердің еңбекақы қоры мың. Тг 142329,6 169008,0 26678,4
Жұмысшылардың еңбекақы қоры мың. Тг 88500,6 104481,0 15980,4
1 жұмыскердің орт. айлық еңбекақысы Тг 35300 40240
1 жұмысшының орт. айлық еңбекақысы Тг 30350 35250
2-кесте. «Өнер» ЖШС-нің еңбек ақы қорын талдау.
өлшем бірлігі 2004 ж. 2005 ж. Ауытқу
(+; =)
Жұмыскерлер саны. Оның ішінде: адам 336 350
Басшылар адам 93 103 10 110,7
Мамандар адам 64 65 1 101,5
Техникалық орындаушылар адам 65 75 10 115,3
Атқарушы органдар адам 44 52 6 118,1
Күзет жұмысшылары адам 15 17 2 113,3
Оқушылар адам 56 54 -2 98,1
3-кесте. «Өнер» ЖШС-нің ӨӨП талдау жасау.
ΙΙΙ-ТАРАУ. ЕҢБЕК АҚЫ ТӨЛЕУДІҢ ЖЕТІЛДІРУ ЖОЛДАРЫ.
3.1. Еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың шет ел тәжірибесі.
Қазақстанда еңбекақы төлеуді дамыту үшін біз еңбекақыны төлеу
Нарықтық экономикасы дамыған елдерде кәсіпорын қызметкерлерін ынталандыру жүйесінің
— Өндірістік көрсеткіштердің өсімін ынталандыру;
— Жұмыс күші сапасының жоғарылауын ынталандыру;
Жұмыс күшінің сапасын жоғарылату механизмі еңбекақы төлеудің, қосымша
1) Кәсіпорынға қызметкерлерді тарту жүйесі жастар үшін материалдық
2) Шет елдерде аттестациялаудың әртүрлі әдістері кең қолданылады.
Қызметкерлердің іскерлік, жеке қасиеттерін бағалау фирма ішіндегі еңбек
3) Кадрларды кәсіпорында бекіту жалақының, әлеуметтік төлемдердің фирма
Францияда кадрларды бекіту жұмыс тәжірибесі үшін, еңбек тәртібі
АҚШ және Батыс Еуропа елдерінде кәсіпорындарда кадрларды бекіту
Коллективтің тұрақтануына пайдаға қатысу жүйесу де көмектеседі, оның
4) Кәсіпорындарда ұйымдастырушылық-техникалық жағдайдың қажетті деңгейін жасау техниканы
5) Квалификациялық деңгейді үзіліссіз жоғарылатуды ынталандыру білім үшін,
ҚОРЫТЫНДЫ.
Қорыта келгенде еңбекақы экономиканың категория ретінде жүмыскерлердің өндірісте
Еңбек ақының 2 түрі қалыптасады:
Номиналды еңбекақы.
Нақты еңбекақы.
Номиналды еңбекақы нақты бір мерзімге жұмысшыға есептелінген және
Нақты еңбекақы ол тауарлар мен қызметтердің нақты бір
Номиналды еңбекақыға мемлекет белгілеген еңбекақының минималды мөлшері әсер
Нақты еңбекақыға тауарлар мен қызметтердің бағалары әсер етеді.
Нарықтық еңбекақы жағдайына еңбекақы деңгейіне нарықтың немесе нарықтық
Нарықтық факторлар:
1. Еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсыныс;
2. Тауарлар мен қызметтерге бағалардың өзгеруі;
3. Еңбек ресурстарды айырбастау.
Нарықтық емес факторлар:
1. Мемлекеттік реттеу шаралары;
2. Кәсіподақ ұйымдарының әсері.
3. Кәсіпорын қызметінің соңғы нәтижелері.
Еңбекақының функциялары:
Ұдайы өндірістік функция.
Жұмыс күшінің ұдайы өндірісін қамтамасыз етеді.
2. Ынталандырушы функция.
Жұмыс нәтижесіне қызығушылықты көтеруге бағытталған.
3. Есепті-өндірістік функция.
Өндіріс процесіне адам еңбегінің қатыму мөлшерін қамтамасыз етеді.
Еңбекақы төлеу кезінде келесі қағидаларға көңіл аударылады.
1. Еңбек нәтижесінде материалдық қызығушылық.
2. Еңбек саны сапасы мен шартына байланысты дифференциялау
3. Еңбек өнімділігін деңгейі, еңбекақы деңгейімен өсуі.
4. Мемлекеттік реттеу және кәсіпорынның дербестігі.
ҚР жаңа Салық кодексіне сәйкес оның мөлшері 21%-дан
Еңбекақы төлеудің тарифтік жүйесі өзіне: тарифтік ставкаларды (айлық
Еңбек кодексімен көзделген орташа жалақының мөлшерін айқындаудың барлық
Орташа күндізгі жалақысы демалыстарын және пайдаланбаған демалысы үшін
Осы курстық жұмысымда еңбекақы туралы толығымен ашып көрсеттім
Еңбекақы төлеуді ұйымдастырудың теориялық негіздерімен айқын таныстық.
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТ КӨЗДЕРІ
Демеубаева А.О. «Организация оплаты труда в современных условиях»
Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и
Васильева Л. «З.П: формы и системы оплаты труда»
Кенжалина Ж.Ш. «Оплата труда на промышленых предриятиях»
Буланова В.С. Волчина Н.А. «Рынок труда»: Учебник –
Зар.плата: формы и системы // Бухгалтер и налоги
Яквлев Р. «Системы оплаты труда» // Труд в
Владимирова Л.П. «Экономика труда»: Учебное пособие –М:Издательский дом
Зайцев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия»
Зар.плата в вопросах и ответах // Труд Зар
Рощин С.Ю. «Экономика труда» 2000 год
Асиржанова К.Б. «Регулирование оплаты труда в Казахстане на
Берешев С. «Государственное регулирование зар. платы» 2001 год
Еңбек Кодексі (жоба) // Егемен Қазақстан 31.07.2004
«Прожиточный минимум в системе организации оплаты труда» //
Зар.плата в вопросах и ответах // Труд Зар
6