1. Қызметкер мансабының түсінігі
2. Мансап мақсаты мен мотивтері
3. Мансаптың негізгі модельдері
4. Жоғарылатуға резервті басқару стратегиясы мен жоспарлаудың мәні мен қажеттілігі
5. Резервті қалыптастыру талаптары мен қағидалары
6. Резервті қалыптастырудың тәртібі мен әдістемесі
7. Кадрлық резервті жоспарлау және ұйымдастыру
8. Мотивация теориялары
9. Еңбек мотивтерінің құрылуы және оларды ынталандыру жүйесі
10. Персоналды ынталандырудың мәні мен қажеттілігі
11. Өтемақы жүйесінің түсінігі
12. Өтемақының дәстүрлі жүйесі
13. Ауыспалы жалақы жүйесі
14. Кәсіпорын жұмысына жаңалық еңгізудің мәні мен мазмұны
15. Кадрлық жұмыста жаңалық еңгізуді мотивациялық қамтамасыз ету
16. Персонал маркетингі түсінігі, оның мәні мен мазмұны
17. Персонал маркетингін қалыптастырудағы зерттеулер
18. Қауіпсіздікті басқарудың мәні мен мазмұны
19. Қауіпсіздік әдістері
20. Адам ресурстарын басқару әдістері
21. Дамыған елдердегі кадрлық менеджменттің даму сатылары мен негізгі функциялары