Жоспары:
Еңбекақы түрлері
Уақытша еңбекке жарамсыз бойынша жәрдемақы
Түнгі уақыттағы жұмыс және оның еңбекақысы
Демалыс пен мереке күндеріндегі жұмыс және
Мереке күндеріндегі еңбекақы
Мезгілден тыс жұмыс және оның еңбекақысы
Бос тұрып қалу уақытының төлемақысы
Еңбекақыға қосымша және үстеме ақы түрлері
Кәсіпорын жұмысшыларына сыйлыақы төлеу
10. Қосымша жалақы бойынша есептеуді ұйымдастыру
11. Еңбекақы төлемі.
Есептеу және еңбекақы төлеу есебі
Еңбекақы негізгі және қосымша болып бөлінеді:
Негізгі еңбекақы бойынша есептеуді ұйымдастыру
Негізгі еңбекақы – бұл қызметкерлерге нақты
Негізгі еңбекақы құрамына мыналар кіреді:
жұмыс істелген уақыт үшін тарифтік мөлшерлеме,
еңбек сіңірген жылдары үшін үстеме ақы;
жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді еңбекақыдағыларға
үдемелі бағалау бойынша кесімді еңбекақыдағыларға қосымша
кәсіпорын жүйесіндегі ұдайы қолданыс тәртібімен бекітілген
мезгілден тыс жұмыс үшін қосымша ақы;
түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы;
жұмысшының кінәсінен болмайтын жұмыссыз бос тұрып
Мерзімдік еңбекақыда жұмыс істеуші тұлғаға бір
Егер мезгілдік еңбекақыдағы жұмысшы техникалық процеске
Өнеркәсіптерде еңбектің саны мен сапасы ескерілетін
Сондай-ақ, бұл жүйеде жұмысшыларға нақты істеген
Сыйлықақы көлемі жұмыстың маңыздылығы мен күрделілігіне
Тікелей кесімді еңбекақы жүйесінде жалақы дайындалатын
Сыйлықақы кесімді еңбекақы жүйесінде жұмысшының жалақысы
Үдемелі-кесімді еңбекақыда жалақы өнімдердің жоспарлы саны
Жанама-кесімді еңбекақыда қосалқы және басқа өндірістегі
Көтеріңкі еңбекақы жүйесі әр түрлі мамандықтағы
Уақытша еңбекке жарамсыз бойынша жәрдемақы
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы
Жүктілік және туу бойынша әлеуметтік жәрдемақы,
Егер уақытша еңбекақы жарамсыздық еңбек
Түнгі уақыттағы жұмыс және оның еңбекақысы
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 48,
Түнгі уақыттағы жұмысқа он сегіз жастан
Түнгі жұмыс уақытындағы әр сағат үшін
Демалыс пен мереке күндеріндегі жұмыс және
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 56,57,58,59-баптарына
қызметкерлерге демалыс күндері (апта сайын үзіліссіз
бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына
жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады.
жұмыс күндері мереке күндерімен қатар келген
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының
Мереке және демалыс күндерінде жұмыс істеген
Мереке күндеріндегі еңбекақы барлық қызметкерлерге мереке
Бөлімше басшысының еңбекақы мәселесін қарастырғанда демалыс
Түнгі уақыттағы жұмыс, мезгілден тыс жұмыс,
мезгілден тыс, түнгі жұмыс уақыты (
демалыс және мерекелік жұмыс уақыты -
Мезгілден тыс жұмыс және оның еңбекақысы
Қызметкер мезгілден тыс жұмысқа тек мына
елдің қорғанысына аса қажетті жұмыс болғанда,
сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жылу, жарық,
үзілісті «көтермейтін» (если работа не допускает
Мезгілден тыс жұмыс уақыты бір тәулікте
Мезгілден тыс жұмыстың еңбекақысы бір жарым
Мезгілден тыс жұмыс тиісті құжаттармен ресімделеді
Мұндай жұмыстың есебі жұмыс уақытын пайдалану
Бос тұрып қалу уақытының төлемақысы
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 74
Бос тұрып қалу – жұмысшы жұмыс
Бос тұрып қалу өнімнің өзіндік құнын
Жұмысшының кінәсінен болмайтын бос тұрып қалудың
Қызметтерді қоса атқарудың (қызмет ету аймағын
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 72
жұмысшы өзі қызмет ететін ұйымда өзінің
қызметтерді қоса атқарудың (қызмет ету аймағын
Категориялары бойынша жұмысшылар өз кәсіптеріне сәйкес
Еңбекақыға қосымша және үстеме ақы түрлері
Заңда белгіленген жеңілдіктер мен өтемақылардың ең
Ұжымдық келісімшартта және тарифтік келісімдердегі мөлшер
Кәсіби шеберлік, бригадаға басшылық, білім деңгейі;
Кәсіпорын (ұйым) жұмысшыларына сыйлықақы төлеу
«Қазақстан Республикасы Еңбек туралы» Заңының 70-бабының
Еңбекақы жүйесі мен материалдық көтермелеу формасын
Мынаны айта кету керек, Қазақстан Республикасының
Сондықтан кәсіпорындарда дәл көрсеткіштер мен сыйлықақы
Қосымша жалақы бойынша еңбекақыны ұйымдастыру
Қосымша жалақы – бұл еңбек заңына
Қосымша жалақы құрамына мыналар кіреді:
- негізгі және қосымша демалыс уақыттарының
- пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақылар;
- мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға
- қызметтен босату жәрдемақысы;
- уақытша еңбекке қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы;
Орташа жалақы – бұл белгілі бір
Ұйымдағы қызметкердің орташа еңбекақысын есептеудің есептік
Нақты жұмысшының орташа еңбекақысын есептеу үшін
Еңбекақы жүйесінде қарастырылған сыйлықақы мен ынталандыру
Еңбекақы төлемі
Әр түрлі кәсіпорындар еңбекақы бойынша есеп
Тізімдеменің «Есептелген» бөліміне құжаттардан кесімді, мезгілден
Бастық пен бас бухгалтердің бекіткі қол
Ағымдағы айдың еңбекақысы бойынша есеп айырвсу
Қорытынды
Қоғамдағы еңбек төлемі жарамсыздық бойынша әлеуметтік
Еңбек төлемі бойынша әлеуметтік жәрдемақы, сондай-ақ
Қоғамдағы еңбек төлемі жарамсыздық еңбек жарақатымен
Пайдаланған әдебиеттер
Назарова В.Л. Бухгалтерлік есеп
2