1. Пән, міндеттері және HRM мазмұны.
2. Жұмыс үшін ресурстар: ұғымдар, сипаттамасы мен проблемалары.
3. Кадрлық ұйымдастыру: түсінігі, құрамы мен құрылымы.
4. HRM және қызметкерлерді басқару негізгі бағыттары мен әдістері.
5. АРБ жүйесі: түсінігі, негізгі элементтері.
6. Адами ресурстарды басқарудың дәстүрлі және қазіргі заманғы принциптері.
7. Персоналды басқару тәсілдері эволюциясы.
8. Пайымдауы қызметкердің әр түрлі модельдер бойынша басқару персонал.
9. тұжырымдамасы, түрлері және ұйымдастыру кадр саясатын мазмұны.
10. Қызметкерлерді басқару қызметтердің тағайындау, құрамы мен құрылымы.
11. Ұйымда қызметкерлер мен басшыларды функциялары. Адам технологиясы.
12. Технология кадрлық шешімдер.
13. Ұйымда персоналды басқару тиімділігін бағалау.
14. Жоспарлау бағыттардың тұжырымдамасы, міндеттері және адам ресурстары.
15. Адами ресурстарды жоспарлау кезеңдері және принциптері. Қызметкерлермен жұмыс операциялық жоспары.
16. Қызметкерлер үшін ұйымның қажеттіліктері үшін жоспарлау.
17. Жұмыс күші жоспарлау әдістері.
18. маңыздылығы мен іріктеу мәселелері.
19. Жалдау ішкі көздері.
20. Жалдау сыртқы көздері.
21. Жалдау Бірыңғай көздері.
22. Іріктеу әдістері.
23. іріктеу жеке рекрутингтік агенттіктердің жұмыс.
24. Көп сатылы жүйе ретінде рекрутинг.
25. Таңдау және іріктеу өлшемдерін бекіту.